勞動合同中口頭協(xié)議有法律效力嗎，勞動法口頭協(xié)議有法律效力嗎錄音

來源：整理時間：2022-12-16 06:23:21 編輯：律生活手機版

1，勞動法口頭協(xié)議有法律效力嗎錄音

沒有效的

勞動合同法中只有一種情況可以設立口頭協(xié)議，即非全日制用工合同可以口頭約定。但是口頭約定將來有糾紛又沒有物證比較麻煩。其他口頭約定沒有法律效應

勞動法口頭協(xié)議有法律效力嗎錄音

2，口頭協(xié)議有法律效力嗎

根據(jù)《中華人民共和國合同法》第十條關于“當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式”的規(guī)定，人民除法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的合同外，均可采用口頭形式訂立合同或者協(xié)議?？陬^協(xié)議，只要其內(nèi)容不違反法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定；一方?jīng)]有以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；雙方不是惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；雙方不是以合法的形式掩蓋非法目的；沒有損害社會公共利益；訂立合同的主體具有民事行為能力的和民事權利能力；意思表示真實，這個合同就成立并具有法律效力，受法律保護。

口頭協(xié)議有法律效力嗎

3，口頭協(xié)議有效嗎

口頭協(xié)議即合同當事人雙方以口頭的方式訂立的契約?？陬^協(xié)議是協(xié)議的一種,但有其局限性：1、法律規(guī)定有些種類的合同是必須用書面方式簽定的，口頭協(xié)議無效。2、訴訟中口頭協(xié)議很難取證，需要大量輔助證據(jù)。3、當事人雙方的話語是否為口頭協(xié)議，很難認定。4、當口頭協(xié)議和書面協(xié)議內(nèi)容不一致時以書面協(xié)議為準。

口頭協(xié)議是具備法律效應的，但是因為取證困難，而且沒有固定的書面或語言作為直接證據(jù)法院不會采信這種協(xié)議的。

恩.這么和你說吧,從法律的角度來講,他擅自在你的地里蓋了建筑,他應該負法律責任.

口頭協(xié)議有效嗎

4，口頭勞動協(xié)議在法律上有效嗎急

不是勞動協(xié)議。就是合同。要是你們單方退出就是違約，對方要追究就得承擔違約責任。但是你可以私下和解。和對方說明情況，可以不走法律程序。但是前提是你們的口頭上的協(xié)議是有效的?？磳Ψ接袥]有證據(jù)證明你們有協(xié)議，你要是保證他們沒有證據(jù)，就問題不大。你們毀約要告也是他們告你們，誰主張誰舉證，他們沒證據(jù)就告不成。

口頭協(xié)議法律承認，但前提是實際履行或雙方承認。如果并未實際履行完畢，一方予以否認，協(xié)議就得不到法律認可。

1 代賣不是勞動協(xié)議2 口頭協(xié)議也是有效的,但要求雙方對協(xié)議內(nèi)容沒有異議,或有證據(jù)證明合同的具體內(nèi)容.3 想退出,是要解除合同,如果口頭協(xié)議對退出有約定的,就要按約定承擔責任,如果沒有約定,你就要承擔賠償對方可能受到的損失.

應該是無效的

5，口頭協(xié)議有法律效益嗎

口頭協(xié)議有法律效力，但因為其取證困難，官司不好打啊。

如果雙方都承認有過口頭協(xié)議，就可以視為有效合同。

這個當然要進行索賠這是銷售詐騙你要用心搜集法律證據(jù)然后向賣方進行索賠

首先你要確定的是115馬力的確實是85kw，這個你問問其他車行或懂汽車的朋友，一定要確實了再行動。要不然如果他的配置真的是74kw你就沒有要求賠償?shù)幕A。其次當然要確認你的是74的。然后向賣車方交涉。如果真的115馬力是85，而賣車方欺詐給你的是74的，你當然有權利要求索賠?？梢砸蟾鼡Q，還有要求兩倍于購買價格的賠償，不過這點一般比較困難。但困難不代表不能要求。

同品牌,同型號配置也不盡相同.1:你看到的只是外型是一模一樣,配置有區(qū)別.2:他有沒有向你承諾在你買完之后多長時間他的汽車不掉價?3:他有沒有向你承諾他所賣的汽車在搞促銷活動的時候是多少錢?在不搞促銷活動時又是多少錢?

6，口頭協(xié)議有沒有法律效力

雙方當事人達成的口頭協(xié)議有法律效力，但實踐中，因口頭協(xié)議無法舉證，法院無從認定，為了避免產(chǎn)生糾紛，建議訂立書面合同?！　　逗贤ā贰　〉谑畻l　當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式?！　》伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定采用書面形式的，應當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的，應當采用書面形式。

根據(jù)我國《合同法》第10條上的規(guī)定，合同形式有口頭形式，書面形式和其他形式?？陬^形式是指雙方當事人以直接對話或電話洽談的方式達成協(xié)議?？陬^協(xié)議因無文字立據(jù)，易發(fā)生爭議，難以取證，所以不易分清責任。

你好，口頭協(xié)議和書面協(xié)議一樣，只要符合法律規(guī)定，不侵犯他人利益，就是有效的，并且受到法律保護。但是，口頭協(xié)議確認比較難，一定要有第三方證據(jù)（人證，物證，視聽資料等等）。

按照有關法律，合同有兩種形式：書面協(xié)議與口頭協(xié)議。頭協(xié)議也有法律效力，但是取證很難。因為你們是三人，所以只要另一個人作證完全可以證明你們的協(xié)議是具備法律效力的。

無效力

7，口頭勞動合同是否具受法律保護

不受法律保護?！秳趧雍贤ā返谑畻l　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

不受保護

可以參考一下勞動合同法，這個是絕對的侵權，老板炒你的理由不能作為用工期間辭退你的合法理由，可以找勞動仲裁機構，先仲裁看看結(jié)果，不行再去起訴他。此外，還要有證據(jù)，具體內(nèi)容在勞動合同法里有，可以在網(wǎng)上搜一下。

保存與老板有事實勞動關系的證據(jù)，如工資單、工作證等。此外，不簽書面勞動合同，還需支付雙倍工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者以訂立無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返?4條。

你好，根據(jù)你的描述，你們之間已經(jīng)構成了事實上的勞動法律關系，從你做工開始之日，你們間的勞動關系就已經(jīng)成立了的，如果是在08年1月1日后發(fā)生的事情，這適用新勞動法的規(guī)定，用工之日起一個月內(nèi)未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可從第二個月起主張雙倍的工資，若用工之日起滿一年仍未簽訂書面勞動合同的，視為未固定期限勞動合同。若未出現(xiàn)勞動法第39條規(guī)定情形的，用工單位擅自解除合同的，勞動者可主張經(jīng)濟補償金。

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