不簽用工合同怎么處罰單位，不簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)會(huì)受到什么樣的處罰

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-08-01 22:54:06 編輯：律生活手機(jī)版

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1，不簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)會(huì)受到什么樣的處罰
2，公司不簽勞動(dòng)合同怎么處罰
3，用人單位沒(méi)簽合同會(huì)受什么樣的處罰

1，不簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)會(huì)受到什么樣的處罰

不是處罰，而是你在勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，就有權(quán)要求企業(yè)賠償。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，你有權(quán)要求企業(yè)雙倍支付你的薪水。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。

首先你能夠證明勞動(dòng)合同是公司不與你們簽訂而不是你不簽訂，再就是公司要支付你每個(gè)月200%的基本工資，你要做的就是搜集好在該單位上班的證據(jù)，然后把材料整理好去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門(mén)去申請(qǐng)仲裁，會(huì)給你一個(gè)滿意的答復(fù)的。

不簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)會(huì)受到什么樣的處罰

2，公司不簽勞動(dòng)合同怎么處罰

《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果公司簽訂了集體合同，那么無(wú)須勞動(dòng)合同，如果二者都沒(méi)有，可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)幫助

1、未簽訂勞動(dòng)合同，你可以要求公司支付雙倍工資（最多為11個(gè)月）。 2、若用人單位與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照<<勞動(dòng)合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即：勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資。若用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，這是違法的，應(yīng)當(dāng)按照<<勞動(dòng)合同法>>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。即：按照以上計(jì)算方法得出結(jié)果后再乘以2。 3、根據(jù)<<勞動(dòng)合同法>>第九十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公司不簽勞動(dòng)合同怎么處罰

3，用人單位沒(méi)簽合同會(huì)受什么樣的處罰

第一，由于用人單位的原因，沒(méi)有和員工簽訂《勞動(dòng)合同》將支付員工雙倍的工資。滿一年后仍然不合員工簽訂勞動(dòng)合同的，自動(dòng)升級(jí)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;第二。就是用人單位拖欠工資，除支付員工的工資，還應(yīng)支付員工被拖欠工資50——100％的工資賠償金。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我建議你們申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

一是支付員工雙倍工資就是月工資乘2再減去第一個(gè)月工資這就是新勞法中的雙罰原則二是違反工資支付的賠償金一般是按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金三是單位違反法規(guī) 勞動(dòng)者解約的用人單位支付的補(bǔ)償金一般是滿1年發(fā)一個(gè)月工資以此類(lèi)推但最多不超過(guò)12個(gè)月

合同是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，但沒(méi)有合同的工作者一直大量存在。為了保護(hù)勞動(dòng)者利益，《勞動(dòng)合同法》對(duì)合同的訂立進(jìn)行了明確的規(guī)定，并規(guī)定將嚴(yán)懲不與單位簽訂合同的單位。另外，《勞動(dòng)合同法》還對(duì)合同內(nèi)容有了具體規(guī)定，比如要求約定休息休假的時(shí)間等。本版將解讀《勞動(dòng)合同法》中與合同簽訂相關(guān)的一些內(nèi)容?！　?gt;>法條新規(guī)　　第10條已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。　　第14條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。　　第82條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　第97條本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　∷詣趧?dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。

用人單位沒(méi)簽合同會(huì)受什么樣的處罰