年假是員工的帶薪假期。服務(wù)多少年可以拿到最低年假標(biāo)準(zhǔn)？年假還剩多少天？計算?有沒有計算 公式？以下是我為您整理的關(guān)于年假剩余天數(shù)的-2公式相關(guān)信息。希望你喜歡！計算公式公式1.符合休假條件的新員工，應(yīng)在本年度休假(本年度剩余日歷天數(shù)÷ 36789/?！秾嵤┺k法》第五條“職工為新用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年休假天按照在單位剩余日歷天數(shù)折算，折算后不足1個完整日的部分不享受當(dāng)年休假。

公式 2，離職年份休假(當(dāng)年已過日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)【法律規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假休假實施辦法》第十二條。年假休假天應(yīng)按職工當(dāng)年工作時間折算，并支付年假休假天工資。但折算后不足一整天的部分，年假休假天不應(yīng)支付。

帶薪老員工休假 days 計算:工作滿1年不滿10年的，年份為休假5天；年數(shù)休假10天如果已滿10年不滿20年；20年，年份休假15天。為新員工支付休假天計算:通過換算公司剩余“日歷天數(shù)”確定，換算后不足1整天的部分不享受該年度休假?！痉梢罁?jù)】職工帶薪年休假 Regulation(以下簡稱“年-0”)第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年。

1、累計算根據(jù)國務(wù)院直轄市關(guān)于帶薪年限的規(guī)定休假凡與用人單位建立勞動關(guān)系的職工均可享受帶薪年限休假(以下簡稱年限)其中，工作滿1年不滿10年的，工作滿10年不滿20年的在.折扣計算對于剛調(diào)到新單位的職工，第一年的休假日也有例外。蘇海南研究員表示，辦法提出，連續(xù)工作12個月以上的新員工，年內(nèi)天數(shù)休假應(yīng)在單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足一整天的部分不享受年內(nèi)天數(shù)休假。

法律解析:年休假是根據(jù)勞動者的工作年限休假給予勞動者一定期限的連續(xù)帶薪年假，因此計算的年休假主要是根據(jù)勞動者的工作年限計算。首先，工作1年以上不滿10年的有5天年假，工作10年以上不滿20年的，每年休假是10天，工作20年的，休假15天。其中，工作時間是累計的計算，不是在一個單位的工作時間。法律依據(jù):職工繳費年限休假規(guī)定第五條，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工繳費年限休假規(guī)定。

[法律解析] 計算年休假天數(shù):員工累計工作滿1年不滿10年的，每年休假為5天；累計工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；累計工作已滿20年的，年休假為15天。年假是指給予員工的年假。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等的職工。，連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。

【法律依據(jù)】職工帶薪年休假 Regulation(以下簡稱“年-0”)第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年。單位應(yīng)保證員工享受年休假。員工年內(nèi)享受與正常工作期間相同的工資收入休假。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，為/年休假5天；年數(shù)休假10天如果已滿10年不滿20年；

如果你說的要在EXCEL表格中實現(xiàn)，假設(shè)單元格B2是錄入時間的年假公式如下:if (datedif (b2，now()，y) 1，4 *(12 month(now()))/12，min (datedif (b2)。