可以匿名舉報(bào)-3-2勞動(dòng)法-2勞動(dòng)法一般是個(gè)人和企業(yè)之間的糾紛。如何舉報(bào)Enterprise-2勞動(dòng)法法律分析:公司-2勞動(dòng)法可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門和工會(huì)，how舉報(bào)公司違反勞動(dòng)法【法律解析】:我要起訴公司違反/1223。

法律解析:舉報(bào) 公司違法的途徑有以下幾種:向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門投訴，舉報(bào)；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；或者依法向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。用人單位有截留、拖欠工資等違法行為的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。舉報(bào)企業(yè)違規(guī)違紀(jì)。比如，生產(chǎn)加工企業(yè)的質(zhì)量問題要找質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局，銷售企業(yè)的產(chǎn)品要找工商局，安監(jiān)局要找安監(jiān)局。實(shí)際情況請(qǐng)咨詢經(jīng)濟(jì)局。

1。可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十九條規(guī)定，任何組織或者個(gè)人有權(quán)違反本法規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)處理，并對(duì)有立功表現(xiàn)的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)本法規(guī)定。2.你可以向工會(huì)尋求幫助。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十八條，工會(huì)應(yīng)當(dāng)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，監(jiān)督用人單位履行勞動(dòng)合同和集體合同。

法律分析:公司違反勞動(dòng)法可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門和工會(huì)進(jìn)行投訴。此外，勞動(dòng)者也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；如果仲裁仍未解決，可以直接向法院提起訴訟，依法維護(hù)自己的權(quán)益。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十五條勞動(dòng)法縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，有權(quán)制止-2勞動(dòng)法法律法規(guī)的行為。

違反勞動(dòng)法一般是個(gè)人和企業(yè)之間的糾紛。投訴單位-2勞動(dòng)法如下:1。how舉報(bào)Unit違反中華人民共和國(PRC)勞動(dòng)法1、。方式有:(1)勞動(dòng)者可直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴，相關(guān)勞動(dòng)行政部門將及時(shí)調(diào)查、核實(shí)并督促企業(yè)改正；(二)勞動(dòng)者可以請(qǐng)求地方或者有關(guān)工會(huì)的幫助，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位和企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督，并有權(quán)提出意見或者要求用人單位予以糾正；(3)可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以向法院提起訴訟。

法律解析:對(duì)于用人單位的行為-2勞動(dòng)法，可以向用人單位所在地人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或舉報(bào)，也可以撥打人力資源和社會(huì)保障全國統(tǒng)一電話號(hào)碼12333投訴，。法律依據(jù):中華人民共和國勞動(dòng)法第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下簡(jiǎn)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

Sue-3違反中華人民共和國(PRC)勞動(dòng)合同法，你需要去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理投訴，也可以申請(qǐng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。不簽訂勞動(dòng)合同，不支付加班費(fèi)，克扣員工工資，都屬于國家制定的違反中華人民共和國(PRC)勞動(dòng)合同法?？梢圆扇∫欢ǖ拇胧┚S護(hù)自己的權(quán)益。任何組織和個(gè)人對(duì)違反違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)舉報(bào)。

【法律解析】:如果要起訴公司違反勞動(dòng)法，需要去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理投訴，也可以申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。不簽勞動(dòng)合同，不發(fā)加班費(fèi)，扣員工工資，都屬于-2勞動(dòng)法，可以采取訴訟或者一定的措施來維護(hù)自己的權(quán)益?！痉梢罁?jù)】:中華人民共和國勞動(dòng)合同法第八十七條違反用人單位依照本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。