勞動(dòng)未簽字-3受不受-2保護(hù)？沒簽Labor合同Shou勞動(dòng)法保護(hù)Mo I，沒簽Labor合同Shou/1233。沒簽勞務(wù)合同受理勞動(dòng)法-4/勞動(dòng)關(guān)系不受理勞動(dòng)法-4/、勞動(dòng)關(guān)系受理/在公司工作沒簽-3/By。

雖無勞動(dòng)合同合同，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。享受勞動(dòng)法 保護(hù)。不簽合同，就不受法律約束保護(hù)。當(dāng)然，雇傭關(guān)系以法律保護(hù): 1為準(zhǔn)。雇傭關(guān)系不同于勞動(dòng)合同關(guān)系。他不簽勞務(wù)合同，但簽勞務(wù)協(xié)議或用工協(xié)議保護(hù)，也受法律約束。第二，雇主和雇員是一種勞動(dòng)關(guān)系。3.雙方受合同約束。4.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭議時(shí)，可以直接向人民法院提起訴訟，無需經(jīng)過勞動(dòng)仲裁的前置程序。

在勞動(dòng)關(guān)系方面，雖然很多員工沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同合同，但如果員工與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，一旦被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，也將受到勞動(dòng)合同和勞動(dòng)法和保護(hù)。以上普法內(nèi)容，供大家參考。因?yàn)槊總€(gè)案件或糾紛的背景不一樣，解決的辦法可能也不一樣。為了更好的幫助您解決問題，保護(hù)您的合法權(quán)益，建議您直接咨詢律師，詳細(xì)說明情況，讓律師為您提供解決方案。

法律分析:未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者合同也受勞動(dòng)法規(guī)范性保護(hù)。因?yàn)閯趧?dòng)法相關(guān)規(guī)范保護(hù)是勞動(dòng)者，其認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)在于是否與用人單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，而不是雙方是否簽訂了書面勞動(dòng)合同。只要認(rèn)定構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，自然是勞動(dòng)法-4/的對(duì)象。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同合同，違反規(guī)定的單位將受到行政處罰。法律依據(jù):中華人民共和國勞動(dòng)法第一條為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。

法律解析:未簽字合同的員工也適用中華人民共和國(PRC)勞動(dòng)法保護(hù)China勞動(dòng)法的規(guī)定，以及中華人民共和國(PRC)境內(nèi)的企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下簡稱用人單位)。法律依據(jù):中華人民共和國第二條勞動(dòng)法本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

法律的主觀性:未簽訂勞動(dòng)合同即建立勞動(dòng)關(guān)系合同但同時(shí)滿足下列條件，受勞動(dòng)法相關(guān)法律保護(hù):勞動(dòng)者是用人單位依法制定的一切勞動(dòng)規(guī)章制度的適用對(duì)象，受用人單位勞動(dòng)管理，由用人單位安排從事勞動(dòng)。用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。法律客觀性:勞動(dòng)合同法律第十條訂立書面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。第十一條未訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)解決未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同且與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的問題，新錄用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或集體合同的，實(shí)行同工同酬。第八十二條未訂立書面勞動(dòng)的法律責(zé)任合同用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞動(dòng)關(guān)系免除勞動(dòng)法-4/，勞動(dòng)關(guān)系免除勞動(dòng)法 保護(hù)。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的一員，接受用人單位的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)。用人單位指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位及其他組織。同時(shí)還包括與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。

【法律依據(jù)】勞動(dòng)法合同第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立、履行、變更、終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系合同，依照本法執(zhí)行。

1，沒簽 Labor 合同Receiving勞動(dòng)法保護(hù)Mo1，沒簽Labor未簽約勞動(dòng)合同但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，以中華人民共和國(PRC)勞動(dòng)為準(zhǔn)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同合同。用人單位違反相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償。如果公司不支付，員工可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。

在中國，沒有勞動(dòng)合同合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的確定。所以即使沒有簽訂勞動(dòng)合同合同，也是勞動(dòng)法 保護(hù)，而且根據(jù)我國勞動(dòng)法合同，用人單位必須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)法合同。超過一個(gè)月不簽合同，一個(gè)月到一年工資翻倍，超過一年未簽訂合同的，視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同以下回答由濟(jì)南商事律師提供。如需轉(zhuǎn)述，請(qǐng)注明出處:在中國，勞動(dòng)合同未簽約，不影響勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。