勞務外包合同是不是勞動合同律師的回答算不算？勞務勞務派遣適用合同法、-1外包適用合同法。外包 合同和勞務合同外包合同和勞務勞務有必要簽勞動9-0外包組織根據(jù)企業(yè)的要求，安排人員完成相應的業(yè)務或職能工作內容，因此，-1外包，公司與勞動者之間的關系是勞動合同，勞動應該簽字，企業(yè)與-1外包company合同之間的合同關系應簽訂合同；提供勞務的勞動者與發(fā)包企業(yè)之間不存在直接法律關系，無需簽訂勞動合同。

中國的合同有很多種形式，甚至還有勞資雙方簽字的合同，所以合同的很多概念很多人很難理解清楚。比如dispatch 合同和外包-2/。那么，派遣合同和外包 合同，有什么區(qū)別呢？將為您詳細分析！1.派遣合同和外包-2/1有什么區(qū)別？對于用工單位服務性質不同，勞務派遣公司提供派遣工；而勞務 外包為一個相對獨立的項目提供全部勞務服務。

用人單位需要的是派遣公司給他們提供約定數(shù)量的“派遣工”。至于派遣工完成多少工作量，與派遣公司無關。對于勞務 外包，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”。至于包工頭用了多少勞動力，與發(fā)包單位無關。3.用工范圍不同勞務派遣是指派遣為用工單位提供特定崗位而非特定項目的員工，派遣工通常只占相對獨立項目員工總數(shù)的一部分。

法律分析:勞務Dispatch合同，由實際用人單位與勞務派遣公司勞務派遣協(xié)議首次簽訂。勞務Dispatch合同的期限一般在兩年以上，要寫明用人單位、派遣期限、崗位。在勞務派遣中合同派遣單位與被派遣勞動者之間存在勞動關系，但勞務支付事實發(fā)生在被派遣勞動者與用工單位之間。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第五十八條合同 Law 勞務派遣單位是本法所稱的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務被派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位、派遣期限、崗位等內容。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，并按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準按月支付勞動報酬。

首先，外包 Employee是指已經(jīng)與第三方公司簽約的員工合同。簽外包 合同的員工會面臨更大的風險，因為當企業(yè)調整結構時，-0/員工的失業(yè)率會大大增加。所以，簽外包 合同如果你想清楚自己能不能承擔這個風險，沒有其他更好的選擇。另外，值得一提的是外包 合同不受相關勞動合同的保護。工作的穩(wěn)定性和抗風險性極低。綜上所述，找工作盡量不要簽外包公司人事合同的。

法律分析:外包 合同和勞務Dispatch合同差異:1。不同的適用法律。勞務勞務派遣適用合同法、-1外包適用合同法。2.承包商可以是個人、法人或其他實體。3.勞動管理的責任主體不同。4.-1外包一般情況下，根據(jù)預先確定的勞務單價和勞務承包商完成的工作量，其合同目標一般為“物”/。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第五十九條合同 Law 勞務派遣單位應當與接受用工的單位以勞務派遣的形式訂立派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額及支付方式、違反協(xié)議的責任等。用工單位應根據(jù)崗位實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限劃分為若干短期勞務派遣協(xié)議。

問題1:簽約勞務簽約-2需要注意什么？勞務Contract合同Template勞務Contract合同發(fā)包人(甲方):承包人(乙方):乙方現(xiàn)承包甲方所承包的裝修工程，根據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定，結合本1。項目概況:1 .項目名稱:2。項目地點:3。合同內容:工作量清單。

5.承包方式:承包商，乙方提供電動工具和備件。6.質量要求:GB《建筑裝飾裝修工程質量驗收規(guī)范》和DB31《住宅裝飾裝修工程驗收規(guī)范》。7.持續(xù)時間要求:YY月日至YY月日。二。甲方的工作:1。甲方被任命為現(xiàn)場代表，負責本合同中的相關事宜，全權負責現(xiàn)場管理，監(jiān)督和檢查乙方的工程質量、進度、材料、安全和文明等。

Need，勞務 外包，采用企業(yè)將部分業(yè)務或管理工作外包給勞務外包organization，由外包決定。勞務 外包，公司與員工的關系是勞動合同，勞動合同應簽字；企業(yè)與-1外包company合同之間的合同關系應簽訂合同；提供勞務的勞動者與發(fā)包企業(yè)之間不存在直接法律關系，無需簽訂勞動合同。

公司一方面負責托管人的事務，為其提供勞動相關的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，我公司通過提供相關的政策咨詢，給出合理的建議，可以有效的為企業(yè)規(guī)避用工風險。2、成本低，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量的辦公費用，減少軟硬件資源的支出，避免企業(yè)管理者在相關人事管理過程中大量的機械重復性工作，使管理者能夠全身心投入到其他能夠有效增加企業(yè)價值的管理活動中。

外包合同和-1 合同的區(qū)別在于簽約勞動合同的對象不同。外包 合同和勞務 合同的區(qū)別如下:1。勞動合同由不同的人簽字。員工派遣合同由派遣公司和員工簽字；2.勞資合同的簽約時間不同，勞資合同的簽約時間一般較長，需要設置試用期。不要發(fā)太久；3.工作內容不同:人工合同一般由公司直接按月支付。

律師的回答不算數(shù)。律師分析外包 合同不算人工合同，外包 合同屬于派遣合同。勞動合同由勞動者直接與用人單位簽訂，勞務Dispatch合同勞動者與派遣公司簽訂合同，再由派遣公司派遣到實際用人單位工作。人工合同一般公司直接按月支付，勞務派遣通常是指用人單位將工資支付給派遣單位，再由派遣單位支付給員工。依據(jù)Labor 合同 Law第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同勞動合同。