一個個體老板以承包-2-3工傷？承包人在工作受傷Count工傷？個人承包 工傷怎么算？承包商受傷一般不認(rèn)可為工傷。個體老板不具備用人單位主體資格，員工因工遭受意外傷害不算 工傷，不受勞動法律法規(guī)調(diào)整，不屬于工傷或無法認(rèn)定為工傷的，個人承包在工地工作受傷屬于工傷，不能申請。

如果你確定施工公司給活包的私人沒有資格承擔(dān)這項勞務(wù)。那么首先，建筑公司違法分包，是違法的。施工公司違法將勞務(wù)分包給無資質(zhì)承包人，施工公司對造成的質(zhì)量安全事故負(fù)全部責(zé)任。二如受傷不嚴(yán)重。在醫(yī)院治療完成后，醫(yī)院會出具出院證明和患者休息時間的手續(xù)。傷者在醫(yī)院的治療和護(hù)理人員的所有費用將由施工方預(yù)先支付。出院后，施工方與受傷方協(xié)商解決問題，合理賠償受傷人員受傷的傷情及善后工作和生活補助費用。

用人單位，承包單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動者的賠償責(zé)任受傷勞動者、用人單位、用人單位之間是什么關(guān)系，或者是雇傭關(guān)系、勞動關(guān)系？如果在工作中發(fā)生人身傷害，需要單獨處理:1。員工人身傷害賠償。職工和單位是職工聘用的，根據(jù)《最高法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條，用人單位可以按照普通人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任；在安全事故中，

勞動者可以要求用人單位和分包單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果不屬于工傷或者無法認(rèn)定為工傷，可以考慮以這種方式補償。二。工傷勞動關(guān)系補償金。如果勞動者與用人單位或個人存在勞動關(guān)系，可以依據(jù)工傷進(jìn)行賠償，直接要求用人單位或個人承擔(dān)工傷的賠償責(zé)任。要獲得工傷補償，首先要識別為工傷；工傷的前提是勞動者、用人單位和個人之間存在勞動關(guān)系；是否存在勞動關(guān)系，

承包人自己受傷自己的職責(zé)。根據(jù)和用人單位的關(guān)系會有不同的結(jié)果。如果已經(jīng)形成勞動關(guān)系，也就是簽訂了勞動合同，屬于工傷，如果沒有勞動關(guān)系，只有在工地雇傭的包工頭可以向雇主申請人身損害賠償。承包是指企業(yè)與承包訂立承包經(jīng)營合同，將企業(yè)的全部或部分經(jīng)營權(quán)交給承包，-1/人是權(quán)利。

法律解析:不算，人身損害賠償只能依據(jù)雇傭關(guān)系。承包商受傷一般不認(rèn)可為工傷。根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業(yè)單位職工和個體工商戶，承包方雇用的勞動者結(jié)合不算。員工，即工傷認(rèn)定必須以存在勞動關(guān)系為前提。法律依據(jù):《中華人民共和國民法》第1192條規(guī)定了個人之間的勞動關(guān)系。提供勞務(wù)的一方造成他人損害的，接受勞務(wù)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

無法申請工傷確認(rèn)，但根據(jù)雇傭關(guān)系，可以主張用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條勞動者在就業(yè)活動中受到人身損害的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成勞動者人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任或者請求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

法律分析:工人受傷死亡后，承包方應(yīng)承擔(dān)全部損失，業(yè)主作為定作方不承擔(dān)責(zé)任。因為工人和包工頭的關(guān)系屬于雇傭關(guān)系，包工頭和房主的關(guān)系屬于合同關(guān)系。法律依據(jù):工傷保險條例第十四條員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷(二)工作時間前后，在工作場所，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患有職業(yè)病的；(五)因工出差期間，因工作原因負(fù)傷或者下落不明的；(六)在上班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

勞動合同法第九十四條也明確規(guī)定，個人承包違反本法規(guī)定管理招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包單位與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)對受傷勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，這無疑是有充分的法律依據(jù)的。如果是工傷保險金責(zé)任，那么該員工應(yīng)首先申請工傷傷殘等級鑒定、仲裁和訴訟索賠工傷保險金，賠償標(biāo)準(zhǔn)為工傷保險條例規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

這一定是不算，既然已經(jīng)承包出去了，一切危險。所有的安全措施都要自己買一個保障。不，這是他的個人行為。工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷(二)工作時間前后，在工作場所，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患有職業(yè)病的；(五)因工出差期間，因工作原因負(fù)傷或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

個體老板不具備用工主體資格，員工在工作中受到意外傷害不算 工傷，不受勞動法律法規(guī)調(diào)整。往往很難區(qū)分單個boss員工完成一項工作任務(wù)是雇傭合同還是無合同的合同，就像你說的，個人認(rèn)為是雇傭合同，最明顯的標(biāo)志就是兩個工人都是你找的，而不是你把工作承包給某個人，這個人自己組織人完成工作。所以，根據(jù)最高法《關(guān)于審理人身損害案件適用法律若干問題的司法解釋》(法釋(2003)20號)，你應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，職工有過錯的，可以減輕責(zé)任。