現(xiàn)有的合同法律有哪些？合同-2/的特點是什么？合同 method有哪些分類？合同 method有哪些分類？合同，對主題有什么要求？合同主要條款是什么？根據(jù)我國“合同 Law”中的規(guī)定，目前得出合同解析的根本依據(jù)是什么:目前得出-1。合同訂立需要反映雙方的真實意思表示，也就是說，雙方同意訂立合同并就合同的內(nèi)容達成一致意見；其次，合同的內(nèi)容應符合法律的規(guī)范，不得違反法律的規(guī)定。

法律解析:目前合同法律結論的根本依據(jù)是我國民法典和法律的相關規(guī)定。合同的結論需要體現(xiàn)雙方的真實意思，也就是說雙方同意。其次，合同的內(nèi)容應符合法律的規(guī)范，不得違反法律的規(guī)定。根據(jù)合同-1/不同的有固定期限的勞動分為:有固定期限的勞動、無固定期限的勞動和以完成某項工作為條件的勞動合同。有固定期限的勞動合同，又稱定期勞動合同。

其次，最需要注意的是約定雙方的違約責任。符合下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應的民事行為能力；(2)意思表示真實；(3)不違反法律的強制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗。法律依據(jù):勞動合同中華人民共和國勞動法第三條訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法合同訂立的勞動具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同中約定的義務。

合同；其他方面同意。當事人選擇合同準據(jù)法主要有以下幾種方式:(1)根據(jù)法律的性質(zhì)確定準據(jù)法；(2)根據(jù)法律關系的性質(zhì)確定準據(jù)法；(三)根據(jù)最密切聯(lián)系原則確定準據(jù)法；(四)根據(jù)利益分析確定適用法律；(五)根據(jù)規(guī)則選擇和確定準據(jù)法；(六)根據(jù)當事人的協(xié)議確定適用的法律；(七)根據(jù)劃分方法確定適用法律；(八)根據(jù)判決在外國的承認與執(zhí)行確定適用的法律我國人民意見第一百九十二條:“依法應當適用的外國法律，該外國的不同地區(qū)實行不同法律，應當以該國法律關于國內(nèi)調(diào)整/。

Labor 合同的內(nèi)容包括:(1) Labor 合同期限和試用期；(2)工作內(nèi)容和工作時間；(三)勞動報酬、保險和福利待遇；(四)生產(chǎn)條件或者工作條件；⑸勞動紀律和政治待遇；[6]勞動的變更和解除合同；(七)違約責任；(八)當事人約定的其他事項。我國勞動合同法第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備下列規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(4)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法律法規(guī)規(guī)定的其他應當納入勞動的事項合同。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等事項。