1。每個(gè)階段都可以提出調(diào)解。2.訴訟只能在仲裁之后提起，稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序3，仲裁之后。如仲裁、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁；

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果勞動(dòng)結(jié)果仲裁不滿意，可以在收到裁決書(shū)后15日內(nèi)向法院提起訴訟?！秳趧?dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，一方當(dāng)事人要求仲裁，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁Committee仲裁提出申請(qǐng)。如對(duì)仲裁的裁定不服，可向人民法院提起訴訟。

案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期，并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟。仲裁法院判決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以先行判決。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，一方當(dāng)事人要求仲裁，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。

原則上不是:1。按照法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件要先提交到仲裁，不服仲裁，才能向法院起訴。2.例外情況:發(fā)生拖欠工資、拖欠工資的，不需要先提起訴訟仲裁。根據(jù)《高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋〔2006〕6號(hào))第三條規(guī)定，“勞動(dòng)者可以用人單位拖欠工資為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。

先工作仲裁后離開(kāi)。仲裁指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外的中立第三方，由第三方在糾紛中對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解并做出裁決的行為。根據(jù)適用對(duì)象的不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際糾紛仲裁等等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁系統(tǒng)，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁具有仲裁系統(tǒng)共有的一些特征，但也有其自身的特殊性。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織包括勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)及其辦公室，仲裁法院和仲裁工作人員。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解法》第三十七條仲裁 Law 仲裁法院認(rèn)為專門(mén)性問(wèn)題需要鑒定的，可以委托當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定；當(dāng)事人未達(dá)成協(xié)議或者無(wú)法達(dá)成協(xié)議的，由仲裁 Court指定的鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求或者仲裁 court的要求，鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)派鑒定人參加開(kāi)庭。經(jīng)仲裁 court許可，當(dāng)事人可以向鑒定人員提問(wèn)。第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，法院應(yīng)當(dāng)作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

法律的主觀性:申請(qǐng)工傷賠償勞動(dòng)爭(zhēng)議案件前可以先請(qǐng)律師仲裁，沒(méi)有強(qiáng)制性的法律命令。委托他人參加仲裁活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交由委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書(shū)，授權(quán)委托書(shū)應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。法律客觀性:發(fā)生《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第五條勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者履行和解協(xié)議不成的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；

法律分析:勞務(wù) 糾紛不能應(yīng)聘仲裁，勞務(wù) 糾紛屬于-。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律第二條本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產(chǎn)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁的時(shí)效，因一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，時(shí)效期限重新計(jì)算。因不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能申請(qǐng)中止本條第一款規(guī)定的時(shí)效期間。

法律分析:如果是勞動(dòng)關(guān)系，必須是仲裁first；如果不是勞動(dòng)關(guān)系，直接去法院起訴。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律第二條本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產(chǎn)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁的時(shí)效，因一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷，從中斷時(shí)起，時(shí)效期限重新計(jì)算。因不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能申請(qǐng)中止本條第一款規(guī)定的時(shí)效期間，自中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。