1。國家規(guī)定年假多少天？1.員工累計工作已滿1年不滿10年的，為休假5天；2.已滿10年不滿20年的，年份為休假10天；3.20年，年份休假15天。國家法定休假天，休息日不計入年度休假節(jié)假日。年休假 天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。職工在同一用人單位或者不同用人單位工作，依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作的，應(yīng)當計算為累計工作時間。
二、什么情況不享受當年休假1，職工依法享受寒暑假，是休假-1/超過年休假-1/；2、員工請假超過20天且單位不按規(guī)定扣工資的；3.工作1年以上不滿10年的員工，請病假超過2個月的；4.工作10年以上不滿20年的員工，請病假超過3個月的；5.工作20年以上的員工，請病假超過4個月。通過上面的解釋，我們可以理解，年假的天數(shù)往往是因為員工的工作年限，有一定的計算依據(jù)。
5、國家規(guī)定年 休假多少天1，year 休假有多少天，視情況而定:(1)工作滿1年不滿10年的，可享受5天年假；(2)連續(xù)工作滿10年不滿20年的，可享受年休假10天；(3)連續(xù)工作滿20年的，可享受年休假15天。1.什么情況下員工不享受當年休假以下情況下員工不享受當年休假:1。員工依法享受寒暑假，其中休假-1/一年以上。2、員工請假超過20天且單位不按規(guī)定扣工資的；3.工作1年以上不滿10年的員工，請病假超過2個月的；4.工作10年以上不滿20年的員工，請病假超過3個月的；5.工作20年以上的員工，請病假超過4個月。
6、職工年 休假國家規(guī)定 天數(shù)法律主觀性:周末、國慶等節(jié)假日是合法的。有一定期限的年份休假可以根據(jù)自己的具體情況使用。男休假 天數(shù)根據(jù)工齡。1.工作一年以上不滿五年的員工，每年休假5天。2.工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天。3.對于工作15年以上不滿25年的員工，每年休假15天。4.工作25年以上的員工，每年休假20天。
四、以下人員不享受公休假:1、在各類學校學習、培訓、進修和享受寒暑假。2.當年連續(xù)休病假兩個月或累計休病假三個月以上的人員。4.當年事假累計超過一個月的人員。5、超出國家規(guī)定的產(chǎn)假休息。6.當年從其他單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。7.病假、事假人員當年休假已結(jié)束，年度出勤率未達到90%以上的，下一年度不予安排休假。
7、年假國家規(guī)定 天數(shù)如果員工累計工作已滿1年不滿10年，則為/年休假5天。2.員工累計工作已滿10年不滿20年的，為休假10天。3.員工累計工作達到20年的，年為休假15天。國家法定休假天，休息日不計入年度休假節(jié)假日。國家關(guān)于年假的規(guī)定天數(shù)一般是5到15天。(1)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，由單位統(tǒng)籌安排員工年數(shù)休假。法律解析:員工累計工作已滿1年不滿10年的，為/年休假5天。
3.員工累計工作達到20年的，年為休假15天。國家法定休假天，休息日不計入年度休假節(jié)假日。國家關(guān)于年假的規(guī)定天數(shù)一般是5到15天。(1)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，由單位統(tǒng)籌安排員工年數(shù)休假。(2)年份休假一年內(nèi)，可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度。單位確因生產(chǎn)工作特點需要跨年度安排員工年度休假的，可以跨年度安排。
8、法定年 休假規(guī)定 天數(shù)法定年份休假Provisions天數(shù)包括:1。職工工作滿1年不滿10年的，年為休假5天；2.已滿10年不滿20年的，年份為休假10天；3.20年，年份休假15天，國家法定休假天，休息日不計入年度休假節(jié)假日。年休假，是指法律休假規(guī)定的勞動者工作一定年限后每年享有的保留工作的有償連續(xù)性，年份休假包括基年休假和補充年休假。具體時間由國家根據(jù)不同工種和勞動嚴重程度規(guī)定。
