勞動(dòng)合同未滿被辭退怎么賠償，勞動(dòng)合同未滿被裁員怎么支付賠償金

來源：整理時(shí)間：2023-08-20 08:22:45 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)合同未滿被裁員怎么支付賠償金
2，工作合同未滿公司辭退員工應(yīng)該如何計(jì)算賠償工資

1，勞動(dòng)合同未滿被裁員怎么支付賠償金

符合！《勞動(dòng)合同法》是規(guī)定每工作滿一年支付一個(gè)月的工資，滿半年不滿一年按照一年算，不滿半年給半個(gè)月！竟然還有兩個(gè)年合同才到期，應(yīng)該只支付一個(gè)月的補(bǔ)償金！還有一個(gè)月應(yīng)該是公司沒有提前30天而支付的代通金吧！不過你們公司說什么“公司說按未滿年期（兩年），每年按一年一個(gè)月的工資賠償”好像沒有這種說法！！

勞動(dòng)合同未滿被裁員怎么支付賠償金

2，工作合同未滿公司辭退員工應(yīng)該如何計(jì)算賠償工資

2樓的，如果按你所說的，3年合同還有多少?zèng)]有履行完畢的就要賠相應(yīng)期限的底薪，那以后還會(huì)有用人單位與勞動(dòng)者訂立長(zhǎng)期合同嗎？沒有學(xué)過《勞動(dòng)合同法》就不要在這里誤導(dǎo)人家。請(qǐng)參見勞動(dòng)合同法第36條至第50條。這于提問者的情況，歸納如下：試用期滿之后，用人單位如果沒有一定的理由，是不能隨便解除勞動(dòng)合同的。但是如果用人單位不想用你了，他一定會(huì)找出個(gè)理由，最好的就是“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任的”，那么按照勞動(dòng)合同法，用人單位就可以提前與你解除勞動(dòng)合同了。碰到這種情況，你要通過勞動(dòng)仲裁繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也沒有多大意義了，不如要回法律規(guī)定的自己的權(quán)利。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知你，或者額外支付給你一個(gè)月的工資（注意僅限工資，以勞動(dòng)合同約定的金額為準(zhǔn)）。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生開始計(jì)算，就是指你實(shí)際到公司工作的時(shí)間一直算到你離開公司，如果滿了6個(gè)月，就發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的平均工資，如果未滿6個(gè)月，發(fā)給半個(gè)月的平均工資。注意，這里的平均工資，按你從工作開始每月工資獎(jiǎng)金的總和除以總的月數(shù)，不是合同上規(guī)定的底薪。 3、事實(shí)上，用人單位違反勞動(dòng)法的規(guī)定，擅自與你解除勞動(dòng)合同，或者其提出解除勞動(dòng)合同的理由經(jīng)仲裁不成立的話，那么應(yīng)當(dāng)給你雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是這方面的實(shí)際索賠很少有成功的，能拿回單份的就不錯(cuò)了。 4、你的加班工資也應(yīng)當(dāng)要求用人單位支付給你，不過前提是你自己有比較詳細(xì)的記錄。否則恐怕連勞動(dòng)仲裁也幫不了你的。對(duì)于公司要你自己辭職的事，不必理會(huì)，反正已經(jīng)準(zhǔn)備不做了，撕破臉也要維護(hù)自己的權(quán)利。你應(yīng)當(dāng)首先和公司講清楚你的立場(chǎng)，你的要求（就是前面說的三部分錢），如果公司不付給你的話，可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，把該拿回來的錢拿回來。另外，如果參加了社會(huì)保險(xiǎn)的話，要讓公司在15日內(nèi)幫你轉(zhuǎn)移，如果沒幫你交社會(huì)保險(xiǎn)，也可以要求公司適當(dāng)補(bǔ)償給你。

可以。不過你要先收集充足證據(jù)。

工作合同未滿公司辭退員工應(yīng)該如何計(jì)算賠償工資