勞動合同無違約金離職是賠償勞動者墊付離職一般情況下，他們不承擔(dān)任何違約責(zé)任。有賠償以及如何辭職？關(guān)于員工離職終止勞動合同和賠償金，首先想問一下勞動合同什么時(shí)候到期？離職 賠償n 1是怎么算出來的。

Normal 離職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但理論上會有以下幾種情況。以上兩種都應(yīng)該認(rèn)為是被動離職，而不是正常離職。那我們看看什么情況下主動離職可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。保密協(xié)議。很多靠技術(shù)謀生的公司的專業(yè)技術(shù)人才，入職時(shí)都會和這個(gè)人簽訂保密協(xié)議。你離職之后，公司會根據(jù)你的工作性質(zhì)和你掌握的信息來判斷是否執(zhí)行保密協(xié)議。

這筆錢往往是工資的一定比例，比如30%、50%等。，并將一直發(fā)送到您擁有的信息無效為止。當(dāng)然，如果你違反了保密協(xié)議，你將付出沉重的代價(jià)。競業(yè)禁止協(xié)議競業(yè)禁止協(xié)議，簡單一句話，就是公司給你發(fā)工資，讓你不能給競爭對手打工。簽訂競業(yè)限制協(xié)議的一般都是技術(shù)專家或者銷售人員。這個(gè)很好理解。技術(shù)專家掌握了公司的核心技術(shù)，如果去給競爭對手打工，可能會讓他們?nèi)缁⑻硪怼?/p>

法律解析:Labor 合同法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動。試用期內(nèi)，勞動者提前三日通知用人單位，可以解除勞動。所以合同到期前辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位。至于問題賠償，一般沒必要。但在下列情況下，有可能承擔(dān)違約責(zé)任，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。

違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響勞動者在服務(wù)期內(nèi)按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動報(bào)酬。法律依據(jù):勞動合同中華人民共和國(PRC)第三條訂立勞動合同應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

首先想問一下勞動合同什么時(shí)候到期？如果10月15日到期，之前他們沒有給你發(fā)續(xù)費(fèi)通知，現(xiàn)在已經(jīng)半個(gè)多月了。根據(jù)勞動法，如果繼續(xù)工作，如果用人單位不反對，則默認(rèn)續(xù)簽合同。很明顯，你的情況屬于非法解散單位合同，你應(yīng)該得到賠償。至于中介公司的多次滯留，只要他們沒有超過合同的期限，并且你沒有證據(jù)證明，并且你提交了離職的申請，那么公司就是合法的，你已經(jīng)辭退了勞動合同。

簽了勞工合同辭職想要賠償。只有因用人單位違反勞動合同或者用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系合同才能賠償勞動者。否則勞動者自愿辭職，用人單位沒有過錯(cuò)，不需要賠償勞動者。一、簽訂勞動合同合同辭職有補(bǔ)償嗎？當(dāng)事人辭職可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾沃挥袃煞N:一是根據(jù)Labor 合同 Law第三十八條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的，