深圳勞動(dòng)法規(guī)定，關(guān)于深圳勞動(dòng)法的規(guī)定

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-15 06:43:10 編輯：律生活手機(jī)版

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1，關(guān)于深圳勞動(dòng)法的規(guī)定
2，深圳市勞動(dòng)法2021新規(guī)定
3，深圳勞動(dòng)法則
4，深圳勞動(dòng)法工資標(biāo)準(zhǔn)2022年
5，深圳市最新勞動(dòng)法
6，深圳市勞動(dòng)法
7，深圳市勞動(dòng)法
8，深圳勞動(dòng)法
9，深圳勞動(dòng)法條例

1，關(guān)于深圳勞動(dòng)法的規(guī)定

違法行為，你可投訴。

關(guān)于深圳勞動(dòng)法的規(guī)定

2，深圳市勞動(dòng)法2021新規(guī)定

法律分析：根據(jù)你的問(wèn)題解答如下, 按照深圳發(fā)布的《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作的通知》要求，自2021年6月1日起，全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2130元月，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為19.5元小時(shí)?？傂菟奖?021年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)增加了100元月。按照《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定，最低工資不等于總收入，最低工資是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動(dòng)報(bào)酬。以下這些項(xiàng)不得作為最低工資的構(gòu)成部分：1、加班工資2、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助3、按照規(guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用，包括用人單位承擔(dān)或者支付給員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、福利費(fèi)、用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)、計(jì)劃生育費(fèi)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條　勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

深圳市勞動(dòng)法2021新規(guī)定

3，深圳勞動(dòng)法則

可以！沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資。

深圳勞動(dòng)法則

4，深圳勞動(dòng)法工資標(biāo)準(zhǔn)2022年

工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。深圳市2022年最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2360元/月，對(duì)應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為22.2元/小時(shí);從2021年12月1日開(kāi)始，廣東省全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。相關(guān)待遇同步上調(diào)：01失業(yè)保險(xiǎn)金待遇失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)為本市當(dāng)年月最低工資標(biāo)準(zhǔn)x90%，深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，失業(yè)人員每月可領(lǐng)取失業(yè)金：2360元x90%=2124元/月，比原來(lái)多領(lǐng)144元。02醫(yī)療期工資待遇《深圳市員工工資支付條例》第二十三條員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。03到手工資及加班費(fèi)對(duì)于部分基層勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其工資標(biāo)準(zhǔn)就是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整一定程度上會(huì)促進(jìn)企業(yè)上調(diào)基層員工的薪資。而隨著最低工資的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)也會(huì)相應(yīng)提高。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《深圳市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》第一條全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2200元/月。

5，深圳市最新勞動(dòng)法

勞動(dòng)法是全國(guó)性的，深圳市有《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》。

6，深圳市勞動(dòng)法

根據(jù)勞動(dòng)合同法，一般來(lái)說(shuō)，兩個(gè)月為試用期的話，過(guò)了兩個(gè)月還沒(méi)有辭退你，那就是認(rèn)可你了。那從一開(kāi)始就應(yīng)該和你簽立合同，現(xiàn)在明顯違法勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，按你的情況，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以拿雙倍勞動(dòng)報(bào)酬。以上為參考，具體可以看一下勞動(dòng)合同法的規(guī)定。

7，深圳市勞動(dòng)法

首先要有與公司的相關(guān)證據(jù)，比如工作證以及證人能證明你在那公司上班，再向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁即可

你會(huì)得到工資的。你向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁即可。

公司可以炒，如果他沒(méi)有給任何理由，要按你在該公司的工齡支付1年1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且是雙倍；如果他找到了一點(diǎn)理由，也要支付1年1個(gè)月的補(bǔ)償金。（一個(gè)月是指你離職前1年的月平均工資）

8，深圳勞動(dòng)法

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)欠薪保障條例》實(shí)施細(xì)則《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)欠薪保障條例》《深圳市用人單位勞動(dòng)保障違法信息公布辦法》望予以采納。

1、“入廠半年才可以辭工”，這與法律規(guī)定相抵觸，無(wú)效。<<勞動(dòng)合同法>>第三十七條規(guī)定：“　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。” 2、“ 入廠十天算一個(gè)月嗎”，不算，十天就是十天。

9，深圳勞動(dòng)法條例

員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)：若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。若你主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

如果是勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽合同，那么應(yīng)當(dāng)按照你從2008.1.1到合同到期日止期間的工齡支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。如果是勞動(dòng)合同到期，你主動(dòng)提出不續(xù)簽合同的，那么用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動(dòng)合同未到期，用人單位因單位原因依法解除勞動(dòng)合同的，那么用人單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的全部工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。沒(méi)有提前30天書(shū)面通知你的應(yīng)當(dāng)再支付你一個(gè)月工資。如果是勞動(dòng)合同未到期，用人單位因你有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形而解除勞動(dòng)合同的，那么單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動(dòng)合同未單位，用人單位因單位原因單方面違法解除勞動(dòng)合同的，那么用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。2008.1.1前的工齡每滿一年賠償一個(gè)月工資，不滿一年算一年。2008.1.1后的工齡每滿一年賠償二個(gè)月工資，不滿半年賠償一個(gè)月工資，滿半年不滿一年賠償二個(gè)月工資。如果是勞動(dòng)合同未到期，你因個(gè)人原因主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！薄　〉谑艞l 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！　⊥挥萌藛挝慌c同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。　　第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　〉诙粭l　在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

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