2.張如何維護自己的合法權益？參考答案:1根據(jù)“勞動 Law”，A公司的做法是違法的。1.1張的勞動合同是與A公司簽訂的，與B商城的關系只是借貸關系。對此，應當認定張與甲公司僅存在合同關系..因此，張勞動合同的簽訂、變更、解除、續(xù)簽、終止應由甲公司辦理..

1980年，原告張被招為鋼圈廠正式職工，后在兩家運輸公司工作。1983年調(diào)入本市二輕工業(yè)總公司勞動服務公司。該公司是第二輕工業(yè)公司的下屬單位。服務公司給了原告一個假期。該公司的營業(yè)執(zhí)照于2000年被吊銷。2004年，市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理局改組為市中小企業(yè)服務局，是市政府服務全市中小企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)和非公有制經(jīng)濟發(fā)展的工作部門。

張在待崗期間，曾多次找有關領導解釋，但一直無果。2007年，張在市中小企業(yè)服務局相關領導的協(xié)調(diào)下，得知二輕勞動服務公司在總公司重組過程中被撤銷。張至今未享受國家有關經(jīng)濟補償、就業(yè)和勞動保障的相關法律法規(guī)。故訴至法院，要求市中小企業(yè)服務局支付經(jīng)濟補償金、養(yǎng)老保險金、下崗生活補助費、失業(yè)救濟金。一審法院認為市中小企業(yè)服務局不是適格被告，判決駁回張的訴訟請求。

1。公司解除吳勞動合同是違法的。試用期員工只有被證明不符合錄用條件，才能解除勞動合同。本案中，公司向吳提出解除勞動合同的原因是業(yè)務收縮，故應支付其經(jīng)濟補償金。第三十九條勞動有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動本合同: (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.本案中，該公司應向吳支付經(jīng)濟補償金和賠償金。

1，違法勞動合同法第九條。用人單位招用勞動的，不得扣留勞動的居民身份證等證件，不得要求勞動。第十條確立夫妻關系應當訂立書面合同。已建立勞動關系，同時未訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。3.支付工資及25%的補償費:2008年2月1日至2008年3月31日工作的，

仲裁靠證據(jù)。沒有證據(jù)，你只能承擔敗訴的后果。正確。因為這個人無法證明。合同里應該有一些工資。案例李于2008年8月6日被公司錄用，簽訂了兩年固定期限勞動合同。經(jīng)過三個月的試用期，他成了正式工人。2009年4月，李結(jié)婚了。同年5月，李懷孕。10月10日，公司以孕婦不能正常工作為由，終止了與李的勞動合同。答:公司在女員工懷孕期間解除合同勞動，違反了合同法勞動。

11月1日，李起訴至人民法院，法院裁定不予受理。答:李直接向法院起訴，法院不予受理。符合法定程序的要求(-3爭議調(diào)解仲裁法)。關于工傷勞動-1案例-4/范文工傷-3爭議杜某到陜西長城鐵塔制造有限公司(以下簡稱長城鐵塔公司)鍍鋅車間工作。2009年7月27日，杜某被從空中落下的鋼材砸中左腳，屬工傷勞動-1案例-4。經(jīng)治療，于2010年7月14日出院，住院336天。2010年7月16日，杜某母親(張信惠)向高陵縣人力資源和社會保障局申請工傷認定，因杜某與長城塔公司未簽訂任何書面合同，不具備工傷認定的基本證據(jù)要求。

2010年8月31日，杜某正式向高陵縣-3爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委)提出仲裁申請，請求確認其與長城鐵塔公司勞動的關系。2010年10月8日，仲裁委員會作出裁決(高老中案字(2010)第19號)，裁定杜某與長城鐵塔公司勞動存在關聯(lián)關系，裁定后，長城鐵塔公司不服，向高陵縣人民法院提起訴訟，請求法院確認杜某與長城鐵塔公司勞動不存在任何關系。