法定年份休假regulation天數(shù)法定年份休假regulation天數(shù)包括:1。如果員工工作滿一年但不滿十年，則年份休假5，2.已滿10年不滿20年的，年份為休假10天；3.20年，年份休假15天，國家關(guān)于年休假的規(guī)定天數(shù)職工工作滿1年不滿10年的，年休假為休假5天，國家關(guān)于年假的規(guī)定天數(shù)一般是5到15天。

在本單位連續(xù)工作12個月以上的普通勞動者，可以享受帶薪年休假。1.累計工作經(jīng)驗在110年之間的，可給予5天休假。2.工作經(jīng)驗10年以上不滿20年的，可給予10天休假。3.工作20年以上的，可以工作休假15天。一、國家法定年假是多少天？(1)對老員工的規(guī)定:根據(jù)《員工帶薪年限規(guī)定》休假，凡與用人單位建立勞動關(guān)系的員工，連續(xù)工作12個月以上，均可享受帶薪年限休假(以下簡稱年限)。

《企業(yè)職工帶薪年限實施辦法-0》第四條進一步明確，年休假-1/根據(jù)職工“累計工作”時間確定。職工在同一用人單位或者不同用人單位工作的，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視為工作的，應(yīng)當(dāng)合并為“累計工作”時間。這一規(guī)定明確了年休假是勞動者的福利，保障了全體勞動者的休息權(quán)，并不是根據(jù)對某一企業(yè)的貢獻來確定的。

年假，國家根據(jù)工作年限和工作量的大小給予一定時間的連續(xù)帶薪休假年假。員工累計工作已滿1年不滿10年的，為休假5天；年數(shù)休假10天如果已滿10年不滿20年；20年，年份休假15天。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。，連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。員工累計工作已滿1年不滿10年的，為休假5天；年數(shù)休假10天如果已滿10年不滿20年；20年，年份休假15天。

年度擴展信息休假相關(guān)法律法規(guī)1。帶薪年休假工作年限的規(guī)定根據(jù)法律規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年限休假。這意味著，員工雖然可能是剛從另一個單位進入當(dāng)前工作單位，但只要在另一個單位工作滿一年以上，就具備了享受法定帶薪年休假的基本資格。法律分析:具體年假天數(shù)要根據(jù)員工的具體工作情況來確定。具體如下:(1)職工累計工作已滿1年不滿10年的，為休假5天；(2)職工累計工作已滿10年不滿20年的，年為休假10天；(3)職工工作滿20年的，年為休假15天。國家法定休假日和休息日不計入當(dāng)年節(jié)假日休假。法律依據(jù):《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條:連續(xù)工作12個月以上的職工，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

【法律解析】職工休法定年休假累計工作滿1年不滿10年的，應(yīng)為/年休假5天；年數(shù)休假10天如果已滿10年不滿20年；20年，年份休假15天。國家法定休假天，休息日不計入年度休假節(jié)假日。有下列情形之一的，職工不享受本年度休假:(一)職工依法享受寒暑假的，比本年度休假-1/多享受的寒暑假。(二)員工請假超過20天且單位未按規(guī)定扣減工資的；(3)工作1年以上不滿10年的員工，請病假超過2個月的；(四)工作滿10年以上不滿20年的職工請病假超過3個月的；(五)工作滿20年以上的職工請病假超過4個月的。