勞動法 on 加班費是什么規(guī)定？勞動法Provisions加班費What China勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班需要支付勞動者工資的1.5倍，周末勞動者工資的一倍，法定節(jié)假日工資的三倍。如果公司拒絕加班加班費，可以向勞動監(jiān)察部門舉報，因為有相關的法律規(guī)定，用人單位要求勞動者加班是違法的加班費，不支付是違法的加班費。

加班費國家規(guī)定的具體情況如下:1。用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；2.用人單位安排勞動者休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3.用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果公司拒絕加班加班費，可以向勞動監(jiān)察部門舉報，因為有相關的法律規(guī)定，用人單位要求勞動者加班是違法的加班費，不支付是違法的加班費。

用人單位違反有關法律法規(guī)安排加班，或者被強迫加班的，可以按照規(guī)定與用人單位勞動者解除合同，勞動者可以要求支付經濟補償。法律依據:“中華人民共和國勞動法”第四十一條用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

按照下列規(guī)定支付加班工資:勞動法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資: (一)安排勞動者加班的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

拖欠工資、不發(fā)工資或者克扣工資的勞動者可以撥打12333投訴，這是人力資源和社會保障局的電話。也可以向勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司沒有按時支付勞動報酬，勞動者可以提出辭職，要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監(jiān)察行政部門舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資。勞動監(jiān)察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。拒不執(zhí)行勞動仲裁裁決的，可以申請法院強制執(zhí)行。

勞動法加班費規(guī)定如下:1。安排勞動者延長工作時間的，用人單位支付不低于工資的100%；2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位需要支付不低于工資的200%作為勞動報酬；3、法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。《中華人民共和國勞動法》(-1/)第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法律的主體性:勞動法第十九條勞動者與用人單位就工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。職工基數加班費可由企業(yè)與職工協商確定，否則企業(yè)應根據職工本人正常勞動所得工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的員工崗位對應的工資標準確定。

用人單位與勞動者沒有約定的，假期工資的計算基數按照勞動者正常出勤在崗月工資的70%確定。日工資的計算方法是將基數除以月平均系統工作天數20.92天。法律客觀性:1。勞動法 加班費的定義是指勞動者根據用人單位生產工作的需要，在規(guī)定的工作時間以外繼續(xù)生產或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外勞動量，應當得到合理報酬。

China 勞動法規(guī)定加班需要支付工資加班費。如果平時加班，需要支付勞動者1.5倍工資，周末雙倍工資，法定節(jié)假日三倍工資。“勞動法”第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作不超過八小時、每周工作不超過四十四小時的工時制度。第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產特點不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息措施。

根據勞動法第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者加班的，應當先安排補休；如果他們不能，他們應該支付不少于工資的200%。法定節(jié)假日安排勞動者加班的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，如果實行倒班制，法定節(jié)假日按加班處理。具體規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。