崔建遠合同法-1/目錄:第一章引言第一節(jié)合同法概念第二節(jié)/歷史發(fā)展第三節(jié)/。制度第二章合同的分類第一節(jié)合同分類概述第二節(jié)典型合同和非典型合同第三節(jié)雙邊合同和單邊合同第四節(jié)有償合同和無償合同第五節(jié)允諾合同和實際合同第六節(jié)必要合同和非必要合同第七節(jié)臨時合同和繼續(xù)合同第八節(jié)主合同和附屬合同第九節(jié)約束性合同和涉及其他當(dāng)事人的合同第十節(jié)確認合同和幸運合同第十節(jié)XI合同和 第三章合同的訂立第一節(jié)合同訂立概述第二節(jié)要約第三節(jié)承諾第四節(jié)競爭性締約第五節(jié)強制締約第六節(jié)附約第七節(jié)要約和承諾的變更程序第八節(jié)合意和不合意第四章合同的內(nèi)容和形式第一節(jié)合同條款第二節(jié)合同的權(quán)利和義務(wù)第三節(jié)合同的形式第一節(jié)合同的效力概述第二節(jié)合同效力的起源第三節(jié)合同效力的演變 我國的合同效力制度第四節(jié)合同的效力第五節(jié)合同的無效第六節(jié)合同的撤銷第七節(jié)合同效力的補正第八節(jié)合同的成立、無效、撤銷或者不予追認的法律后果第九節(jié)合同的無效和訴訟時效附件無產(chǎn)權(quán)證房屋買賣合同的法律后果民事判決書。
4、建筑工程 合同法 全文最新2020法律主體性:(1)當(dāng)事人的姓名或者名稱、地址。(二)標(biāo)的物:標(biāo)的物是指合同雙方權(quán)利義務(wù)共同指向的對象。如果沒有目標(biāo),或者目標(biāo)不祥,合同的權(quán)利義務(wù)喪失,合同就不能成立。合同的客體可以是事物、行為、智力成果、科研項目等。物體是物質(zhì)的,可以是有形的,也可以是無形的。(3)數(shù)量:數(shù)量是指以數(shù)字和計量單位的方式對合同標(biāo)的物作出的具體規(guī)定,是衡量標(biāo)的物的大小、數(shù)量和重量的尺度。
(五)價款或者報酬(六)履行的期限、地點和方式(七)違約責(zé)任(八)解決爭議的方式建設(shè)工程合同是指當(dāng)事人一方同意完成建設(shè)工程,另一方按照約定接受工程并支付一定報酬的合同。前者稱為承包商,后者稱為雇主。建設(shè)工程合同包括工程勘察、設(shè)計和施工合同,是一種特殊類型的承包合同。因此,法律對建設(shè)工程合同沒有特別規(guī)定的,適用法律對承包合同的有關(guān)規(guī)定。
5、勞動 合同法38條規(guī)定 全文法律的主體性:勞動合同法38規(guī)定勞動者可以單方解除合同。用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
6、勞動 合同法 全文,勞動 合同法怎么規(guī)定的?7、2o15新的 合同法 全文
《中華人民共和國合同法》已由中華人民共和國第九屆全國人民代表大會第二次會議于1999年3月15日通過,現(xiàn)予公布,自1999年10月1日起施行。第一部分總則第一章總則第一條為了保護合同當(dāng)事人的合法權(quán)益,維護社會經(jīng)濟秩序,促進社會主義現(xiàn)代化建設(shè),制定本法。第二條本法所稱合同,是平等主體的自然人、法人和其他組織之間設(shè)立、變更和終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。
第三條合同當(dāng)事人法律地位平等,一方不得將自己的意志強加給另一方。第四條當(dāng)事人有權(quán)依法自愿訂立合同,任何單位和個人不得非法干涉。第五條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。第六條當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則。第七條當(dāng)事人訂立和履行合同,應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī),尊重社會公德,不得擾亂社會經(jīng)濟秩序,損害社會公共利益。
8、 合同法38條 全文規(guī)定Labor 合同法第三十八條內(nèi)容及解釋如下:《中華人民共和國勞動法》第三十八條內(nèi)容合同法主要是關(guān)于勞動者可以單方解除勞動合同的情形。根據(jù)規(guī)定,在勞動關(guān)系存續(xù)期間,用人單位嚴重侵害勞動者合法權(quán)益的,如拖欠工資、未繳納社保等,勞動者將離職。一千個人里有一千個哈姆雷特。無論如何,世界上找不到兩片完全相同的葉子。每個人都有不同的觀點和看法,每個人對同一件事的判斷標(biāo)準(zhǔn)也會不同。
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