結(jié)構(gòu)工資系統(tǒng)也叫分解工資系統(tǒng)或組合工資系統(tǒng)。結(jié)構(gòu)工資系統(tǒng)是在企業(yè)中建立的新的工資系統(tǒng)，介紹工資具體內(nèi)容如下:1，基礎(chǔ)工資即保證員工的基本需求工資，基礎(chǔ)工資分為基礎(chǔ)工資、工齡工資、職位工資、技能工資等等?！痉梢罁?jù)】關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定第四條由以下六部分組成:(1)計時工資；工資總金額由哪些部分組成。

薪酬結(jié)構(gòu)是指企業(yè)或組織對員工薪酬的劃分和組織方式，通常包括以下幾個方面:1?；竟べY:基本工資是薪酬結(jié)構(gòu)中最核心的部分，通常是員工完成工作應(yīng)得的基本報酬，根據(jù)其崗位級別、工作經(jīng)歷、學(xué)歷等而定。2.績效獎金:績效獎金是根據(jù)員工在一定時期內(nèi)的表現(xiàn)和績效考核結(jié)果給予的獎金，用于激勵和鼓勵員工在工作中取得優(yōu)異成績。

4.社會保險和福利:社會保險和福利是指企業(yè)或組織為職工提供的社會保險和福利待遇，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。，以及企業(yè)提供的其他福利待遇，如企業(yè)年金、住房公積金、健康體檢、節(jié)日福利等。5.股權(quán)激勵和期權(quán):股權(quán)激勵和期權(quán)是薪酬的一種特殊形式，通常用于激勵和吸引高級管理人員和核心員工，通過給予他們股權(quán)或期權(quán)，使他們能夠分享公司未來的增值和利潤。

工資結(jié)構(gòu)由基本工資、福利工資、各種津貼、工資的彈性部分和激勵工資組成。一、基本工資:又稱基本工資，由兩部分組成:職位工資加技能工資。Position 工資通過對不同職位的價值和對應(yīng)的薪酬進行評估分析，劃分為若干等級。技能工資需要根據(jù)在職者的資歷、職能、能力等因素進行分級，并對應(yīng)相應(yīng)的薪資。二、福利薪酬:福利薪酬是薪酬的另一種形式，強調(diào)對員工未來的保障，如醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、住房公積金等等。

三、各種津貼:各種津貼是對工資的補充，一些有特殊工作、在企業(yè)中擔(dān)任特殊職務(wù)或?qū)ζ髽I(yè)有特殊貢獻的員工，有權(quán)獲得特殊優(yōu)待。四、薪酬彈性部分:薪酬彈性部分是指個人發(fā)展、心理收入、生活質(zhì)量等精神鼓勵，對很多人來說非常重要。這是一份讓員工終身受益的工資。第五，激勵性薪酬:績效工資全額浮動，根據(jù)公司績效考核標(biāo)準(zhǔn)對每個員工的工作表現(xiàn)和績效進行考核，根據(jù)考核結(jié)果工資確定其績效。

每個企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)不一樣，取決于薪酬策略。薪酬結(jié)構(gòu)的每一部分都有不同的功能。通常的薪資結(jié)構(gòu)=工作技能工資 績效工資 資歷工資 獎金 津貼 福利。1.基本工資:員工勞動收入的主要部分，也是確定其勞動報酬和福利待遇的依據(jù)。它具有常規(guī)性、固定性、基準(zhǔn)性和綜合性的特點。基礎(chǔ)工資分為基礎(chǔ)工資、工齡工資、職位工資、技能工資等等。

2.加班費:是指員工在正常工作時間之外工作所獲得的報酬。3.獎金:企業(yè)和用人單位對員工過度勞動或勞動表現(xiàn)突出支付的激勵性工資，是企業(yè)為鼓勵員工提高工作效率和工作質(zhì)量而支付的貨幣獎勵。所以相對于基礎(chǔ)工資，獎金是非常規(guī)的、浮動的、非通用的。企業(yè)常見的獎金有考勤獎、超產(chǎn)獎、節(jié)約獎、年終獎、效益獎。4.補貼:指企業(yè)為補償職工特殊或額外的勞動消耗和從事特殊作業(yè)而支付給職工的報酬，以及為保證工資的水平不受物價影響而支付給職工的物價補貼。