未簽約勞務(wù)合同，工作第二個(gè)月到一年可以主張雙倍工資，一般計(jì)算11個(gè)月工資，一個(gè)月工資可以主張取消合同?！菊抗疚春瀯趧?dòng)合同如何索賠【問(wèn)題】您好【答案】我是百度的合作律師，很高興為您服務(wù)【答案】用人單位一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月后的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資?！净卮稹课夜緵](méi)有給我簽勞動(dòng)合同合同。我現(xiàn)在要離職了。請(qǐng)問(wèn)公司賠償【問(wèn)題】請(qǐng)問(wèn)賠償【答案】要符合什么條件才能拿到-1？工作第二個(gè)月到一年可以主張雙倍工資，一般計(jì)算11個(gè)月工資，一個(gè)月工資可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司沒(méi)有為員工簽字合同 賠償員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但最長(zhǎng)不能超過(guò)11個(gè)月。勞動(dòng)者入職，本來(lái)是入職當(dāng)天就訂立了勞動(dòng)關(guān)系，所以單位和你要簽勞動(dòng)合同，但是一直沒(méi)有簽，要看誰(shuí)的原因，單位的原因還是勞動(dòng)者的原因，而且要分時(shí)間段。一、一個(gè)月內(nèi)，單位不簽沒(méi)有處罰單位；二、一個(gè)月到一年，單位不簽，單位會(huì)發(fā)雙倍工資，最多11個(gè)月；

【法律依據(jù)】中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法合同 Law第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)之日起每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資合同。

公司沒(méi)有簽收工作合同賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:1。未支付勞動(dòng)報(bào)酬的雙倍工資差額合同，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同的。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)的合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位違法解除勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)加倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每滿一年為一個(gè)月工資的-3。

1。公司不簽勞動(dòng)合同如何被辭退賠償1。公司未簽勞動(dòng)合同辭退員工賠償是。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(-2)第十條確立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)(-2)。

用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。2.孕婦如何被辭退賠償公司不能因?yàn)閱T工懷孕就要求與員工解除勞動(dòng)關(guān)系合同。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、辭退、終止其勞動(dòng)或者錄用女職工。此時(shí)用人單位的這種辭退行為構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者向單位主張經(jīng)濟(jì)利益賠償。

1。公司不簽勞動(dòng)合同如何離職賠償1、公司不簽勞動(dòng)合同離職。/ (2)員工在公司工作一年以上，公司未依法與員工訂立無(wú)固定期限的合同，員工自入職之日起滿一年后，可每月向公司申請(qǐng)雙倍工資。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十條合同法律【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

/圖片-期限為10/3年的勞動(dòng)合同到期，公司不續(xù)簽合同，則按勞動(dòng)法合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付員工三個(gè)月工資。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)(PRC)勞動(dòng)法合同法律，具體規(guī)定如下:第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定的無(wú)固定期限終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。