1，兼職協(xié)議是否有效法律 1，兼職協(xié)議是否有效法律。兼職 合同也屬于勞動(dòng)合同。既然是勞動(dòng)合同，就要遵守中華人民共和國(guó)(PRC)勞動(dòng)合同。已做兼職已簽字兼職Labor合同和合同So兼職合同約定違約金的勞動(dòng)者有效。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十八條合同法律【非全日制用工的概念】非全日制用工是指勞動(dòng)者以小時(shí)為主要報(bào)酬，在同一用人單位平均工作時(shí)間一般每日不超過(guò)四小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)二十四小時(shí)的一種用工形式。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可與一個(gè)或多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同-2；但后訂立的勞動(dòng)合同不影響前訂立的勞動(dòng)合同的履行。2.兼職協(xié)議可隨時(shí)終止兼職協(xié)議可隨時(shí)終止。非全日制就業(yè)的任何一方可以隨時(shí)通知另一方終止就業(yè)。解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律賦予非全日制勞動(dòng)者和用人單位雙方隨意終止雇傭關(guān)系的權(quán)利，但要通知對(duì)方終止。

兼職受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》保護(hù)。兼職中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的非全日制用工合同。非全日制用工是指以小時(shí)為主要報(bào)酬，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間一般不超過(guò)四小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)二十四小時(shí)的一種用工形式。根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，對(duì)非全日制用工做如下特殊規(guī)定:1。從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或多個(gè)用人單位合同訂立勞動(dòng)，但后訂立的勞動(dòng)合同不影響先訂立的勞動(dòng)。2.非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議，全日制用工應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；3.非全日制員工雙方可以不約定試用期，但全日制員工，除完成一定工作任務(wù)的合同和三個(gè)月以下固定期限的合同外，其他員工合同可以依法約定試用期；4.非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬最長(zhǎng)結(jié)算支付期限不得超過(guò)十五日。

兼職協(xié)議也具有法律的效果。工作兼職，通常按小時(shí)計(jì)酬，實(shí)際上屬于兼職，可以要求簽訂勞動(dòng)合同，或者訂立口頭協(xié)議。根據(jù)Labor 合同 Law的規(guī)定，非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位的平均工作時(shí)間一般每日不超過(guò)四小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)二十四小時(shí)。不得約定試用期，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算期限最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。此外，從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或多個(gè)雇主訂立勞動(dòng)合同。

由此，兼職 合同也屬于勞動(dòng)合同。既然是勞動(dòng)合同，就要遵守勞動(dòng)合同。已做兼職已簽兼職Labor合同and合同[法律Basis]中華人民共和國(guó)(PRC)勞動(dòng)法合同 Law第六十八條是指勞動(dòng)者以計(jì)時(shí)為主要報(bào)酬，平均

兼職法律規(guī)定根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷。兼職與全職不同，是指員工在本職工作之外，還擔(dān)任其他工作。《中華人民共和國(guó)(PRC)勞動(dòng)合同法律》規(guī)定全日制用工的，勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同；如果是兼職，可以和多個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同。但是對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果有嚴(yán)格的規(guī)章制度，這些都是最正常的事情。兼職勞動(dòng)應(yīng)與用人單位簽訂合同通過(guò)法律手段確定勞動(dòng)關(guān)系。

通過(guò)勞動(dòng)仲裁，確定雙方的勞動(dòng)關(guān)系和具體待遇問(wèn)題。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可與一個(gè)或多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同-2；但后訂立的勞動(dòng)合同不影響前訂立的勞動(dòng)合同的履行。[法律 Basis]中華人民共和國(guó)(PRC)勞動(dòng)法合同 Law第六十八條非全日制用工是指勞動(dòng)者以小時(shí)為主要報(bào)酬，在同一用人單位每日平均工作時(shí)間一般不超過(guò)四小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)二十四小時(shí)的一種用工形式。

法律分析:適用。兼職勞動(dòng)法中的兼職。勞動(dòng)法和勞動(dòng)法合同有主體資格，并不是所有人都受這兩部法律保護(hù)法律。首先要看與用人單位或者用人單位組織的關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系。通常有三個(gè)標(biāo)準(zhǔn):從屬，即員工服從雇主或雇主組織的管理，員工已經(jīng)成為雇主組織的一員，員工個(gè)人執(zhí)行雇主安排的任務(wù)和工作。不得轉(zhuǎn)讓第三人履行補(bǔ)償并提供勞動(dòng)以獲取相應(yīng)的報(bào)酬或?qū)r(jià)。

第六十九條非全日制用工雙方可以達(dá)成口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同是，后訂立的勞動(dòng)合同不影響前訂立的勞動(dòng)的履行合同，第七十條非全日制用工當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工一方可以隨時(shí)通知另一方終止用工，解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。