Hello，條文本條是指用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。也就是說(shuō)，用人單位不依法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)依法要求雙倍賠償。條文解讀Labor 合同法第四十八條Labor合同法第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。

合同法第一百一十三條第一款全文:當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，賠償金額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約造成的損失，包括合同履行后能夠獲得的利益，但不得超過(guò)違約方在訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)的損失。樓主對(duì)這篇文章的理解是斷章取義，沒(méi)有充分考慮到法律整篇文章的規(guī)定，更沒(méi)有用法律的解釋中的整體解釋來(lái)理解。

借助引用的例子，甲方只承擔(dān)/123，456，789-3/其與乙方簽訂《水果買賣合同》時(shí)預(yù)見(jiàn)到的乙方損失的責(zé)任，而不承擔(dān)甲方履行合同后乙方可獲得的預(yù)期利益的責(zé)任。擴(kuò)展信息:合同法總結(jié)原則1。合同當(dāng)事人是平等的，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。2.當(dāng)事人有權(quán)依法自愿訂立合同，任何單位和個(gè)人不得非法干涉。3.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。

解讀Labor 合同法第四十條及案例分析一、Labor合同法第四十條解讀第四十條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

用人單位在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，因客觀情況發(fā)生變化而解除勞動(dòng)合同的。這里的客觀情況既包括用人單位的原因，也包括勞動(dòng)者自身的原因。前者可能是因?yàn)榻?jīng)營(yíng)原因，比如困難、虧損或者業(yè)務(wù)收縮；由于市場(chǎng)條件、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)和技術(shù)創(chuàng)新引起的工作條件的變化，也可能導(dǎo)致工人數(shù)量的減少；后者是因?yàn)樵軇偃蔚墓ぷ髟谟萌藛挝徊捎米詣?dòng)化或新的生產(chǎn)技術(shù)后不能勝任，或者因?yàn)樯眢w原因。

-0/Article 110解讀。XinxinLV0319最好用案例說(shuō)明，不發(fā)生性能故障。演出延期，無(wú)法演出是什么意思？貨幣債務(wù)是一種特殊的債務(wù)，原則上只有在履行遲延后才發(fā)生。radeon 9550 LV 11 2017 09 23原法第一百一十條建議，一方不履行非貨幣債務(wù)或者履行非貨幣債務(wù)不符合約定的，對(duì)方可以要求履行，但有下列情形之一的除外:(1) 法律或者實(shí)際不能履行。(二)債務(wù)標(biāo)的不適于強(qiáng)制履行或者履行成本過(guò)高；(三)債權(quán)人未在合理期限內(nèi)要求履行。

這個(gè)責(zé)任體現(xiàn)在兩個(gè)方面:一是繼續(xù)履行；二是賠償損失。非貨幣債務(wù)是指以貨幣為標(biāo)的以外的債務(wù)，這類債務(wù)的標(biāo)的包括貨幣以外的物、行為、智力成果等。在非貨幣債務(wù)違約的情況下，一方可以要求違約的另一方繼續(xù)履行合同。這是違約責(zé)任的形式之一:實(shí)際履行。實(shí)際履行的構(gòu)成要件包括:第一，違約行為的存在是必要的。

目前沒(méi)有官方解釋。你可以列出條文你認(rèn)為你不能理解的。我來(lái)解釋一下，但僅代表個(gè)人觀點(diǎn)。樓下只打了初稿和征求意見(jiàn)稿。實(shí)施細(xì)則征求意見(jiàn)稿問(wèn)題太多，只能參考。1.什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位簽訂的協(xié)議。，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。

根據(jù)Labor 合同法第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。民辦非企業(yè)單位及其他組織包括民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、合伙律師事務(wù)所及其他組織。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依照本法訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。

法律目的:處理民事糾紛應(yīng)遵循《中華人民共和國(guó)民法》第十條法律；法律如果沒(méi)有規(guī)定，可以適用習(xí)俗，但不得違反公序良俗。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第七十七條合同法勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)請(qǐng)求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十八條工會(huì)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同和集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。