簽了 合同之后，可以續(xù)借合同嗎？簽了Labor合同還能簽三方嗎【法律解析】:簽了Labor合同不能簽三方。勞動合同3:簽了一次兩次可以再簽嗎？如果我連續(xù)簽了兩次合同 3:可以第三次續(xù)簽，在最狹義上，合同僅指民事合同中的債權(quán)，還能簽固定期限合同？法律分析:可以同時簽多個勞務(wù)合同，但只能簽一個勞務(wù)合同。

法律主體性:不是，三方雇傭協(xié)議不同于勞動合同。首先，三方就業(yè)協(xié)議是教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況和要求。三方就業(yè)協(xié)議以國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法律法規(guī)為依據(jù)，有效期自簽訂之日起至畢業(yè)生到用人單位報到時止。勞動合同受到勞動法和法律合同的限制和保護。有些用人單位，比如很多外企，要求畢業(yè)生在確認錄用時(注:向用人單位報到前)簽訂類似勞動合同的協(xié)議。但更多的用人單位要求先簽訂《就業(yè)意向書》，待畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同。

法律分析:簽了可以和其他公司簽訂三方協(xié)議嗎？有以下幾種情況:一是簽訂三方協(xié)議后無法再簽另一家公司。如果要違反協(xié)議，要按照協(xié)議支付一定的違約金，只有支付違約金拿回協(xié)議后才能重新簽訂三方協(xié)議。相關(guān)法律法規(guī)也明確規(guī)定了用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，自用工之日起計算。用人單位和勞動者應(yīng)當履行合同，不得違約。三方協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)中權(quán)利義務(wù)的書面形式，可以為應(yīng)屆畢業(yè)生解決戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。

法律分析:可以同時簽訂多個勞務(wù)合同，但只能簽訂一個勞務(wù)合同。法律依據(jù):勞動合同中華人民共和國第三條勞動合同應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當履行勞動合同中約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。

可以重新簽名。合同的主要作用是規(guī)定相互之間的規(guī)范性事項。既然已經(jīng)過了約定的日期，自然要重新簽約，當然這也是根據(jù)雙方協(xié)商確定的。合同是當事人或雙方當事人之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立合同，受法律保護。廣義的合同是指在所有法律部門中確定權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。狹義合同指所有民政合同。在最狹義上，合同僅指民事合同中的債權(quán)。

根據(jù)新勞動法合同 law，2008年以后企業(yè)只有兩次簽合同的權(quán)利，第三次由員工自己決定簽多少年，也就是說員工可以簽合同或者工作十年以上。根據(jù)新勞動合同法，第二次定期勞動合同連續(xù)訂立。協(xié)商不成，員工可要求簽訂無固定期限勞動合同合同?？偟膩碚f，的確如此。勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽的，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。

如果勞動者在用人單位連續(xù)工作了兩個固定期限的工作崗位合同，如果雙方在期限內(nèi)達成一致意見，可以簽訂無固定期限的工作崗位合同法律分析很多勞動者和用人單位對無固定期限工作崗位的訂立存在誤解合同，以為只要雙方簽訂了兩個固定期限的工作崗位合同。這種觀點并不完全正確。如果在工作期間，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作，即使調(diào)動工作崗位，用人單位也可以解除合同。

連續(xù)簽訂兩份勞動合同合同第三份合同可以續(xù)簽。而且根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，如果我們已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同的，如果要續(xù)簽，如果勞動者提出要簽訂無固定期限勞動合同的，就應(yīng)該簽字。1.連續(xù)兩次簽約合同第三次簽約可以續(xù)約嗎？連續(xù)兩次簽勞動合同合同第三次可以續(xù)簽。根據(jù)勞動法合同，在第二個固定期限合同，

員工提出簽訂無固定期限合同合同，用人單位應(yīng)當簽訂無固定期限合同合同。不用簽終身條款合同。如果不做特殊要求，公司會簽無固定期限合同。如擬訂立固定期限勞動合同，公司應(yīng)訂立固定期限勞動合同。2.什么情況下應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同合同？用人單位與勞動者協(xié)商一致可以訂立無固定期限勞動合同-0。

長期合同在法律上，正確的表述是無固定期限勞動合同。與有期限勞動合同不同，無固定期限勞動合同是指勞動者與用人單位之間沒有約定終止時間的勞動合同。這并不意味著無固定期限勞動不能終止。這種合同雖然沒有準確的終止時間，但是在出現(xiàn)法定情形或者雙方約定的情形時，用人單位和勞動者可以終止勞動關(guān)系。換句話說，長期合同即沒有固定期限合同，當用人單位與勞動者重新簽約時，勞動者當然可以拒絕簽約，但法律規(guī)定或雙方約定的條件除外。

這種勞動合同只要勞動者沒有退休，企業(yè)沒有清算，就可以持續(xù)很長時間。作為一種勞動合同，如果續(xù)簽時一方提出解除合同，另一方同意，此時可以解除勞動關(guān)系?；蛘呃m(xù)簽合同時，用人單位有合法的違法行為，如拖欠工資、嚴重違反勞動保護等。，員工也可以拒絕簽勞動合同。

[法律解析]:簽了Labor合同不能簽三方。在單位招聘中，有的單位認為簽訂聘用協(xié)議不簽勞動是違法的合同，或者以簽訂聘用協(xié)議拒絕簽訂勞動合同。三方協(xié)議僅限于應(yīng)屆畢業(yè)生與擬聘用單位在求職階段簽訂的合同，其效力僅限于取得畢業(yè)證書前的時間。三方協(xié)議的目的是約束應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后進入擬任用人單位，同時要求擬任用人單位在畢業(yè)生畢業(yè)后與畢業(yè)生簽訂勞動。因此，如果用人單位與應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂正式勞動合同，

法律的主體性:第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當符合下列條件: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(3)人工合同時限；(4)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(9)法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當納入勞動合同的事項。