No. 試用期不是勞動合同中的法定條款?？梢允羌s定，當(dāng)然也不能是約定。而且，如果-2試用期，只能在勞動合同約定，勞動合同是試用期存在的前提。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

以完成一定工作任務(wù)為期限或者期限不滿三個月的勞動合同，不得-2試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅于約定 試用期無效，期限為勞動合同期限。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第十九條【-0/】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

1。無固定期限勞動合同可以約定 試用期: 1。如果是新的用人單位，直接簽訂無固定期限勞動合同，可以是約定 試用期。如果不是第一次跟這個雇主，2。無固定期限勞動合同-2試用期參照《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

以完成一定工作任務(wù)為期限或者期限不滿三個月的勞動合同，不得-2試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅于約定 試用期無效，期限為勞動合同期限。2.訂立無固定期限勞動合同應(yīng)具備哪些條件？用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

法律解析:勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位同一員工只能約定 once 試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限或者期限不滿三個月的勞動合同，不得-2試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位同一員工只能約定 once 試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限或者期限不滿三個月的勞動合同，不得-2試用期。

法律主體性:如果雙方建立勞動關(guān)系，那么試用期不能簽訂合同勞務(wù)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期以一個月為限；是一年以上不滿三年的，試用期以兩個月為限；如果是三年以上，那么試用期以六個月為限。法律客觀性:《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；

同一用人單位同一員工只能約定 once 試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限或者期限不滿三個月的勞動合同，不得-2試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅于約定 試用期無效，期限為勞動合同期限?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十條試用期的勞動者工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定中工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律分析:勞務(wù)不允許派遣約定 試用期。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，只有用人單位和勞動者-2試用期、勞務(wù)可以被派遣從事臨時性、輔助性或者替代性工作，沒有約定-。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；

同一用人單位同一員工只能約定 once 試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限或者期限不滿三個月的勞動合同，不得-2試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅于約定 試用期無效，期限為勞動合同期限，第二十條試用期的勞動者工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定中工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。