是工作失誤開除是賠償法律分析:看情況。是否有賠償員工被無故辭退？是賠償，有賠償員工無故被辭退，用人單位突然辭退員工有沒有補(bǔ)償？主觀法:用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，突然辭退員工，員工未獲得補(bǔ)償，1.員工被無故辭退有補(bǔ)償嗎？法律客觀性:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: (一)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的；員工是否由公司賠償開除 1？員工離開公司的原因各不相同。根據(jù)法律規(guī)定，賠償或賠償是不同的。

有賠償員工無故被辭退。因?yàn)閷?shí)際上在這種情況下，屬于我國國家法律規(guī)定的違法辭退現(xiàn)象，所以勞動者可以向用人單位主張賠償金，并且賠償金是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍確定的。1.員工被無故辭退有補(bǔ)償嗎？有賠償員工無故被辭退。根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，屬于《勞動合同法》規(guī)定的解除勞動合同的違法行為。

具體的法律規(guī)定是，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者提出要求的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，

根據(jù)員工犯錯的程度，辭退員工的后果是不同的。如果員工犯了一般錯誤，沒有嚴(yán)重違反法律和勞動規(guī)章制度的規(guī)定，公司辭退員工可能是違法的。這種情況下，員工不僅可以拿回剩余的工資，還可以要求公司支付賠償金違法解除勞動合同。如果員工的錯誤已經(jīng)嚴(yán)重違反了法律和勞動規(guī)章制度的規(guī)定，那么單位可以依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定依法解除勞動合同。在這種情況下，單位不需要進(jìn)行賠償，但單位可以要求員工對因重大失誤給公司造成的嚴(yán)重?fù)p失進(jìn)行賠償。

法律分析:如果這個單位無故辭退兼職員工，可以依據(jù)勞動合同法賠償要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每服務(wù)一年，賠償兩個月工資。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

法律分析:公司突然辭退員工，如果是因?yàn)閯趧诱叩倪^錯，不需要承擔(dān)責(zé)任賠償。無過錯辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者額外支付一個月的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律主觀性:你有以下情況或賠償，公司不需要補(bǔ)償你:(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)被依法追究刑事責(zé)任的。

(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

法律的主觀性:用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形突然辭退勞動者，勞動者無補(bǔ)償。用人單位依照《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定辭退員工，或者應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違法辭退員工的，支付員工賠償、賠償，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。法律客觀性:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: (一)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的；

1。員工離開公司的原因各不相同。根據(jù)法律規(guī)定，賠償或賠償是不同的。2.企業(yè)辭退員工時，根據(jù)辭退原因不同，相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金。如果員工在合同期滿時被辭退，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，被辭退的員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位無需賠償。試用期內(nèi)不符合錄用條件被辭退沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析:看情況。工作失誤必須符合:1，嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度，且本單位的相關(guān)規(guī)章制度必須事先公示，并為絕大多數(shù)員工所理解。2、工作失誤屬于嚴(yán)重失職，并給單位造成重大損失，這兩點(diǎn)只要有一點(diǎn)，單位就可以依法解除勞動合同或者勞動關(guān)系，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。