離職Stop老板Drag工資不發(fā)我該怎么辦？老板否工資我該怎么辦？辭職老板不發(fā)工資，辭職老板不發(fā)工資，老板延遲不發(fā)。離職后來(lái)老板默認(rèn)工資不還怎么辦？勞動(dòng)者依法離職辦理交接手續(xù)后，用人單位須出具解除勞動(dòng)合同證明(即離職證明)。

default 工資是違法行為，老板不付款工資你應(yīng)該合理維權(quán)。首先:跟他談，我不給你工資的理由。其次，收集你在這家公司工作的記錄，打卡記錄，工資劉水等能證明你在這家公司工作過(guò)的證明。最后你去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門(mén)投訴。1.如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，有權(quán)要求單位雙倍支付工資；2.解除勞動(dòng)關(guān)系，只需要提前30天書(shū)面通知用人單位，不需要單位批準(zhǔn)；3、你有權(quán)要求單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)；4.你有權(quán)要求用人單位支付欠款工資；5.你有權(quán)要求單位支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資標(biāo)準(zhǔn)；6.如果用人單位不支付，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，必要時(shí)可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

你的問(wèn)題答案如下:1。未簽訂勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求單位雙倍支付工資；2.解除勞動(dòng)關(guān)系，只需要提前30天書(shū)面通知用人單位，不需要單位批準(zhǔn)；3、你有權(quán)要求單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)；4.你有權(quán)要求用人單位支付欠款工資；5.你有權(quán)要求單位支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資標(biāo)準(zhǔn)；6.《勞動(dòng)合同法》第三十八條:用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)三種方式要求支付工資:1。員工可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察和投訴；優(yōu)點(diǎn):方法簡(jiǎn)單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大；2.可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。未簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求雙倍支付未簽訂勞動(dòng)合同的費(fèi)用工資。如果解除勞動(dòng)關(guān)系是基于欠款工資，也可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1，協(xié)商解決。.2.向勞動(dòng)行政部門(mén)(一般是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))舉報(bào)。如公司未按時(shí)支付員工工資的工資，員工可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工工資的欠款，并按欠款工資支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.也可以直接申請(qǐng)仲裁。首先你要確認(rèn)與單位的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)并補(bǔ)辦工資。

第四，不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同并支付雙倍工資，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)公司法》第二百一十條使用有限責(zé)任公司或者股份有限公司的名稱，或者未依法登記為股份有限公司而使用有限責(zé)任公司或者股份有限公司的名稱。

1，協(xié)商解決。2.向勞動(dòng)行政部門(mén)(一般是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))舉報(bào)。如公司未按時(shí)支付員工工資工資，員工可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工工資工資，并按欠款的25%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資。3.也可以直接申請(qǐng)仲裁。法律依據(jù):工資關(guān)于支付的暫行規(guī)定第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者一次性支付工資工資。

2.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可以與工資協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。3.協(xié)商不成，攜帶相關(guān)材料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁。默認(rèn)工資投訴，默認(rèn)工資找勞動(dòng)局或勞動(dòng)仲裁委。2.老板總是為違約找借口工資，可以報(bào)警嗎？通常情況下，老板與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后，老板會(huì)在約定時(shí)間內(nèi)發(fā)出。

員工依法辦理交接手續(xù)后，用人單位必須出具解除勞動(dòng)合同證明(即離職 certificate)，同時(shí)必須結(jié)清并退還員工的工資、押金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不得隨意克扣或拖欠，當(dāng)事人在辦理離職手續(xù)時(shí)可要求和解。否則可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法行為。雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。

同時(shí)，與單位解除勞動(dòng)關(guān)系也是一個(gè)明確的程序。根據(jù)工資支付暫行規(guī)定第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

【法律解析】用人單位拖延或者不發(fā) 工資，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)以員工在本單位工作的年限為準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資。