中國合同法的本質(zhì)是什么法律解析:合同法的本質(zhì)是確立雙方在履行合同時(shí)的權(quán)利和義務(wù)。合同的法律有什么特點(diǎn)？2.合同有兩個(gè)或兩個(gè)以上的當(dāng)事人；3.法律合同當(dāng)事人平等；4.依法成立的合同受法律保護(hù)。

(1)勞動合同是勞動者與用人單位依據(jù)法律達(dá)成的協(xié)議，是民事法律行為。它以意思表示為要素，根據(jù)意思表示的內(nèi)容賦予其法律的效力。同時(shí)，勞動合同是按照法律達(dá)成的，所以違法達(dá)成的協(xié)議不屬于勞動合同，所以不受法律保護(hù)。(2)勞動合同是勞動者與用人單位約定的產(chǎn)物，約定的是勞動者與用人單位各自的權(quán)利和義務(wù)。

(3)勞動合同是勞動者與用人單位之間為建立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系而訂立的民事行為。勞動合同作為一種行為，其目的必須是建立、變更和終止勞動者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)。(4)勞動合同雙方地位平等:這里的地位平等是指法律地位平等，不是指其他具體方面的平等。雙方在協(xié)商訂立勞動合同時(shí)，不能因?yàn)樾再|(zhì)的差異而處于不對等的地位。

法律主觀:法律 性質(zhì)雇傭協(xié)議通常是普通的民事合同。就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人不是用人單位和勞動者，所以不是勞動合同。雇傭協(xié)議是民事主體之間建立、變更和終止民事關(guān)系的協(xié)議。法律目的:《勞動合同法》第七條，勞動關(guān)系的建立，用人單位自用工之日起與職工建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊備查。第八條用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)。用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者其工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)條件、勞動報(bào)酬以及勞動者要求的其他信息；

合同又稱契約，是當(dāng)事人之間建立、變更和終止某種權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。“合同法”所指的合同是平等主體的自然人、法人和其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議(但屬于民事領(lǐng)域的婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)的協(xié)議法律，其他協(xié)議法律。根據(jù)我國“合同法”，合同具有以下特征:1)合同是平等主體之間的民事法律關(guān)系。

一方不得憑借行政權(quán)力和經(jīng)濟(jì)實(shí)力將自己的意志強(qiáng)加給另一方。2)合同是多方當(dāng)事人的法律行為。合同必須有兩個(gè)或兩個(gè)以上的主體，合同的成立是當(dāng)事人合意的結(jié)果。3)合同是界定當(dāng)事人之間具體權(quán)利和義務(wù)的文件來自法律。合同當(dāng)事人為了實(shí)現(xiàn)特定的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，設(shè)立、變更和終止特定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

法律解析:合同法的本質(zhì)是確立雙方在履行合同時(shí)的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方的利益。合同法實(shí)質(zhì)上的財(cái)產(chǎn)流轉(zhuǎn)關(guān)系法律規(guī)范。合同法以債權(quán)債務(wù)關(guān)系即當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)為直接調(diào)整對象，其深層社會關(guān)系為社會財(cái)產(chǎn)流轉(zhuǎn)關(guān)系法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第四百六十五條依法成立的合同受法律保護(hù)。依法成立的合同僅對當(dāng)事人具有約束力，但法律另有規(guī)定的除外。