先辭職還是先工作仲裁先工作仲裁后離職。勞動爭議仲裁是仲裁系統(tǒng)，旨在解決勞動糾紛，法律客觀性:發(fā)生《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》第五條勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者履行和解協(xié)議不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；勞務(wù)爭議適用勞動仲裁法律分析:勞務(wù)-2/不能適用勞動仲裁、勞務(wù)。

1。除非另有約定，可以選擇仲裁或起訴。不能說絕對仲裁然后就不能再起訴了。仲裁與訴訟的關(guān)系是仲裁是訴訟的前置程序，兩者都是解決勞動的途徑糾紛。勞動爭議當(dāng)事人首先要將爭議提交勞動仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。仲裁裁定后，如不服仲裁裁定，應(yīng)在收到裁定書后15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果沒有仲裁直接向人民法院提起訴訟，人民法院不予受理，勞動爭議需在仲裁之前提起。

根據(jù)法律規(guī)定，對于勞動爭議糾紛，應(yīng)當(dāng)先申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁不服，可以向法院提起訴訟。勞動仲裁是向法院提起訴訟的必經(jīng)程序。如遇下列情況，應(yīng)先申請勞動仲裁不服處理決定仲裁方可提起訴訟: (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產(chǎn)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

Labor 仲裁是勞動爭議的前置程序，也就是說，如果發(fā)生勞動爭議，首先要提交勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，開庭后，如果不服裁決，只能向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞穑ㄔ菏芾?。根?jù)法律規(guī)定，發(fā)生《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定的勞動爭議后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，一方當(dāng)事人要求仲裁，可向勞動爭議仲裁委員會仲裁。

如對仲裁的裁定不服，可向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動法》第82條仲裁要求的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動爭議委員會仲裁提交書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請后60天內(nèi)作出。對仲裁裁定無異議的，當(dāng)事人必須履行。第八十三條勞動爭議當(dāng)事人不服仲裁裁決的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

Labor 仲裁有兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你需要準(zhǔn)備的材料包括:身份證、勞動合同、公司解除勞動關(guān)系的通知或證明、近12個月的工資流水、社保繳納記錄、所在公司的征信網(wǎng)絡(luò)信息。勞動仲裁要采取的步驟如下:1。申請與受理，仲裁委員會辦理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請；2.仲裁委員會辦公室收到申請仲裁后，對事項(xiàng)進(jìn)行審核；3.符合受理?xiàng)l件的，由仲裁委員會辦公室填寫備案審批表；4.決定立案的，應(yīng)當(dāng)在決定之日內(nèi)通知申訴人，并將申訴書副本送達(dá)被申訴人；5.成分仲裁院，配方仲裁方案；6.告知當(dāng)事人，先調(diào)解，調(diào)解不成的作出法院裁定，作出a 仲裁裁定。