合作協(xié)議屬于什么合同-3協(xié)議書(shū)No合同。勞動(dòng)合作協(xié)議書(shū)和勞動(dòng) 合同分化職員合同，屬于，主播合作 合同和勞動(dòng) 合同區(qū)分主播經(jīng)紀(jì)協(xié)議為經(jīng)紀(jì)人合同、合作協(xié)議算不算-2 合同法律分析。

合作關(guān)系和雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別如下:1 .關(guān)系主體范圍不同；2.關(guān)系主體的地位不同；3.關(guān)系的法律性質(zhì)不同；4.勞動(dòng)不同的爭(zhēng)議處理程序；5.勞動(dòng)在工作過(guò)程中受到人身傷害的人，與對(duì)方有不同的賠償責(zé)任；6.國(guó)家公權(quán)力不同程度的干預(yù)；7.關(guān)系的穩(wěn)定程度不一樣。勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系是兩種不同的法律關(guān)系，具有很大的相似性。在這兩種不同的法律關(guān)系中，勞動(dòng)是自然人提供的，他們都是通過(guò)提供勞動(dòng)獲得報(bào)酬。

合作協(xié)議不算合同。一個(gè)是平等地位，一個(gè)是從屬地位。只要不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，私下協(xié)議就可以生效。雙方當(dāng)事人約定的合同，約定的事項(xiàng)為協(xié)議，法律上稱(chēng)為合同。合同是當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立合同，受法律保護(hù)。續(xù)費(fèi)-2合同有哪些注意事項(xiàng)？1.-2合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)同意續(xù)簽-2。職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定傷殘等級(jí)，要求續(xù)保的-2合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)續(xù)保合同；3.員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上，續(xù)簽時(shí)-2合同，其續(xù)簽要求為無(wú)固定期限-2合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽無(wú)固定期限合同。4.勞動(dòng) 合同到期后，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未能與員工辦理終止勞動(dòng) 合同手續(xù)，形成事實(shí)。5.企業(yè)與員工續(xù)簽合同勞動(dòng) 合同。無(wú)論期限多長(zhǎng)，都不得規(guī)定試用期。

合作協(xié)議書(shū)No合同。協(xié)議的定義:機(jī)關(guān)、企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)人為某一經(jīng)濟(jì)問(wèn)題或合作處理某一事項(xiàng)，經(jīng)相互協(xié)商后，為共同遵守和執(zhí)行而作出的規(guī)定。與合同的區(qū)別如下:1。合同有違約條款，協(xié)議書(shū)無(wú)..2.經(jīng)濟(jì)合同基于“用途”，協(xié)議書(shū)暫時(shí)沒(méi)有具體規(guī)定。3.協(xié)議書(shū)與合同相比，應(yīng)用范圍較廣，項(xiàng)目往往比合同大，內(nèi)容也不如合同具體。

合作協(xié)議是指勞動(dòng)職工與單位之間建立的一種勞務(wù)關(guān)系合同關(guān)系；勞動(dòng)該員工與公司的關(guān)系不是勞動(dòng)合同；本單位不承擔(dān)勞動(dòng)的保險(xiǎn)、工資、福利及其他福利。把這部分工作承包給勞動(dòng)。和勞動(dòng) 合同是用人單位與公司之間建立的雇傭關(guān)系。找法網(wǎng)提醒您，單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)的工資、保險(xiǎn)、福利等待遇，同時(shí)勞動(dòng)本人必須服從單位的領(lǐng)導(dǎo)和工作分配。

法律分析:合作協(xié)議屬于平等民事主體關(guān)系合同，而不是勞動(dòng) 合同。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第三條-2合同法律訂立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的-2合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)履行-2合同中約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式。