合同法中華人民共和國第八條合同法規(guī)定:依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。勞動合同法本法第五十條的規(guī)定及解釋主要明確了與職工解除合同后依法成立的合同受法律保護，本條款規(guī)定了依法成立的合同的效力，勞動合同法第二十五條法律主體的內(nèi)容與解釋:[相關(guān)法條]中華人民共和國(中華人民共和國)勞動合同法第七條用人單位應(yīng)當自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。

引言:勞動合同解除或者終止時，用人單位應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償金，此時就涉及到經(jīng)濟補償金如何計算的問題。你可能會說，計算經(jīng)濟補償金無非是根據(jù)第47條設(shè)置一個公式:工作年限×每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟補償標準。首先我們來看看法條。勞動合同法第四十七條規(guī)定，對勞動者按照其在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金。

勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿閯趧诱咴缕骄べY的3倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠谙拮铋L不超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十七條的規(guī)定應(yīng)從工作年限和計算標準兩個層面理解。1.工作年限。

法律主體性:[Related 法條]中華人民共和國勞動法合同法第七條用人單位應(yīng)當自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立員工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。

【專家解讀】用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。錄用日期為員工在單位開始工作的第一天，勞動關(guān)系自錄用之日起建立。所以，為了避免不必要的風(fēng)險，用人單位要把握好勞動合同的簽訂和時機，可以在入職前一天與員工簽訂勞動合同。用人單位超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂勞動合同的，需向勞動者支付2倍的工資。用人單位超過一年未簽訂勞動合同的，視為已簽訂無固定期限勞動合同。

勞動法第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一天。勞動法的存在是為了保護勞動者的合法權(quán)益，建立和維護勞動者適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。勞動合同的解除有哪些類型？1.雙方協(xié)商解除勞動合同。用人單位和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同，只要雙方協(xié)商一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律的禁止性、強制性規(guī)定，沒有實體上和程序上的限制。

2.勞動者單方解除勞動合同，即符合法律規(guī)定的條件時，勞動者有權(quán)單方解除勞動合同，不需要雙方協(xié)商一致并征得用人單位同意。具體來說，可以分為提前通知取消和即時取消。通知解除的概念:即勞動者履行通知程序后，單方解除勞動合同。兩種情況:1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。(2)勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。