什么是勞動(dòng)合同法律，什么是勞動(dòng)合同法

來源：整理時(shí)間：2022-11-27 16:15:08 編輯：律生活手機(jī)版

1，什么是勞動(dòng)合同法

就是關(guān)于工作中勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定

什么是勞動(dòng)合同法

2，什么叫勞動(dòng)合同法概念

勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律，在中國特色社會(huì)主義法律體系中屬于社會(huì)法。勞動(dòng)合同在明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供法律保障。

勞動(dòng)指按照勞動(dòng)合同的約定和用人單位指派進(jìn)行工作。

什么叫勞動(dòng)合同法概念

3，什么是勞動(dòng)合同法

簡而言之，保護(hù)勞動(dòng)者和雇傭者簽署某些合同規(guī)定的法律。

勞動(dòng)合同法簡單說就是規(guī)范勞動(dòng)合同制度的法律。勞動(dòng)合同法有廣義和狹義之分，廣義的勞動(dòng)合同法是指規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、終止的法律規(guī)范的總稱。狹義的勞動(dòng)合同法僅指《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》這個(gè)法律文件。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行。

什么是勞動(dòng)合同法

4，勞動(dòng)合同法律

1、第一次不算，因?yàn)橹挥袕?008年1月1日起才算。 2、勞務(wù)派遣合同有嚴(yán)格限制，一般單位不能勞務(wù)派遣的，并且你合同沒有到期呢。 3、什么樣的人員適合進(jìn)行勞務(wù)派遣　　勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，至一般勞務(wù)人員，均可采用派遣方式。目前主要?jiǎng)趧?wù)派遣人員類別有：　?。?）國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。　　（2）國家事業(yè)單位編外聘用員工；　?。?）服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等）；　?。?）商業(yè)企業(yè)員工（銷售人員等）；　?。?）物業(yè)管理員工（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）；　?。?）裝潢、建筑行業(yè)各類人員。

5，勞動(dòng)合同法律法規(guī)

對(duì)你征信無影響。但是你這么做對(duì)你找下一份工作有影響，也影響你的社保繳費(fèi)。沒有解除勞動(dòng)合同證明你下一家單位不輕易接受你。

那就算自離頂多不給你這個(gè)月的工資其他沒什么

試用期到底應(yīng)不應(yīng)該有工資？有,試用期的工資不得低于合同約定工資的80%,并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn). 我國有沒有這方面相關(guān)的法律法規(guī)？？有,第二十條

你沒有與公司簽訂解除勞動(dòng)合同書，也沒有到公司現(xiàn)場口頭提出解除勞動(dòng)合同書，那公司只能按曠工處理并出具文件公告開除你，并要你承擔(dān)曠工違章的罰款和當(dāng)月的五險(xiǎn)一金繳納的費(fèi)用。下一個(gè)單位聘請(qǐng)你前做職前調(diào)查時(shí)，你的這個(gè)污點(diǎn)可能會(huì)讓你入職新單位時(shí)造成困難。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。直接走人而不通知單位會(huì)影響單位開立離職證明，有時(shí)候不好找下家。

6，什么是勞動(dòng)合同呢

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人　?。ǘ﹦趧?dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同期限　?。ㄋ模┕ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn) 　　（五）工作時(shí)間和休息休假　?。﹦趧?dòng)報(bào)酬　?。ㄆ撸┥鐣?huì)保險(xiǎn) 　　（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 　　（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。　　勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同是保護(hù)雙方權(quán)利義務(wù)的有效證明如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的話為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益可以給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及也允許勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同這樣即規(guī)范了用人單位的相應(yīng)制度也有效保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益

7，勞動(dòng)合同是什么

勞動(dòng)合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織)同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。具體內(nèi)容是：(1)勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位，另一方是勞動(dòng)者本人。(2)簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動(dòng)者一方必須具備勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利能力。勞動(dòng)者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好。(3)國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門辦理錄用職工手續(xù)。(4)勞動(dòng)合同草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的意見;也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長、經(jīng)理，人事處、科長等直接協(xié)商，共同起草。(5)簽訂勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)向被招工人如實(shí)介紹本單位的情況，被招工人也有權(quán)提出自己的意見和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動(dòng)合同書，并簽名蓋章。(6)勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)鑒證，并向其主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案。

1。勞動(dòng)合同是在法律允許的前提下以書面的形式確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，而合同是為了雙方建立互信合作的前提下將雙方的義務(wù)及責(zé)任明確劃分，避免在出現(xiàn)糾紛時(shí)無章可依，無理可辯而要求事先簽定的，因此合同是包含勞動(dòng)合同的，也可稱之為個(gè)別合同；2。用人單位（公司）不續(xù)簽勞動(dòng)合同，可雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)商不一致的可到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁單位申請(qǐng)調(diào)解。如用人單位強(qiáng)行不續(xù)簽，勞動(dòng)者可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及要求用人單位提供失業(yè)證明；3。工作半年以上，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是已確立，但是否簽定合同是其關(guān)鍵，如無簽定勞動(dòng)合同，則用人單位違反勞動(dòng)合同法，可以申請(qǐng)仲裁獲得未簽定勞動(dòng)合同的月工資的2倍補(bǔ)償；如用人單位無故單方面終止勞動(dòng)關(guān)系（不論公司是否有書面通知），將要按在該公司的累計(jì)工齡計(jì)算，每工作一年要求上一年度的1個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償，依次類推。4。勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)要求離職，只要提前一個(gè)月（30天）寫書面申請(qǐng)（辭職報(bào)告），批準(zhǔn)后可按雙方協(xié)商的時(shí)間離職，不需要承擔(dān)其他任何責(zé)任，工資不能扣罰及拖欠（按平時(shí)的工資制度執(zhí)行）。

1、勞動(dòng)合同是保證務(wù)工者權(quán)益的一種手段。2、去單位上班就要簽勞動(dòng)合同，這樣才能保證自己的利益。3、不簽勞動(dòng)合同，你可以告單位，一般試用期為一個(gè)月，過一個(gè)月單位須賠償你的雙倍工資。及保險(xiǎn)。在北京一告一個(gè)準(zhǔn)。

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