法律主體性:勞務(wù)協(xié)議與勞動(dòng) 合同的區(qū)別主要有:1 .性質(zhì)不同，勞動(dòng) 合同隸屬于-2。2.主題不同。勞動(dòng) 合同的主體是勞動(dòng)和用人單位，勞務(wù)協(xié)議的主體都可以是單位。法律客觀(guān)性:勞動(dòng) 合同和勞務(wù)合同很容易混淆合同，兩者都是以人為依據(jù)勞動(dòng)。勞動(dòng) 合同根據(jù)勞動(dòng) Law第十六條“勞動(dòng)用人單位與用人單位之間達(dá)成協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)”。

兩者有一些區(qū)別:(1)不同主體資格的主體勞動(dòng) -0/只能有一個(gè)是法人或組織即用人單位，另一個(gè)必須是個(gè)人勞動(dòng)。勞務(wù)主體合同雙方可以同時(shí)是法人、組織和公民，也可以是公民和法人、組織。(2)不同性質(zhì)和關(guān)系的主體之間，不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，而且存在人身關(guān)系即行政隸屬關(guān)系-2合同。

法律分析:1。簽約主體不同。商事合同是有商事合作關(guān)系的買(mǎi)賣(mài)雙方簽訂的。勞動(dòng) 合同簽約主體為勞動(dòng)用人單位與用人單位2。簽字的目的不一樣。簽訂商事合同的目的是為了促進(jìn)商事合作的規(guī)范化，保護(hù)買(mǎi)賣(mài)雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng) 合同簽訂的目的是確立勞動(dòng)用人單位與勞動(dòng)本協(xié)議的關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.簽署的法律依據(jù)與商務(wù)合同不同。勞動(dòng) 合同簽署的法律依據(jù)是勞動(dòng) 合同 Law。4.簽名原則不一樣。

5.不同的業(yè)務(wù)合同可以根據(jù)具體的業(yè)務(wù)活動(dòng)細(xì)分為許多合同如租賃合同融資租賃合同、承包合同、建筑。勞動(dòng) 合同是有針對(duì)性的，只針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的建立，不包括其他子項(xiàng)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第465條系依法合同設(shè)立，受法律保護(hù)。依法設(shè)立的合同僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，法律另有規(guī)定的除外。

主播經(jīng)紀(jì)人協(xié)議是broker 合同，不是勞動(dòng) 合同。勞動(dòng)關(guān)系是雙方通過(guò)協(xié)議形成的勞動(dòng)由一方提供勞動(dòng)由用人單位支付報(bào)酬的具有經(jīng)濟(jì)從屬關(guān)系的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的核心是勞動(dòng)的位置、內(nèi)容、方法和過(guò)程，即使勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有工作仍然存在，也需要用人單位的約束，既包括規(guī)章制度，也包括具體的管理行為。一般來(lái)說(shuō)，主播經(jīng)紀(jì)協(xié)議不是勞動(dòng) 合同。

勞動(dòng)關(guān)系是兩個(gè)或兩個(gè)以上平等主體通過(guò)勞動(dòng)服務(wù)建立的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系合同。合同可以是書(shū)面形式、口頭形式和其他形式。勞動(dòng)關(guān)系雙方在實(shí)際生產(chǎn)中存在明顯的管理與被管理關(guān)系。民事關(guān)系的建立不是由經(jīng)濟(jì)實(shí)力和社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位決定的，管理與被管理、服從與服從之間沒(méi)有明確的關(guān)系。如果有結(jié)果分配，也是平等合理的?？偨Y(jié):履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

法律分析:用人單位可以與勞動(dòng) 合同簽訂合同也可以與合同簽訂勞務(wù)合同，如果符合法律要求。兩者的區(qū)別如下:第一，。勞務(wù)合同不需要為勞動(dòng)繳納社保，對(duì)工作過(guò)程中產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)不承擔(dān)責(zé)任，由提供者負(fù)責(zé)勞動(dòng)。第二，勞動(dòng) 合同約定工資，國(guó)家有最低工資限制，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)按照工資、薪金所得繳納個(gè)人所得稅，起征點(diǎn)為5000元。

三、-2合同補(bǔ)償方式與勞務(wù)不同合同終止勞動(dòng)-0。勞務(wù)合同可隨時(shí)協(xié)商解除，也可按合同的約定條件解除，無(wú)需事先通知。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第三條-2合同法律訂立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的-2合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)履行-2合同中約定的義務(wù)。

employee 合同，屬于勞動(dòng) 合同，公司負(fù)責(zé)的事情太多了，還得上保險(xiǎn)什么的。合作協(xié)議簡(jiǎn)單，避免了用人問(wèn)題，兩個(gè)公司或公司合作完成某個(gè)項(xiàng)目，成功了按約定分成，不成功也沒(méi)關(guān)系。說(shuō)白了就是避免用人，問(wèn)題1:您與貴公司簽訂了合同并建立了勞動(dòng)關(guān)系，不應(yīng)該是合作關(guān)系。問(wèn)題二:簽證可以拒簽-3協(xié)議書(shū)，任何協(xié)議都大于法律，可以讀勞動(dòng) 合同 Law，好好學(xué)習(xí)，有幫助。