如果公司不續(xù)簽-2賠償三年期限的勞動如何計算合同到期，公司不續(xù)簽合同，那么按照勞動法合同支付經(jīng)濟(jì)補償金。公司不簽勞動合同如何被辭退賠償一、公司不簽勞動合同如何被辭退-。

不好意思，我回復(fù)了你最初的問題。你一直在公司工作，沒有簽合同，根據(jù)勞動法合同，視為你簽了無固定期限勞動合同。所以合同這一塊不用擔(dān)心。可以申請了解仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。投訴的內(nèi)容是你正常工作期間的提成要求公司正常支付。產(chǎn)假期間，你應(yīng)該而且必須享受公司的正常工資，五險一金。根據(jù)法律規(guī)定，女性產(chǎn)假為98天，分娩前可休假15天。

法律解析:用人單位自用工之日起1個月以上不滿1年未與勞動者訂立書面勞動的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第十一條合同用人單位未在錄用的同時訂立書面勞動的合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用的勞動者的勞動報酬按照集體規(guī)定合同。

公司未簽訂合同賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的合同，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資；勞動者自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知合同，仍未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，但應(yīng)當(dāng)支付實際工作時間的勞動報酬。員工與公司合同終止勞動關(guān)系的，每滿一年按標(biāo)準(zhǔn)支付員工兩個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。

不滿六個月的，支付勞動者一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。綜上所述，公司未與勞動者簽訂勞動合同合同屬于違法行為，需要依法承擔(dān)責(zé)任。你明白嗎？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》合同 Law第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。

1。用人單位未簽勞動合同 Why 賠償1，用人單位未簽勞動-2賠償計算金標(biāo)準(zhǔn) 1。用人單位違反有關(guān)法律法規(guī)未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》(-2)第十條確立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(-2)。

用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。2.用人單位如何拖欠工資賠償用人單位拖欠工資賠償包括以下內(nèi)容:1。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)足額支付勞動者工資外，還需要支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補償金；2.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同協(xié)議和國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬。