勞動(dòng)合同法第36條詳解，勞動(dòng)合同法第36條是什么內(nèi)容

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-08-11 13:58:57 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)合同法第36條是什么內(nèi)容
2，勞動(dòng)法36條
3，勞動(dòng)法第36條規(guī)定
4，勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則36條的司法解釋
5，勞動(dòng)合同法第三十三條
6，勞動(dòng)法第三十九條跟第三十六條
7，勞動(dòng)法第三十五條至第四十條介紹

1，勞動(dòng)合同法第36條是什么內(nèi)容

第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法第36條是什么內(nèi)容

2，勞動(dòng)法36條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

我想你所指的應(yīng)該是勞動(dòng)合同法。第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)法36條

3，勞動(dòng)法第36條規(guī)定

《勞動(dòng)法》第三十六條　國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

勞動(dòng)法第36條第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)法第36條規(guī)定

4，勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則36條的司法解釋

意思是你去勞動(dòng)局投訴，勞動(dòng)局應(yīng)當(dāng)受理，《勞動(dòng)監(jiān)察條例》是他們執(zhí)法的法律依據(jù)。

勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定簡(jiǎn)單明了，沒有司法解釋和實(shí)施細(xì)則。無(wú)非就是單位先與勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，雙方再協(xié)商補(bǔ)償事宜，如果勞動(dòng)者同意的，那么單位就可以依法解除，如果勞動(dòng)者不同意的就不能解除。如果雙方協(xié)商一致，最好是能簽訂一份解除勞動(dòng)合同協(xié)議。約定單位的補(bǔ)償方案，支付方式和期限，勞動(dòng)者的離職時(shí)間等必要事項(xiàng)。

5，勞動(dòng)合同法第三十三條

勞動(dòng)合同法：第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

勞動(dòng)合同法第三十三條的意思是說(shuō)用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)的變更，是形式上的變更，不是用人單位實(shí)質(zhì)上的變更，而形式上的變更是不會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行的。這并不意味著只要企業(yè)不破產(chǎn)且勞動(dòng)合同不到期，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系就存在。如果企業(yè)的性質(zhì)變了，勞動(dòng)者與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系是否繼續(xù)存在應(yīng)根據(jù)具體情況來(lái)定。如由國(guó)企變?yōu)樗狡螅簿褪菄?guó)企改制的問題，涉及到職工分流與安置的問題，問題比較復(fù)雜，再就是國(guó)企變?yōu)樗狡舐毠さ母＠鲆蚕鄳?yīng)改變了。

6，勞動(dòng)法第三十九條跟第三十六條

你可以計(jì)算一下。平均每日工作時(shí)間是否超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間是否超過四十四小時(shí)。如果沒有超過，沒有加班工資。按照上一天班12小時(shí)休息一天，應(yīng)該是每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，應(yīng)該沒有加班工資。勞動(dòng)法不矛盾，你的這種情況屬于實(shí)行特殊的工休作息制度。

你說(shuō)的情況：1、如果符合勞動(dòng)法第三十九條，那么沒有加班費(fèi)；（關(guān)鍵是：1、生產(chǎn)特點(diǎn)；2、經(jīng)批準(zhǔn)；）2、如果不符合勞動(dòng)法第三十九條，那么你可以主張加班費(fèi)。

你要問什么問題???還是你只是需要這一條款?第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

我今天上班上了12個(gè)小時(shí)第2天安排我休息，那我有4小時(shí)加班費(fèi)拿嗎？？，看了勞動(dòng)法，有點(diǎn)矛盾啊。。。?！　∧愫茫骸　∧愕倪@種情況算你加班4小時(shí)；如果第二天安排你休息，就等于給了你4小時(shí)的加班。

勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門；它是從民法中分離出來(lái)的法律部門；是一種獨(dú)立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會(huì)、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第三十六條　國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

無(wú)加班費(fèi)。特殊行業(yè)可以不同，可以超過法定勞動(dòng)時(shí)間。這方便法律規(guī)定很細(xì)，你不提供你的工種，沒法判斷。

7，勞動(dòng)法第三十五條至第四十條介紹

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，第三十五條至第四十條內(nèi)容如下：第三十五條　依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。第三十六條　國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條　對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。擴(kuò)展資料：有的企業(yè)采用5天工作制,每天工作8小時(shí),這樣做的依據(jù)是《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》,規(guī)定中明確:“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)?！庇械钠髽I(yè)采用6天工作制,每天不超過8小時(shí),每周不超過44小時(shí)。這樣做也有依據(jù),勞動(dòng)法規(guī)定:“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！睂?duì)于“六天工作制”與“五天工作制”并存這一現(xiàn)狀,中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)院副院長(zhǎng)沈建峰告訴記者,一般來(lái)說(shuō),我國(guó)實(shí)行周六、日雙休日制度。但是從現(xiàn)行法的規(guī)定來(lái)看,對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),法律并沒有明確必須是雙休,而且法律并沒有明確必須在周六、周日休。這種制度安排之下,不排除勞動(dòng)者每周工作6天,但工時(shí)總數(shù)不超過40小時(shí)的情況。九三學(xué)社中央法律委員會(huì)副主任、北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心主任黃樂平向記者表示,對(duì)于當(dāng)前實(shí)行6天工時(shí)制的行業(yè)與企業(yè),一部分勞動(dòng)者確實(shí)不能享受到雙休日的待遇,這是一個(gè)客觀事實(shí)。但只要企業(yè)的工時(shí)制度符合國(guó)家規(guī)定,切實(shí)保障了勞動(dòng)者每周工作時(shí)長(zhǎng)不超過40小時(shí),這種管理制度毫無(wú)疑問是合法有效的。“但是,這顯然給勞動(dòng)者帶來(lái)一定負(fù)擔(dān)和不便,特別是不符合我國(guó)已經(jīng)形成的雙休日觀念。此外,在沒有明確工時(shí)記錄制度的前提下,一周6天工作制存在著變相加班、侵害勞動(dòng)者加班權(quán)益的可能。”沈建峰說(shuō)。一個(gè)隨之而來(lái)的問題是,這種5天工作制、6天工作制并行情況從何而來(lái)?黃樂平介紹說(shuō),新中國(guó)成立初期,我國(guó)將干部職工的工作時(shí)間限定在每天8小時(shí)至10小時(shí),但沒涉及每周工作多少天,實(shí)際上每周只休息一天。1952年年底,當(dāng)時(shí)的重工業(yè)部制定的相關(guān)規(guī)定確立了每天8小時(shí)工作制,還確定了有毒有害工種每天工作6小時(shí)。這一做法隨后被紛紛效仿。每天工作8小時(shí),每周工作6天,這一工時(shí)制度一直延續(xù)到1994年勞動(dòng)法頒布(勞動(dòng)法于1995年1月1日起實(shí)施)。隨后頒布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》宣布,從1994年3月1日始,各地開始實(shí)施每周44小時(shí)工作制。1995年3月,國(guó)務(wù)院對(duì)該規(guī)定進(jìn)行修改,要求從1995年5月1日起實(shí)施每周40小時(shí)工作制并延續(xù)至今。中國(guó)社科院法學(xué)研究所副研究員王天玉告訴記者,現(xiàn)行工時(shí)制度體系成型于上世紀(jì)90年代中期,至今已運(yùn)行20多年且沒有進(jìn)行系統(tǒng)性修訂,已經(jīng)難以有效適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。例如,工作時(shí)間雖然是勞動(dòng)基準(zhǔn)中的基礎(chǔ)性概念,但是現(xiàn)行規(guī)范性文件都沒有關(guān)于工作時(shí)間的定義,造成實(shí)踐中勞資雙方乃至仲裁機(jī)構(gòu)及法院對(duì)某一時(shí)間段是否屬于工作時(shí)間的認(rèn)識(shí)不清。再比如,針對(duì)企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)應(yīng)如何設(shè)置,是應(yīng)當(dāng)繼續(xù)沿用《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》確定的每日8小時(shí)、每周40小時(shí)基準(zhǔn),還是遵從勞動(dòng)法規(guī)定的每日8小時(shí)、每周44小時(shí)的基準(zhǔn)。王天玉認(rèn)為,鑒于現(xiàn)行勞動(dòng)基準(zhǔn)規(guī)范體系散亂且邏輯關(guān)系不清,完善勞動(dòng)基準(zhǔn)法制的第一步應(yīng)當(dāng)是梳理及整合現(xiàn)有規(guī)范,在此基礎(chǔ)上逐項(xiàng)予以細(xì)化完善。勞動(dòng)法過于簡(jiǎn)略籠統(tǒng),因此可將《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》及各勞動(dòng)部門規(guī)章中關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系工時(shí)調(diào)整的部分吸納進(jìn)勞動(dòng)法,以充實(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、特殊工時(shí)適用范圍及方式的法律規(guī)定不足。王天玉建議,工作時(shí)間定義的意義在于劃分勞動(dòng)者受支配的工作時(shí)間與私人自主的休息時(shí)間,既應(yīng)當(dāng)保障加班時(shí)間的測(cè)算,又防止用人單位對(duì)勞動(dòng)者休息時(shí)間的侵蝕。因此,勞動(dòng)法應(yīng)當(dāng)對(duì)工作時(shí)間予以法律界定,給予司法“構(gòu)成要件”式的裁判指引?！皹?biāo)準(zhǔn)工時(shí)應(yīng)當(dāng)沿用當(dāng)前的每日8小時(shí)、每周40小時(shí)的規(guī)定?！蓖跆煊裾f(shuō)。對(duì)于雙休日制度,黃樂平認(rèn)為,對(duì)于確實(shí)有意愿要求享受雙休日的職工與確實(shí)有需要實(shí)施每周六天工作制的企業(yè)而言,需要發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制的作用,通過提高用工的靈活性、增強(qiáng)工時(shí)制度的彈性來(lái)解決?！安灰送ㄟ^實(shí)施一刀切的辦法強(qiáng)制推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,也就是推行雙休日工作制度?！秉S樂平認(rèn)為,因?yàn)樵谟行┞毠はＭ麑?shí)行每周雙休日的工時(shí)制的同時(shí),也有些職工愿意選擇每周六天工作制,“關(guān)鍵是要尊重用工雙方的需求”。沈建峰也認(rèn)為,從法律強(qiáng)制的角度來(lái)看,沒有必要強(qiáng)制在周六日雙休?！霸谥芰针p休的問題上,與其通過國(guó)家來(lái)管控,不如讓市場(chǎng)來(lái)選擇”。“法律需要完善的是,保障勞動(dòng)者入職前了解企業(yè)實(shí)行的工時(shí)安排,通過勞動(dòng)合同或用人單位規(guī)則等明確下來(lái),不能任由用人單位單方自主決定；解決通過6天工作制產(chǎn)生的變相加班卻不支付加班費(fèi)問題,也即工時(shí)的精準(zhǔn)計(jì)算問題。”沈建峰說(shuō),法律的強(qiáng)制只是底線,合理的工時(shí)安排問題可能還有賴于集體合同來(lái)實(shí)現(xiàn)?！爸V語(yǔ)有言,時(shí)間不是依其長(zhǎng)度,而是依其深度來(lái)測(cè)量。藉此,工作時(shí)間既是勞動(dòng)者職業(yè)生涯深度的表征,更是其家庭生活、社會(huì)生活,乃至生命狀態(tài)的映像。工時(shí)雖是勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)基點(diǎn),卻是無(wú)數(shù)奔忙個(gè)體幸福的起點(diǎn),理應(yīng)得到勞動(dòng)基準(zhǔn)法制的堅(jiān)實(shí)支撐。”參考資料來(lái)源：搜狗百科—中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法

第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動(dòng)合同法》第三十五條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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勞動(dòng)合同法第36條詳解，勞動(dòng)合同法第36條是什么內(nèi)容

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1，勞動(dòng)合同法第36條是什么內(nèi)容

2，勞動(dòng)法36條

3，勞動(dòng)法第36條規(guī)定

4，勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則36條的司法解釋

5，勞動(dòng)合同法第三十三條

6，勞動(dòng)法第三十九條跟第三十六條

7，勞動(dòng)法第三十五條至第四十條介紹

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2，勞動(dòng)法36條

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4，勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則36條的司法解釋

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