勞動(dòng)合同 終止手段終止勞動(dòng)合同 /效力。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條合同Labor 合同終止:(一)Labor合同，項(xiàng)目合同 終止是什么合同 終止已執(zhí)行條件是，，合同的債務(wù)相互抵消；債務(wù)人依法提存標(biāo)的物；債權(quán)人免除合同的所有債務(wù)；或者債權(quán)債務(wù)歸一人所有等。

Labor 合同依法終止是:(1) Labor 合同期限屆滿，雙方權(quán)利義務(wù)已經(jīng)履行完畢，Labor。(2)勞動(dòng)合同雙方約定的勞動(dòng)-1終止-3/出現(xiàn)、勞動(dòng)合同立即如果員工在與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定合同，經(jīng)所在單位同意，員工可以帶如果他考上了大中專院校，那么該員工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同合同就跟終止。

這里需要說明的是，如果雙方在過去訂立勞動(dòng)合同時(shí)沒有作出上述約定合同職工進(jìn)入高等院?；蛑械葘I(yè)學(xué)校后，可以與企業(yè)協(xié)商，雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同合同。勞動(dòng)合同 終止手段終止勞動(dòng)合同 /效力。從狹義上講，勞動(dòng)的-1終止是指勞動(dòng)的雙方合同已經(jīng)完全履行了合同中約定的權(quán)利和義務(wù)，雙方均未提出繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系。

法律分析:合同有效條件如下:1 .當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力；2.意思是真的；3.不得違反法律和社會(huì)公共利益；4.合同必須采用法律要求的形式。合同終止of條件如下:1。債務(wù)已經(jīng)按照約定履行；2.合同解除；3.債務(wù)相互抵消；4.債務(wù)人依法提存標(biāo)的物；5.債權(quán)人免除債務(wù)；6.債權(quán)債務(wù)歸一人；7.其他情況。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第五百五十七條有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止:(一)債務(wù)已經(jīng)履行完畢；

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，下列事項(xiàng)為勞動(dòng)合同解除和終止-3/:第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以終止勞動(dòng)。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同第三十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同-3/的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的；(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)的其他情形合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位非法指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同無需提前告知用人單位。

法律解析:合同終止法律條件有下列情形之一的， (2) 合同解除；(三)債務(wù)相互抵銷；(四)債務(wù)人依法提存標(biāo)的物；(5)債權(quán)人免除債務(wù)(合同部分或全部終止如果債權(quán)人免除債務(wù)人的債務(wù))；(六)債權(quán)債務(wù)歸一人所有(涉及第三人利益的除外)；(7)-2/中規(guī)定或當(dāng)事人終止中約定的其他情形。