個(gè)人承包勞務(wù)合同注意事項(xiàng)法律主觀:勞務(wù)合同不是勞動(dòng)合同。從法律適用性的角度來看，勞務(wù)合同適用于合同法、民法通則等民事，勞務(wù)Contract法律有哪些規(guī)定法律解析:建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，勞務(wù)本合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用性的角度來看，勞務(wù)合同適用于民法等民事法律研究所調(diào)整，而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法及相關(guān)行政。

法律主觀:勞務(wù)合同不是勞動(dòng)合同。從法律適用性的角度來看，勞務(wù)合同適用于合同法、民法通則等民事-注意事項(xiàng):1)在目前情況下，涉外勞務(wù)合同中細(xì)節(jié)的處理可以盡可能地預(yù)防、減少和解決此類涉外勞務(wù)糾紛。而這種細(xì)致的處理主要體現(xiàn)在涉外合同的法律 document中。在實(shí)際操作中，外事勞務(wù)合同要特別注意以下十項(xiàng)內(nèi)容:勞務(wù)人員基本信息:性別、出生日期、籍貫、住址、電話；2)雇主的義務(wù)和責(zé)任，如勞務(wù)為外籍人員辦理簽證和居留許可手續(xù)，以及勞務(wù)負(fù)責(zé)人事管理，提供住宿和用餐手續(xù)等。

勞務(wù)寫協(xié)議時(shí)，需要寫下用人單位和勞動(dòng)者的姓名，勞務(wù)合同有效期的起止日期，勞動(dòng)者在此期間可以獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，以及后期用人單位不按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的處理措施。1.勞務(wù)協(xié)議怎么寫才有效？勞務(wù)協(xié)議甲方(用人單位):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方(用人單位):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

簽署這份合同。第一條合同期限。本合同的有效期:從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _月_ _日起

法律主觀:勞務(wù)合同制勞動(dòng)合同的區(qū)別有:(1)主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能是法人或組織，即用人單位，另一方必須是勞動(dòng)者個(gè)人。勞動(dòng)合同的主體不能都是自然人。勞務(wù)合同的當(dāng)事人可以既是法人、組織又是公民，公民也可以是法人或組織。(2)主體的性質(zhì)及其關(guān)系不同。不僅有財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還有人身關(guān)系即行政隸屬關(guān)系。

但是，勞務(wù)合同雙方之間只有財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，相互之間沒有屬性，沒有行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，自主平等。(3)受試者待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者不僅獲得工資，還獲得保險(xiǎn)和福利待遇。勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。(4)確定報(bào)酬的原則不同。

法律主觀:我們知道，在與公司簽訂合同關(guān)系時(shí)，除了常見的勞動(dòng)合同之外，還有一種特殊的合同，就是勞務(wù) contract。很多人會(huì)覺得兩者只有一字之差，沒有區(qū)別。1.簽約勞務(wù)合同與勞務(wù)合同書 1的區(qū)別。主體資格不同:勞務(wù)合同的主體可以是兩個(gè)單位，也可以是兩個(gè)自然人，也可以是一個(gè)單位和另一個(gè)自然人；勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能是以單位為單位接受勞動(dòng)的一方，提供勞動(dòng)的一方是自然人。