開除合同有什么法律依據(jù)，解除合同的法律依據(jù)有哪些

來源：整理時間：2022-11-28 06:03:49 編輯：律生活手機(jī)版

1，解除合同的法律依據(jù)有哪些

1. 首先明確是什么合同。2. 合同條款違法。3. 合同約定的解除條件。4. 合同簽訂方因故無法執(zhí)行的。5. 勞務(wù)合同請參考勞動法。

解除合同的法律依據(jù)有哪些

2，解除合同法律依據(jù)包括哪些

法律分析：1、當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。2、有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；(二)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；(五)法律規(guī)定的其他情形。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。

解除合同法律依據(jù)包括哪些

3，解除勞動合同有幾種法定情形

勞動合同到期，甲乙雙方不續(xù)簽合同；用人單位單方解除勞動合同；勞動者違反公司規(guī)定，用人單位開除勞動者；勞動者自愿辭職；勞動者以非自己意愿辭職；發(fā)生不可抗力情況，勞動合同自然終止。

（1）勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：①勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。②勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的法律、法規(guī)相抵觸。③勞動者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的。④被依法追究刑事責(zé)任的。

解除勞動合同有幾種法定情形

4，解除勞動合同的法律規(guī)定還有哪些

法律分析：解除勞動合同的程序如下：(1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達(dá)給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。(2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同理由通知工會。(3)在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(4)用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在勞動者辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

5，解除合同法律有規(guī)定嗎

合同法對此是有相關(guān)規(guī)定的。合同中約定解除的條件出現(xiàn)時，解除權(quán)人就有權(quán)解決合同。

有?。∪绻莿趧雍贤?，要求解除合同，需提前30日提出。30日過后，即使單位不同意，也算自行解除勞動合同。我不知道你是指的啥合同啊，只是人們最大的關(guān)注就是勞動合同，我就回答這些。

解除合同是終止合同的權(quán)利義務(wù)，合同被解除并不都是合同自始沒有法律效力，就看合同的雙方當(dāng)事人怎么約定。如果合同解除前雙方已履行部分的，已履行的部分應(yīng)該有效。如果是合同無效，則合同自始沒有法律效力?！逗贤ā返诰攀藯l規(guī)定，合同的權(quán)利義務(wù)終止，不影響合同中結(jié)算和清理條款的效力。

6，解除合同的法律依據(jù)

解除合同的法律依據(jù)：《合同法》第九十三條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。第九十四條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；(二)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；(五)法律規(guī)定的其他情形。第九十五條法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定解除權(quán)行使期限，經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅。第九十六條當(dāng)事人一方依照本法第九十三條、第二款、第九十四條的規(guī)定主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達(dá)對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。第九十七條合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。第九十八條合同的權(quán)利義務(wù)終止，不影響合同中結(jié)算和清理條款的效力?！逗贤ā方忉尪诙鶙l規(guī)定，合同成立以后客觀情況發(fā)生了當(dāng)事人在訂立合同時無法預(yù)見的、非不可抗力造成的不屬于商業(yè)風(fēng)險的重大變化，繼續(xù)履行合同對于一方當(dāng)事人明顯不公平或者不能實現(xiàn)合同目的，當(dāng)事人請求人民法院變更或者解除合同的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)公平原則，并結(jié)合案件的實際情況確定是否變更或者解除。

7，法律對于解除勞動合同有什么具體的規(guī)定

《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。本條是由于勞動者的過錯，用人單位單方解除勞動合同的規(guī)定。本法在賦予勞動者單方解除勞動合同的同時，也賦予用人單位單方解除勞動合同的權(quán)利。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：一、在試用期被證明不符合錄用條件 “錄用條件”是由用人單位確定的，一般以法律法規(guī)規(guī)定的基本條件，以及用人單位在招聘時規(guī)定的知識文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品德等條件為準(zhǔn)。對認(rèn)為勞動者不符合錄用條件，用人單位必須提供有效證明，如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期內(nèi)不合格而解除合同，需承擔(dān)一切法律后果。二、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度一般應(yīng)根據(jù)以勞動法規(guī)所規(guī)定的限度，以及用人單位內(nèi)部規(guī)章依法制定的規(guī)定為準(zhǔn)。例如：勞動者違反操作規(guī)程，損壞生產(chǎn)設(shè)備造成損失，不服從勞動人事管理，無理取鬧，打架斗毆，散布謠言損害企業(yè)聲譽(yù)等。這些都給用人單位的正常生產(chǎn)和管理秩序帶來了損害。三、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失這是指勞動者在履行勞動合同期間，沒有按崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，使用人單位受到重大損失，但又不夠刑罰程序的行為。如職工在工作中因粗心大意，玩忽職守而造成事故;因工作不負(fù)責(zé)而經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞工具設(shè)備，浪費原材料或能源等。勞動者的行為符合此種情形的，用人單位可以與其解除勞動合同。四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系這里所指的是我們通常說的“兼職”。我國法律法規(guī)上雖然沒有對“兼職”做禁止性規(guī)定，但勞動者從事兼職活動，可能會影響本職工作，如其對用人單位造成“嚴(yán)重”影響的，用人單位有權(quán)與之解除勞動合同。五、勞動合同無效這里指的是用“欺詐”、“脅迫”、“乘人之?！彼喠⒌膭趧雍贤?。由于它違反了簽訂勞動合同的原則，所以用人單位可以單方與其解除勞動合同。六、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

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