不是簽訂書(shū)面-2合同怎么算你三個(gè)月沒(méi)簽-2合同，要賠償六個(gè)月。法律明確規(guī)定勞動(dòng)用人單位必須簽訂-2合同與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)，不及時(shí)的，簽訂12345677，三個(gè)月未簽約者-2合同三個(gè)月未簽約者合同、勞動(dòng)可要求公司簽訂-2。

三個(gè)月沒(méi)簽-2合同被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是可以拿到半個(gè)月的工資，這是公司應(yīng)該支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，公司要賠償員工這三個(gè)月不簽合同-2合同，賠償標(biāo)準(zhǔn)是從第二個(gè)月開(kāi)始支付雙倍工資。所以離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總共應(yīng)該是兩個(gè)半月的工資。1.三個(gè)月不簽-2合同被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？工作三個(gè)月不簽約-2合同辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是可以拿半個(gè)月工資。

其次，公司要賠償員工這三個(gè)月不簽合同-2合同，賠償標(biāo)準(zhǔn)是從第二個(gè)月開(kāi)始支付雙倍工資。所以離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總共應(yīng)該是兩個(gè)半月的工資。勞動(dòng) 合同 Law第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照在本單位工作年限支付給勞動(dòng)，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

可以先和公司協(xié)商，要求公司盡快進(jìn)行補(bǔ)充簽約勞動(dòng) 合同。也可以向公司所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)公司。此外，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果你對(duì)仲裁結(jié)果不滿，可以再次向人民法院起訴。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng): (一)申請(qǐng)人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；(二)仲裁請(qǐng)求和所依據(jù)的事實(shí)和理由；(三)證據(jù)及其來(lái)源、證人姓名和住所。

2.公司不簽勞動(dòng) 合同，有什么法律責(zé)任？1.未簽字-2合同可導(dǎo)致成立無(wú)限期-2合同。勞動(dòng) 合同 Law的第14條規(guī)定:“用人單位自用工之日起一年后未與勞動(dòng) 合同訂立書(shū)面協(xié)議的，這對(duì)企業(yè)不利。2.單位不能以試用期不合格為由辭退員工。

三個(gè)月未簽約勞動(dòng) 合同辭職有補(bǔ)償。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng) 合同 Law第82條的明文規(guī)定，勞動(dòng)未從業(yè)超過(guò)一個(gè)月簽訂。一、三個(gè)月不簽-2合同辭職有補(bǔ)償嗎？工作三個(gè)月未簽約-2合同辭職有補(bǔ)償。如果你在公司工作三個(gè)月沒(méi)有簽-2合同，就是違反勞動(dòng) 合同。如果辭退，可以要求用人單位支付月工資的兩倍。

未署名勞動(dòng) 合同。如被辭退，用人單位從第二個(gè)月起雙倍工資賠償，公司不予賠償或拖欠工資。勞動(dòng)勞動(dòng)者需要持能證明事實(shí)的證據(jù)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)要求單位返還拖欠的工資和賠償金。聘用單位應(yīng)當(dāng)-2簽訂書(shū)面-2合同自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)，聘用單位未勞動(dòng)自聘用之日起一個(gè)月以上。