勞務(wù)可派遣-2試用期法律分析:勞務(wù)不派遣-2試用期。勞動者與用人單位能否在勞動合同中協(xié)商約定 試用期？用人單位可以與勞動者協(xié)商確定試用期，但不得超過試用期的法定期限，無固定期限勞動合同可以-2試用期1嗎？無固定期限勞動合同可以-2試用期:1，如果是新的用人單位，可以直接簽，沒有固定期限。

1。哪些工作不能約定 試用期？根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，并非所有工作崗位或工作內(nèi)容都需要約定 試用期，一般工作內(nèi)容可以適用試用期 約定，但有下列三種情形之一的，不能為/12349。1.完成任務(wù)沒有工作期限的要求，也就是說勞動者的工作內(nèi)容是不確定的。只要完成規(guī)定的勞動目標(biāo)，就可以解除勞動關(guān)系或者不固定計件形式的雇傭，不適合約定 試用期。

勞動者與用人單位可以約定 試用期根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條【勞動合同的內(nèi)容】規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

第十九條[試用期]勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位同一員工只能約定 once 試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限或者期限不滿三個月的勞動合同，不得-2試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

用人單位可以與勞動者協(xié)商確定試用期，但不得超過試用期的法定期限。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者期限在3個月以下的勞動合同，不得-2試用期。而同一用人單位同一員工只能約定 once 試用期。所謂試用期，又稱適應(yīng)期，是指用人單位與勞動者之間在勞動合同約定中約定的不超過6個月的考察期，以供雙方相互理解和選擇。目的是讓勞動者和用人單位互相考察，以決定是否建立勞動關(guān)系。

勞動法規(guī)定勞動合同可以是-2試用期?！翱梢浴币辉~表示勞動合同中的約定 試用期不是強(qiáng)制條款，而是協(xié)商條款。是否約定由勞動者與用人單位協(xié)商確定。但是，只要我們協(xié)商-2 試用期，就必須遵守試用期的相關(guān)規(guī)定。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者期限在3個月以下的勞動合同，不得-2試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅于約定 試用期無效，期限為勞動合同期限。