解除勞動合同有哪些法律后果解除勞動。那么，用人單位解除-3合同有哪些法定情形呢？1.協(xié)商解除根據(jù)勞動是解除勞動合同"，可見如果雙方協(xié)商一致，用人單位可以合法解除 合同。

勞動 合同解除/以及終止的34種情況是什么勞動合同？-0-3合同-3勞動can解除/。2.如果勞動提前30天書面通知用人單位，可以是解除-3合同；3.勞動試用期內(nèi)提前三天通知用人單位的，可以解除-3合同；4.發(fā)包人未按約定提供勞動 合同保護(hù)或勞動條件。

勞動是解除-3合同；6.用人單位未繳納社會保險的為勞動、勞動5解除勞動；7.用人單位的規(guī)章制度違反法律和法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動權(quán)益的，用人單位可以解除勞動。8.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動-3/ 合同在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動-。9.用人單位免除自身法律責(zé)任，排除權(quán)利的，

法律分析:解除勞動合同通知詳情:用人單位基本信息和勞動；勞動用人單位的時間、部門、工資；用人單位的理由解除勞動合同；工會意見；什么時候上報勞動管理層？支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額；通知時間；勞動用人單位簽證及蓋章；其他人。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第五十條-3合同法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)解除或者終止勞動-。-1/的證明，并在15日內(nèi)為勞動辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

雇主和解除-3合同:1。2.用人單位未按合同、勞動 may單方面解除勞動約定履行相關(guān)義務(wù)的；3.勞動用人單位可以解除-3合同在被追究刑事責(zé)任和嚴(yán)重失職的情況下。勞動 合同指勞動用人單位與用人單位之間建立勞動 a關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。-3合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定。

用人單位有下列情形之一的，勞動Yes解除勞動 合同:(一)未按照勞動/(二)未按時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動繳納社會保險費(fèi)的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律和法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動權(quán)益的；(5)-3合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效；(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形勞動解除勞動。

法律主觀:勞動用人單位署名勞動 合同，即使合同沒有過期，只要符合一定的法律。那么，用人單位解除-3合同有哪些法定情形呢？1.協(xié)商解除根據(jù)勞動是解除勞動合同"，可見如果雙方協(xié)商一致，用人單位可以合法解除 合同。二。法律原因如果發(fā)生法律原因，根據(jù)-2解除-3合同:勞動的規(guī)定，用人單位主觀上也可能有過錯。用人單位可以解除-3合同不提前通知勞動:1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4) 勞動用人單位同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響完成本單位工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；5) 勞動 合同以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危的行為無效；6)被依法追究刑事責(zé)任的。

法律主觀:第三十九條-3合同Law勞動有下列情形之一的，用人單位可以解除。(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4) 勞動用人單位同時與其他用人單位建立關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(5)-3合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

如果用人單位非正常原因下解除勞動合同，勞動可以獲得相應(yīng)的賠償。我國勞動 合同法第47條規(guī)定，按照在本單位工作年限向勞動支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的3倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長不超過12年。