損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定可以辭退勞動(dòng)者的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位非法指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同無需提前告知用人單位。“二、用人單位及當(dāng)事人同意解除合同。

中國相關(guān)勞動(dòng)期滿后合同，每工作一年支付員工一個(gè)月工資，無固定期限每工作一年支付兩個(gè)月工資。這類工人按我國法律規(guī)定辦理，并要求有關(guān)用人單位繳納這類賠償金。保護(hù)自己的合法權(quán)益。1.合同到期不續(xù)簽離職我該怎么辦賠償用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作一年支付一個(gè)月工資；在勞動(dòng)合同第十四條的情況下，勞動(dòng)者要求續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的，

勞動(dòng)者應(yīng)發(fā)工資賠償金，工作一年應(yīng)發(fā)兩個(gè)月工資；第二，如果員工不續(xù)約，要看具體情況，細(xì)分為兩種情況:1。單位維持或改善原工作條件，勞動(dòng)者仍不續(xù)簽的，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.如果單位降低原工作條件，員工不續(xù)簽，單位也會(huì)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的工作條件是寬泛的，包括工資但不僅僅是工資，比如工作環(huán)境、福利水平等。

如果用人單位沒有過錯(cuò)，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有賠償。解除勞動(dòng)合同，其中賠償通常有以下幾種情況:1。根據(jù)Labor 合同 Law第37條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只需提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理。2.出現(xiàn)勞動(dòng)合同 Law第三十八條的情況，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(工作每滿一年支付一個(gè)月工資)，并辦理離職的手續(xù)。3.用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資。如有拖欠，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)豅勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金；4.員工沒有提前離職 30天提出，用人單位也沒有勞動(dòng)合同法第三十八條。員工剛遞交辭職信就走了。此時(shí)員工違法，給用人單位造成了直接經(jīng)濟(jì)損失，以及招聘該員工所產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。

員工一般不承擔(dān)提前違約責(zé)任離職一般情況下，員工只需提前30天通知公司離職無需用人單位同意，員工工作-2。1.勞動(dòng)合同沒有提前寫違約金離職是否需要承擔(dān)違約責(zé)任？提前離職一般不需要承擔(dān)違約責(zé)任，勞動(dòng)合同不能隨便約定違約金。

n 1 賠償是用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，依據(jù)勞動(dòng)法對(duì)你進(jìn)行補(bǔ)償?shù)囊环N方式-2。n是根據(jù)你在雇主單位的工作年限，每滿一年，你將得到一個(gè)月的工資補(bǔ)償。不足半年的按半個(gè)月計(jì)，超過半年的按一個(gè)月計(jì)。 1表示在此基礎(chǔ)上補(bǔ)償你一個(gè)月工資， 2表示補(bǔ)兩個(gè)月工資。員工為離職，如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？1.離職賠償金的計(jì)算n 1:N為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付員工一個(gè)月工資； 1表示用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。

第四十條有下列情形之一的，提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資合同，用人單位可以解除勞動(dòng): (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

除非用人單位維持或改善勞動(dòng)合同同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付至少9.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償時(shí)間×你離職前12個(gè)月平均工資(平均工資的算法:是當(dāng)月所有應(yīng)發(fā)工資，即扣除個(gè)人保險(xiǎn)和公積金前的數(shù)。見Labor 合同 Law第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。