試用期一直不簽 合同 1，試用期不簽-2/是否合法？試用期 不簽合同是否違法試用期不簽勞動合同是否違法。試用期包含在勞動合同的期限內，而試用期不能算出勞動合同，即勞動直到試用期到期才簽約，公司試用期 不簽勞動合同我該怎么辦？勞動合同僅約定試用期、試用期無效，期限為勞動合同。

Company試用期-1/Labor合同，勞動者可以要求用人單位從用工的第二個月起(從用工的第二個月起，最多到11日)支付未簽勞動的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十二條合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應當自應當訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。

法律主觀性:If 試用期無勞動跡象合同正常情況下被辭退:1。能夠解散；2.不賠償；3.你必須得到報酬。然而，你的情況可能會改變:1。公司在你4月17日入職時與你合同、不簽簽訂勞動合同是違法的。試用期包含在勞動合同的期限內，而試用期不能算出勞動合同，即勞動直到試用期到期才簽約。勞動合同僅約定試用期、試用期無效，期限為勞動合同。

關于試用期的口頭約定，一是沒有勞動合同作為試用期的依據(jù)；2.沒有合同 deadline作為試用期 deadline的基礎。所以，只要你否認這一點，這個事實就不會被仲裁委認可，完全可以采取這種方式。最終仲裁委不會承認試用期的存在。這樣就打破了試用期之前不能索賠的規(guī)則，可以索賠了。

法律分析:1。試用期也屬于勞動期。若試用期一個月內，勞動者一方或用人單位拒絕簽訂勞動合同，另一方有權解除勞動關系，不支付經濟補償金。2.如果試用期超過一個月不滿一年，單位拒絕訂閱不簽，勞動者可以提起勞動仲裁，要求單位從第二個月起雙倍支付工資，最多十一個月；一個月以上不滿一年的，員工拒絕訂購，員工接受的，單位需要同時制作視頻。如果員工仍不愿意簽字，用人單位需要盡快解除勞動關系。

在適用期內，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同合同，違反了勞動法的規(guī)定，勞動者可以維權。首先，勞動者可以要求雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起與職工建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同的。其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以依法支付雙倍工資。

試用期不簽Labor合同是非法的。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。勞動者與用人單位建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同的。勞動者在正常工作時間提供勞動的，用人單位必須支付勞動報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》合同第十條規(guī)定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同的。

1，試用期不簽合同是否合法1，試用期-2。2.試用期企業(yè)應簽訂勞動合同，根據(jù)勞動合同的期限訂立試用期的期限，同時根據(jù)勞動合同的約定工資水平訂立。3.建立勞動關系，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。4.法律依據(jù):勞動合同法律第十條規(guī)定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同勞動合同。勞動關系已經建立，

書面勞動應當自用工之日起一個月內訂立。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關系自就業(yè)之日起建立，第十九條:勞動期限合同三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上的固定期限和無固定期限勞動合同、試用期不得超過六個月。同一用人單位同一員工只能約定一次試用期。