實(shí)際操作中勞動(dòng)關(guān)系需要什么條件需要什么勞動(dòng)用人單位確認(rèn)什么勞動(dòng)關(guān)系需要以下條件根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)關(guān)系的確定條件法律客觀性:關(guān)于建立關(guān)系的通知第一條勞動(dòng)用人單位招用勞動(dòng)且未以書面形式訂立合同勞動(dòng)。勞動(dòng)的關(guān)系認(rèn)定其實(shí)是一個(gè)很大的話題，不僅涉及到如何根據(jù)構(gòu)成要件認(rèn)定勞動(dòng)的關(guān)系在當(dāng)事人之間是否成立，還涉及到勞動(dòng)的關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系等其他雇傭關(guān)系和合同關(guān)系等其他法律關(guān)系的比較和區(qū)分。

確定勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)見《關(guān)于建立勞動(dòng)用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的通知》第二條，確定雙方存在。(2)用人單位發(fā)給勞動(dòng)的《工作證》、《服務(wù)證》等能夠證明身份的證件；(3) 勞動(dòng)用人單位填寫的《登記表》、《登記表》等就業(yè)記錄；(4)考勤記錄；(5)他人證言勞動(dòng)等。

三要素:(1)用人單位和/或勞動(dòng)符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；(2)用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)，-1/受用人單位管理，從事用人單位安排的有償工作。(3) 勞動(dòng)由用人單位提供勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。法律分析:三要素:(1)用人單位和/或勞動(dòng)符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；(2)用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)，-1/受用人單位管理，從事用人單位安排的有償工作。(3) 勞動(dòng)由用人單位提供勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

勞動(dòng)從雇傭之日起建立關(guān)系。為建立關(guān)系，應(yīng)簽訂書面合同。勞動(dòng)的關(guān)系認(rèn)定其實(shí)是一個(gè)很大的話題，不僅涉及到如何根據(jù)構(gòu)成要件認(rèn)定勞動(dòng)的關(guān)系在當(dāng)事人之間是否成立，還涉及到勞動(dòng)的關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系等其他雇傭關(guān)系和合同關(guān)系等其他法律關(guān)系的比較和區(qū)分。確定/關(guān)系有兩個(gè)基本標(biāo)準(zhǔn)。第一，管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督之間實(shí)際上存在著勞動(dòng)和/或關(guān)系。

根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)雙方同時(shí)具備下列條件而未簽訂合同的成立:(1)用人單位和勞動(dòng)符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；(2)用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)，-1/受用人單位管理，從事用人單位安排的有償工作。(3) 勞動(dòng)由用人單位提供勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動(dòng)和《社會(huì)保障部關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》1。凡用人單位招用勞動(dòng)且未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)符合下列條件的，

勞動(dòng)為確認(rèn)用人單位與勞動(dòng)的關(guān)系，根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，需要以下條件。1.如果用人單位聘用勞動(dòng)未簽訂書面合同，但同時(shí)符合下列條件，則勞動(dòng)的關(guān)系成立。(一)用人單位和/或-1/符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；(2)用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)，-1/受用人單位管理，從事用人單位安排的有償工作。(3) 勞動(dòng)由用人單位提供勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

(2)用人單位發(fā)給勞動(dòng)的《工作證》、《服務(wù)證》等能夠證明身份的證件；(3) 勞動(dòng)用人單位填寫的《登記表》、《登記表》等就業(yè)記錄；(4)考勤記錄；(5)他人證言勞動(dòng)等。《中華人民共和國(中華人民共和國)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起與勞動(dòng)建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊備查。

法律的主觀性:勞動(dòng)用人單位與用人單位之間關(guān)系的成立勞動(dòng)關(guān)系可以以書面形式確定勞動(dòng)合同；如無勞動(dòng)合同，可通過以下憑證確認(rèn):勞動(dòng)應(yīng)聘人員填寫的招聘記錄；工資支付憑證或者記錄以及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄；用人單位向勞動(dòng)出具的能夠證明身份的證明；其他人。法律客觀性:勞動(dòng)社會(huì)保障部關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的通知第二條用人單位未與勞動(dòng)簽訂勞動(dòng)合同，雙方視為存在-1。

(1) 勞動(dòng)符合法定條件的用人單位勞動(dòng)達(dá)到法定最低年齡勞動(dòng)且未超過法定退休年齡或未領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員。用人單位是依法設(shè)立并存續(xù)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。(2) 勞動(dòng)該人實(shí)際接受用人單位的管理、指揮和監(jiān)督勞動(dòng)該人按照用人單位的指令和標(biāo)準(zhǔn)而非個(gè)人意志提供貨物勞動(dòng)，-。

法律主體性:勞動(dòng)鐘發(fā)勞動(dòng)關(guān)系成立條件如下:1 .用人單位和勞動(dòng)符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；2.用人單位與勞動(dòng)簽訂的勞動(dòng)合同的意思表示真實(shí)；3.沒有違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定或者違反公序良俗的行為；4.符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的形式要求。勞動(dòng)合同法第10條規(guī)定，確立關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

第十六條規(guī)定勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)協(xié)商一致，并由用人單位與勞動(dòng)簽字或蓋章后生效。勞動(dòng)發(fā)包人和勞動(dòng)雙方各執(zhí)一份。法律客觀性:-1/合同法第十條確立了-1/的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面的-1/合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如用人單位與勞動(dòng)在聘用前訂立了勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)之間的關(guān)系自聘用之日起成立。

法律客觀性:《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的通知》第一條用人單位招用勞動(dòng)且未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)符合下列條件的，勞動(dòng)。(一)用人單位和/或-1/符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；(2)用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)，-1/受用人單位管理，從事用人單位安排的有償工作，(3) 勞動(dòng)由用人單位提供勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。