一般情況下，員工的工資由基本工資和考核工資兩個模塊組成?；竟べY基本工資 崗位工資 各種津貼 加班工資?？己斯べY月度考核工資 季度考核工資 年度考核工資。介紹工資具體內(nèi)容如下:1?；A(chǔ)工資即保證員工的基本需求工資。設(shè)置這個工資 unit的目的是為了保證勞動力的簡單再生產(chǎn)。Basis 工資主要采用兩種方法來確定和分配基金的絕對金額或系數(shù)。

工資構(gòu)成一般包括:基本工資、補(bǔ)貼、可變收入和福利。基本工資對應(yīng)員工的工作時間；補(bǔ)貼對應(yīng)的是工資公司給因工作不方便的員工；可變收入是公司給努力工作的員工的獎勵；福利是維持員工忠誠度和為員工提供各種保障的重要組成部分。結(jié)構(gòu)工資系統(tǒng)也叫分解工資系統(tǒng)或組合工資系統(tǒng)。結(jié)構(gòu)工資系統(tǒng)是在企業(yè)中建立的新的工資系統(tǒng)。

勞動合同工資內(nèi)容計時工資；件工資；獎金；津貼和補(bǔ)貼；加班工資；特殊情況下支付工資。工資是指用人單位根據(jù)勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資應(yīng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物或有價證券代替貨幣支付。勞動者因故不能領(lǐng)取工資的，其親屬或者他人可以委托其領(lǐng)取?！痉梢罁?jù)】關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定第四條由以下六部分組成:(1)計時工資；

工資總金額由以下部分組成:計時工資；件工資；獎金；津貼和補(bǔ)貼；加班工資；以及工資特殊情況下支付。用人單位支付勞動者工資時，應(yīng)包含上述工資性收入。【法律依據(jù)】關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定第四條由以下六部分組成:(1)計時工資；(2)計件工資工資；(3)獎金；(四)津貼和補(bǔ)貼；(5)加班工資；

《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資級別。第七十六條國家發(fā)展社會福利事業(yè)，建設(shè)公共福利設(shè)施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

法律主體性:分析如下:1?；竟べY 2。性能工資 3。津貼4。其他工資 1。基本工資:位置。1.反映員工所任職位的職責(zé)和要求。分為:專業(yè)技術(shù)崗位(有13個等級)、管理崗位(有10個等級)、物流技能崗位(有5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)a 工資 standard。2.薪級表工資:主要反映工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。

2.績效工資:Post工資績效獎金。這些國家現(xiàn)在開始標(biāo)準(zhǔn)化，目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)按崗位、按業(yè)績計酬。主要反映工作人員的績效和貢獻(xiàn)，國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策引導(dǎo)。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)范的程序和要求，在核定的績效工資總額內(nèi)自主分配經(jīng)費(fèi)。三、補(bǔ)貼:如崗位補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊費(fèi)、防暑降溫、獨(dú)生子女、副食品補(bǔ)貼等。；這部分因政策和資金來源不同，可歸為這一類，包括國家、省、行業(yè)和單位制定的。

法律的主觀性:勞動者的基本條件工資根據(jù)勞動合同或國家和企業(yè)規(guī)章制度計算工資standards工資；指員工在完成規(guī)定的工作時間或勞動定額時，按工資等級/標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的工資的金額。是勞動報酬的基礎(chǔ)部分，也是計算職工退休費(fèi)、退休生活費(fèi)、提取獎金和其他勞動保險待遇的依據(jù)和依據(jù)，法律客觀性:《構(gòu)成規(guī)定》第三條工資 Total是指一定時期內(nèi)，各單位直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額。