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工作協(xié)議有法律效力嗎，就職合同有法律效力嗎

來源：整理時間：2022-12-14 08:52:03 編輯：律生活手機(jī)版

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1，就職合同有法律效力嗎
2，用工協(xié)議是勞動合同嗎享受法律效益嗎
3，協(xié)議書有法律效應(yīng)嗎
4，與單位簽的勞動合同有法律效力嗎
5，這樣的用工協(xié)議對我來說有法律效應(yīng)嗎
6，簽訂勞動合同時雙方簽訂的協(xié)議是否具有法律效益
7，就業(yè)協(xié)議有法律效應(yīng)嗎

1，就職合同有法律效力嗎

里面合法的條款有效，違反勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)規(guī)定的條款，以及免除用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任、違法加重勞動者責(zé)任的條款無效。

首先租房合同最長時間為25年，可見這個合同在法律效力上就有了問題，第二份合同當(dāng)然有效，那人必須賠償違約金

就職合同有法律效力嗎

2，用工協(xié)議是勞動合同嗎享受法律效益嗎

您說的公司應(yīng)該是勞務(wù)派遣公司,您是與勞務(wù)派遣公司簽定的用工協(xié)議,然后由它將您派遣到超市工作.一、您說的用工協(xié)議從法律上講不是勞動合同，因?yàn)樗狈趧雍贤谋貍湟?，（但是用工協(xié)議具有證明你們勞動關(guān)系成立的證據(jù)效力）公司超過一個月未與你簽定勞動合同的，你有權(quán)要求公司每月支付兩個月工資二、您講的協(xié)議中霸王條款并不必然違法，如果真的是職工嚴(yán)重違反法律法規(guī)和用人單位規(guī)定的合法紀(jì)律，是有效的。

用工協(xié)議是勞動合同嗎享受法律效益嗎

3，協(xié)議書有法律效應(yīng)嗎

有法律效力。但必須符合下列條件：民事法律行為應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（１）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（２）意思表示真實(shí)；（３）不違反法律或者社會公共利益；（４）符合法律規(guī)定的形式。

只要是依法成立的協(xié)議書，都具有法律效力！

不知道您說的是什么協(xié)議書？如果是在平等自愿的情況下簽署，并不違反法律的協(xié)議書是有效的

協(xié)議書有法律效應(yīng)嗎

4，與單位簽的勞動合同有法律效力嗎

雙方簽訂的合同，一般都是有法律效力的，除非雙方簽訂的是無效合同。根據(jù)《合同法》的規(guī)定如果有下列情形之一的，合同無效： (1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益； (2)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益； (3)以合法形式掩蓋非法目的； (4)損害社會公共利益； (5)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。除此之外，合同非真實(shí)意思表示，當(dāng)事人不具有完全民事行為能力，當(dāng)事人是無權(quán)代理，都會導(dǎo)致合同無效。因此，經(jīng)過雙方簽字認(rèn)可的合同，只要不存在法律規(guī)定的屬于無效的合同，都是有法律效力的。依法成立的合同，對當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護(hù)

5，這樣的用工協(xié)議對我來說有法律效應(yīng)嗎

其實(shí)公司的做法是違法的。但是只要你手上有收據(jù)，就證明你不欠公司錢了，即使合同沒有到期也不用還。這一點(diǎn)沒有問提，只要你手上有收據(jù)。勞動合同到期后，勞動關(guān)系自動解除。頂多就是你提出來不續(xù)簽沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償罷了。

這個甲方簽字人是法人代表嗎看見圖上沒有蓋章啊，沒有蓋章怎么證明這份合同是不是你自己打印的呢

08年1月1日以后簽訂的勞動合同適用新勞動合同法！根據(jù)你的情況，應(yīng)該是08年2月12日簽訂的合同，適用新勞動合同法。你在合同到期后離開不須支付培訓(xùn)費(fèi)用！

合同約定了期限的，如果合同到期，合同將自動無效。你所說的這邊是規(guī)定在合同生效期間的。如果你在09年2月13日前提出辭職，那么你就要承擔(dān)違約責(zé)任，那么就要全額返還甲方的培訓(xùn)費(fèi)用

6，簽訂勞動合同時雙方簽訂的協(xié)議是否具有法律效益

有。但是雙方簽訂的協(xié)議，要符合法律規(guī)定，例如：用人單位要交社保費(fèi)用，工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY要求，勞動條件不能違背安全生產(chǎn)要求等等，具體可參看勞動合同法等規(guī)定。如果違背這些規(guī)定，無效或部分無效。

個人作為勞動者與工作單位簽訂的勞動合同，具有法律效力。

勞動合同遵循以下規(guī)定就具有法律效益：《勞動合同法》第三條規(guī)定：　訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。勞動合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。所謂合法就是勞動合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動合同的形式要合法，如除非全日制用工外，勞動合同需要以書面形式訂立，這是《勞動合同法》對勞動合同形式的要求。如果是口頭合同，當(dāng)雙方發(fā)生爭議，法律不承認(rèn)其效力，用人單位要承擔(dān)不訂書面合同的法律后果，《勞動合同法》第八十一條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者二倍的應(yīng)得勞動報酬?！逼浯危瑒趧雍贤膬?nèi)容要合法?！秳趧雍贤ā返谑邨l規(guī)定了勞動合同的九項內(nèi)容。有些內(nèi)容，相關(guān)的法律、法規(guī)都有規(guī)定，用人單位和勞動者必須在法律規(guī)定的限度內(nèi)作出具體規(guī)定，如關(guān)于勞動合同的期限，什么情況下應(yīng)當(dāng)訂立固定期限，什么情況下應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限，應(yīng)當(dāng)符合本法的規(guī)定；關(guān)于工作時間，不得違法國家關(guān)于工作時間的規(guī)定；關(guān)于勞動報酬，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；還有勞動保護(hù)，不得低于國家規(guī)定的勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)等等。如果勞動合同的內(nèi)容違法，勞動合同不僅不受法律保護(hù)，當(dāng)事人還要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

依據(jù)合同意思自治原則，雙方在合意前提下簽訂的合同具有法律效力，但當(dāng)中內(nèi)容明顯違法的條款（如約定不為勞動者購買社保、加班不付額外報酬、工作環(huán)境具有顯著危險性但故意不告知或不采取保護(hù)措施等等）無效。

7，就業(yè)協(xié)議有法律效應(yīng)嗎

你看看這個案例是否可以參考：標(biāo)題是：“大學(xué)生就業(yè)協(xié)議不能替代和對抗勞動合同” 本文來源于北京法院網(wǎng) 作者：孫永欣發(fā)布時間：2009-08-17 11:34:23 -------------------------------------------------------------------------------- 一、案情簡介 2008年4月，即將大學(xué)畢業(yè)的趙麗與學(xué)校及甲公司簽訂了一份《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，協(xié)議約定：趙麗畢業(yè)后必須在甲公司服務(wù)5年，否則要賠償公司1萬元。2008年8月趙麗到公司工作后又與該公司簽訂了3年期限的勞動合同，約定試用期為4個月，在試用期內(nèi)可以提前書面通知甲公司解除本合同并在工作交接完畢后離開公司。3個月后，趙麗認(rèn)為自己不適應(yīng)這份工作，按勞動合同要求向公司提出書面辭職，而甲公司以未繳納違約金為由不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)。趙麗向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求解除與被告簽訂的勞動合同被駁回。趙麗遂向法院提起訴訟。二、審理情況法院經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動法》第十六條規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。根據(jù)上述規(guī)定，畢業(yè)生與用人單位在簽訂就業(yè)協(xié)議時，雙方尚未形成勞動關(guān)系，所簽訂的就業(yè)協(xié)議，不是勞動合同。就業(yè)協(xié)議的功能在于確保協(xié)議一方當(dāng)事人按照協(xié)議到約定地點(diǎn)工作，工作后應(yīng)該簽訂勞動合同。就業(yè)協(xié)議條款沒有得到勞動合同的確認(rèn)，與勞動合同相沖突時，應(yīng)以勞動合同為準(zhǔn)。勞動合同中已對試用期內(nèi)雙方的權(quán)利義務(wù)作出了明確的約定，該試用期條款合法有效。趙麗的訴訟請求，應(yīng)予以支持。甲公司應(yīng)該為趙麗辦理解除勞動合同的各項手續(xù)，趙麗不必交付違約金。三、分析意見認(rèn)清就業(yè)協(xié)議和勞動合同的關(guān)系，就業(yè)協(xié)議不是證明勞動關(guān)系的憑證，不能替代勞動合同。很多單位和畢業(yè)求職者對就業(yè)協(xié)議和勞動合同的認(rèn)知比較模糊，造成雙方在簽約階段出現(xiàn)不規(guī)范操作，從而引起糾紛。有的用人單位以“簽過就業(yè)協(xié)議就行”為由，逃避簽訂勞動合同，不明確雙方的各種權(quán)利義務(wù)，侵犯了勞動者的諸多權(quán)益；有的畢業(yè)生也不提醒用人單位簽訂勞動合同，其 “跳槽”行為將不受用人單位約束，也損害了企業(yè)的利益。根據(jù)勞動法規(guī)定，就業(yè)協(xié)議發(fā)生在學(xué)生畢業(yè)之前，由學(xué)生、學(xué)校、用人單位三方共同簽訂，以確定就業(yè)意向和相關(guān)權(quán)益，包括報到日期、未來勞動合同的期限、試用期、薪酬、崗位、福利、違約金等。但就業(yè)協(xié)議的作用僅限于對學(xué)生就業(yè)過程的約定，本質(zhì)是平等主體之間的民事合同關(guān)系，雙方發(fā)生糾紛應(yīng)直接訴請到法院，法院處理的依據(jù)是合同法及其他民事法律，不適用勞動法，不受勞動法的特別保護(hù)。對于已經(jīng)簽訂過就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生，在其正式報到時，雙方應(yīng)按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及就業(yè)協(xié)議約定條款，及時訂立勞動合同并辦理有關(guān)錄用手續(xù)，一旦勞動合同簽訂并生效，就業(yè)協(xié)議也就相應(yīng)終止。而勞動合同的簽訂即意味著勞動關(guān)系的建立，如發(fā)生糾紛，則應(yīng)先訴至勞動仲裁，勞動仲裁及法院處理的依據(jù)是勞動法。當(dāng)然，也不是說原來的協(xié)議條款都不管用了。就業(yè)協(xié)議中的有關(guān)條款，包括合同期、服務(wù)期、試用期、福利待遇、工資、違約金等符合勞動法的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)作為簽訂勞動合同的依據(jù)。

就業(yè)協(xié)議是教育行政機(jī)關(guān)實(shí)施就業(yè)管理的一種形式和手段，在很大程度上延續(xù)了過去計劃經(jīng)濟(jì)時期的管理方式。由于完全的市場就業(yè)機(jī)制仍在不斷發(fā)展完善之中，在過渡階段就業(yè)協(xié)議制度仍發(fā)揮著一定作用。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在“擇業(yè)”過程中簽訂的協(xié)議，其效力始于簽訂之日，終于畢業(yè)生到用人單位工作崗位報到之時。勞動合同的有效期，是勞動者與用人單位以合同方式確定的，除法律規(guī)定的情形外，雙方不得隨意變更、中止。對畢業(yè)生來說，到用人單位報到后，在雙方簽訂勞動合同之后，原就業(yè)協(xié)議隨之失效。從這點(diǎn)來看，就業(yè)協(xié)議不能替代勞動合同。企法網(wǎng) www.enterlaw.net/index.htm

不是正式的勞動合同的話，是沒有影響的。

沒事，那是用來調(diào)查和統(tǒng)計學(xué)生就業(yè)率的實(shí)際意義不大。

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1，就職合同有法律效力嗎

2，用工協(xié)議是勞動合同嗎享受法律效益嗎

3，協(xié)議書有法律效應(yīng)嗎

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