Sign 勞務(wù) 合同免費(fèi)辭退Sign勞務(wù)合同不免費(fèi)辭退。簽約勞工合同公司can 辭退員工？簽約勞工合同公司can 辭退員工，是否簽了勞動(dòng)合同5辭退員工？法律解析:勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同合同后，提前30日書面通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同合同，簽勞動(dòng)合同公司可以隨便做嗎辭退法律分析:理論上不可以，但是勞動(dòng)法規(guī)定如果員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定，公司可以辭退。

法律分析:簽完合同，員工就不要隨便辭退，一定要遵守法律。辭退員工需要嚴(yán)格遵守法律程序，否則屬于違法解除，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù):勞動(dòng)合同中華人民共和國(guó)(PRC)第三條訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同的約定義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

法律分析:理論上沒(méi)有，但是勞動(dòng)法規(guī)定，如果員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定，公司可以辭退。法律依據(jù):勞動(dòng)合同中華人民共和國(guó)(PRC)第三條訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同的約定義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。

簽約勞工合同公司can 辭退員工。用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失辭退)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:1。在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；5.勞動(dòng)合同根據(jù)相關(guān)規(guī)定無(wú)效；6.被依法追究刑事責(zé)任的。

法律解析:勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后合同，提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)。嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成損失，被依法追究刑事責(zé)任的。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十七條合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)。

Signing勞務(wù)-2/不隨意辭退。未經(jīng)用人單位授權(quán)辭退勞動(dòng)者屬于解除合同違約合同，勞動(dòng)者可以要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任；給職工造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同民法適用，勞動(dòng)不適用合同法律。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》合同第566條規(guī)定，終止后，如果合同尚未履行的，應(yīng)當(dāng)終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)其履行情況和性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。

法律主觀性:與公司簽訂的勞動(dòng)合同合同逾期未履行且公司無(wú)理由辭退，可以向其要求賠償。具體情況分為以下幾類:1，如果雙方對(duì)賠償有約定，按照雙方協(xié)商確定賠償是最省時(shí)的，所以是解決雙方爭(zhēng)議最省力的方式。二，提前通知的一個(gè)月應(yīng)付工資根據(jù)第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者由用人單位安排的其他工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。