公司可以和個人約定嗎-3勞務公司可以和個人約定嗎-3勞務個人可以-3勞務。一.勞務分包合同與誰簽訂一般情況下，如果是與個人-3勞務分包合同是，勞務 合同公司和個人可以簽名嗎？主觀:是的。

無效。個人不具備相應的建筑資質(zhì)，將勞務工程轉(zhuǎn)包給個人是違法的，簽訂 勞務轉(zhuǎn)包合同無效。行為人和相對人有虛假意思的民事法律行為無效。以虛假意思表示隱匿的民事法律行為的效力，依照有關(guān)法律規(guī)定處理。有效合同指合同具有生效要件并能產(chǎn)生合同當事人預期的法律效力。我國《法合同》并未明確規(guī)定合同的生效要件，但根據(jù)《民法通則》第五十五條關(guān)于民事法律行為生效要件的規(guī)定，可將合同的生效要件概括為:1。行為人具有相應的締約能力；2.意思是真的；3.不違反強制性法律或者社會公共利益。

法律主體性:是的。公司與個人建立非勞動關(guān)系時，需要-3勞務-2/，例如企業(yè)返聘退休人員、聘用臨時員工時。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位對其依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的職工提起訴訟的，人民法院應當按照勞務的關(guān)系處理。法律客觀性:勞動合同 Law 勞務派遣單位第五十九條應當以勞務派遣的形式與接受用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議。

在日常城市的工地上，最常見的行為就是勞務轉(zhuǎn)包，因為工地上要建的項目和工廠太多，所以沒有辦法，只能直接把一些自己公司無法操作的工序轉(zhuǎn)包給外面的企業(yè)。所以，勞務分包合同和誰簽訂？讓我們一起來看看吧。一.勞務分包合同與誰簽訂一般情況下，如果是與個人-3勞務分包合同是。勞務作業(yè)分包也叫勞務分包，

針對建筑勞務市場的無序分包現(xiàn)象，2005年，建設(shè)部出臺了《關(guān)于建立健全勞務分包制度發(fā)展建筑勞務企業(yè)的意見》。施工單位可以將非關(guān)鍵工程或者適合專業(yè)隊伍施工的工程分包給具有相應資質(zhì)的單位，并對分包工程承擔連帶責任。允許分包的項目范圍應當在招標文件中載明。因此勞務轉(zhuǎn)包是合法的。法律客觀性:《建筑法》第二十六條承包施工單位應當持有依法取得的資質(zhì)證書，并在其資質(zhì)等級許可的業(yè)務范圍內(nèi)承接工程。禁止建筑施工企業(yè)超越其資質(zhì)等級許可的業(yè)務范圍或者以任何形式以其他建筑施工企業(yè)的名義承攬工程。

法律分析:建筑公司和個人的項目簽訂承包合同無效。A 承包從事建筑工程的人必須具備主體資質(zhì)，即企業(yè)法人資質(zhì)和建筑行業(yè)資質(zhì)，才能成為a 承包從事建筑工程的人。很明顯，個人是不允許成為承包商的。法律依據(jù):《中華人民共和國建筑法》第二十九條承包建設(shè)公司可以將承包中的部分工程發(fā)包給具有相應資質(zhì)的分包單位；但通用承包-2/中約定的分包除外，必須經(jīng)建設(shè)單位同意。

公司可與個人訂立協(xié)議簽訂 勞務，用人單位可選擇與員工建立勞動關(guān)系或勞務，社?？刹粸樵撽P(guān)系繳納，但對于用人單位與員工的勞動關(guān)系，單位可與個人訂立協(xié)議簽訂 -一、公司能否與個人簽訂 勞務，達成協(xié)議？公司可以和個人約定簽訂 勞務。

法律允許他們與工人建立勞動關(guān)系或勞務關(guān)系。當事人訂立時應具有相應的民事權(quán)利能力和民事行為能力合同。2.勞務關(guān)系可以不交社保嗎勞務關(guān)系可以不交社保嗎？勞務 合同一般都是臨時的，性質(zhì)也差不多，就是勞務 合同，簽訂。但由于勞動合同關(guān)系，用人單位必須繳納社保，否則追究責任。

法律主體性:是的。公司與個人建立非勞動關(guān)系時，需要-3勞務-2/，例如企業(yè)返聘退休人員、聘用臨時員工時。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位對其依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的職工提起訴訟的，人民法院應當按照勞務的關(guān)系處理。法律客觀性:《中華人民共和國勞動法》第十八條合同法律？【勞動合同勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決辦法】勞動合同勞動報酬和勞動條件標準約定不明確發(fā)生爭議的，用人單位和勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成，集體合同適用；沒有集體合同或集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞務關(guān)系可以是公司之間的，可以是人與人之間的，也可以是公司與公司之間的。企業(yè)和個人可以簽訂勞務合同。判斷勞動關(guān)系的司法實踐:看誰發(fā)工資，誰買社保，誰簽勞動合同？三個滿足中至少有一個是事實勞動關(guān)系，構(gòu)成事實勞動關(guān)系的，就要承擔工傷責任。誰負責，要看誰構(gòu)成事實勞動關(guān)系。很多勞務公司都是全包的，企業(yè)通過勞務公司貼錢，工資，社保。這種情況下，工傷由勞務公司承擔。

很多建筑公司在工地上就是這樣操作的。根據(jù)民法規(guī)定，合同除非違反法律強制性規(guī)定，否則有效，工程應給有資質(zhì)的承包人，但個人不具備承包資質(zhì)，所以與個人有關(guān)?！吨腥A人民共和國民法典》第一百四十三條符合下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應的民事行為能力；(2)意思表示真實；(三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

法律主體性:具有完全民事行為能力的自然人與用人單位之間簽訂勞務合同。根據(jù)《民法典》第一百三十五條的規(guī)定，民事法律行為可以采取書面形式、口頭形式或者其他形式；法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定采用特定形式的，應當采用特定形式，第464條規(guī)定合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。關(guān)于婚姻、收養(yǎng)和監(jiān)護等身份關(guān)系的協(xié)議應受關(guān)于這種身份關(guān)系的法律規(guī)定管轄；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)適用本部分的規(guī)定。