在勞動(dòng) Fa 口頭有沒有約定法律 效力沒有書面約定勞動(dòng) 合同，/1223。勞動(dòng) 合同能否以口頭-3/主觀:口頭結(jié)論勞動(dòng)/1223，勞動(dòng)合同口頭協(xié)議是否有效法律主觀:一般無效，口頭同意勞動(dòng) 合同是否有效？口頭同意勞動(dòng) 合同是否有效。
法律主觀:口頭署名勞動(dòng) 合同一般無法律-1。勞動(dòng) 合同應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)姓名、居民身份證或其他有效身份證件號碼；勞動(dòng)合同Term；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；以此類推，是有效的。法律目的:中華人民共和國第十條勞動(dòng) 合同確立勞動(dòng)的關(guān)系，應(yīng)寫成勞動(dòng) 。
用人單位與勞動(dòng)在錄用前訂立了勞動(dòng) 合同的關(guān)系，與勞動(dòng)的關(guān)系自錄用之日起成立。中華人民共和國勞動(dòng) 合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)合同訂立書面文件的。違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng) 合同訂立無固定期限的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同訂立無固定期限。
"口頭合同法律效力可以識別，前提是其內(nèi)容不違反法律和行政法規(guī)。一方未以欺詐、脅迫的手段訂立，損害國家利益的；雙方?jīng)]有惡意串通損害國家、集體或者第三人的利益；雙方不以合法形式掩蓋非法目的；不損害公共利益；和合同主體具有民事行為能力和民事權(quán)利能力。[法律 Basis]中華人民共和國民法典第一百三十五條民事法律行為可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式；法律、行政法規(guī)或者當(dāng)事人約定采用特定形式的，
如果有證據(jù)證明口頭 protocol的存在，口頭 protocol有法律 效力?！吨腥A人民共和國(中華人民共和國)合同法》第十條訂立了合同書面形式、口頭表格和其他形式。第四十四條依法設(shè)立的，自設(shè)立之日起生效。但是，如果沒有證人(兩個(gè)或兩個(gè)以上不相關(guān)的人)，沒有證明口頭協(xié)議存在的執(zhí)照，就很難認(rèn)定存在口頭協(xié)議。
3、小時(shí)工 口頭協(xié)議有 法律 效力嗎?-4/合同法律第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。鐘點(diǎn)工合同雙方可以訂立協(xié)議口頭，還有效力。另外，法律特別規(guī)定小時(shí)工合同任何一方可以隨時(shí)通知對方終止雇傭關(guān)系。換句話說，你其實(shí)可以隨時(shí)離開，對方?jīng)]有權(quán)利阻止你。如有證據(jù)證明口頭協(xié)議的存在(如錄音、錄像、證人資信調(diào)查、轉(zhuǎn)賬記錄等證據(jù))，則合法有效。
可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)。小時(shí)口頭協(xié)議法律 效力。根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，雙方可以訂立口頭的協(xié)議，或者勞動(dòng)可以與一個(gè)以上(含一個(gè))單位合同訂立。法律分析非全日制用工，即日常生活中的鐘點(diǎn)工，是指員工以小時(shí)為主要報(bào)酬，在同一用人單位工作的員工日平均工作時(shí)間一般不超過4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過24小時(shí)的用工形式。
4、什么是 勞動(dòng) 合同? 口頭約定的 勞動(dòng) 合同有效嗎?口頭總結(jié)勞動(dòng) 合同一般不法律 效力。勞動(dòng)合同Yes勞動(dòng)用人單位與勞動(dòng)者之間確立關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。中華人民共和國第十條勞動(dòng) 合同建立勞動(dòng)的關(guān)系，應(yīng)寫成勞動(dòng)。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書面形式。中華人民共和國第十六條勞動(dòng)Law-4合同Yes勞動(dòng)與用人單位建立關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。
5、在 勞動(dòng)法中 口頭協(xié)議是否有 法律 效力未寫勞動(dòng) 合同，口頭同意合同也算合同，但要注意其有效性。法律Analysis口頭-2/有效適用:口頭formal合同指當(dāng)事人通過直接交談或通過電話交談等通訊設(shè)備得出的結(jié)論。它廣泛應(yīng)用于社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域，與人們的日常生活用品密切相關(guān)，如在自由市場購買食物和商店購買衣服。這也是現(xiàn)代合同法實(shí)行“不要以合同”的形式為主的原則的重要原因。
當(dāng)事人沒有約定或者-3合同沒有規(guī)定具體形式的，可以采用口頭的形式。口頭合同效力:口頭合同，只要其內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。一方未以欺詐、脅迫的手段訂立，損害國家利益的；雙方?jīng)]有惡意串通損害國家、集體或者第三人的利益；雙方不以合法形式掩蓋非法目的；不損害公共利益；合同的主體具有民事行為能力和民事權(quán)利能力；意思就是真理，這個(gè)合同是由法律 效力建立和保護(hù)的。
6、 勞動(dòng) 合同 口頭約定有沒有效法律分析:一般無效。我國的勞動(dòng) 合同法律明確規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的成立，并簽訂了書面的勞動(dòng) 合同。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條-4合同法律訂立-4合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致的原則。依法訂立的-4合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)履行-4合同中約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng) 合同的書面形式。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書面形式。
7、 勞動(dòng) 合同 口頭約定有效嗎法律主觀:一般無效。我國勞動(dòng) 合同法律明確規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的成立，并簽訂了書面勞動(dòng) 合同。法律目的:法律第十條-4合同確立了勞動(dòng)的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)寫成勞動(dòng)。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書面形式。用人單位與勞動(dòng)在錄用前訂立了勞動(dòng) 合同的關(guān)系，與勞動(dòng)的關(guān)系自錄用之日起成立。根據(jù)勞動(dòng) 合同 Law第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng) 合同訂立書面文件的，
8、 口頭約定的 勞動(dòng) 合同有效嗎?法律Analysis:勞動(dòng)合同口頭協(xié)議無效。法律Provisions合同采用特定形式的，應(yīng)當(dāng)采用，用人單位應(yīng)當(dāng)以-4合同與勞動(dòng)訂立，并且應(yīng)當(dāng)采用書面形式。未訂立書面形式時(shí)勞動(dòng) 合同，法律依據(jù):《中華人民共和國(中華人民共和國)法》第十條-4合同確立勞動(dòng)的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)寫成勞動(dòng)-4已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書面形式。
