(二)事業(yè)單位就業(yè)合同和-4合同對(duì)-4合同承擔(dān)責(zé)任有不同規(guī)定。無固定期限-4合同無固定期限終止補(bǔ)償勞動(dòng) 合同終止補(bǔ)償一、用人單位需要向-4支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的24種情形的依據(jù)//22種情形中用人單位需要向勞動(dòng):(1)/1233雇主未能提供-4合同保護(hù)或勞動(dòng)條件和勞動(dòng)終止，(法第三十八條第(一)項(xiàng)勞動(dòng) 合同) 2，用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)解散，(法第三十八條第(二)項(xiàng)勞動(dòng) 合同) 3。用人單位未繳納勞動(dòng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，/被解散，(-4/ 合同 Law第三十八條第(三)項(xiàng))4，用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)權(quán)益的，(-4/ 合同 Law第三十八條第(四)項(xiàng))5。用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使勞動(dòng)在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更無效勞動(dòng) 合同，或者解除勞動(dòng)合同；(勞動(dòng) 合同 Law，第三十八條第一款第(五)項(xiàng)為第二十六條第(一)項(xiàng))6 .雇主。

停薪留職、辭職等人與人之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。新雇主是有爭議的。有人認(rèn)為不是勞動(dòng)關(guān)系，也有人認(rèn)為是勞動(dòng)關(guān)系。是嗎？本文將結(jié)合司法實(shí)踐，-3案例進(jìn)行分析。一、爭議觀點(diǎn)第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，對(duì)于停薪留職、從企業(yè)退休的員工，其與原用人單位勞動(dòng)的關(guān)系并未解除，法律也沒有規(guī)定他們之間的關(guān)系可以自行解除，我國也不承認(rèn)他們之間的雙重關(guān)系，所以上述人員與新的。

第二十四條競業(yè)限制的對(duì)象、內(nèi)容和期限限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、區(qū)域、期限由用人單位與勞動(dòng)約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。-4合同解散或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自主創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的，競業(yè)限制期限不得超過兩年。

本條第一款將競業(yè)限制的適用人員限定為:用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。也就是說，競業(yè)限制不適用于勞動(dòng)不知道商業(yè)秘密的人。因?yàn)閷?duì)于不知道商業(yè)秘密的普通人勞動(dòng)來說，依靠商業(yè)秘密是沒有機(jī)會(huì)盈利的，也不可能通過加盟同類行業(yè)來侵犯公司的權(quán)益。但在實(shí)際操作中，可能會(huì)出現(xiàn)用人單位不區(qū)分高管和普通勞動(dòng)員工，而是對(duì)所有勞動(dòng)員工使用同一合同模板，所有勞動(dòng)員工約定競業(yè)禁止義務(wù)的情況。

普法系列短文一、事業(yè)單位聘用合同可約定勞動(dòng)人承擔(dān)違約責(zé)任(一)北京事業(yè)單位聘用合同違約責(zé)任規(guī)定“北京事業(yè)單位聘用合同”2。聘用合同未到期且不符合終止條件，單方終止聘用合同；3.因用人單位原因無效或部分無效就業(yè)合同。

(二)事業(yè)單位就業(yè)合同和-4合同對(duì)-4合同承擔(dān)責(zé)任有不同規(guī)定。勞動(dòng) 合同可以約定勞動(dòng)只能在服務(wù)期和競業(yè)限制兩種情況下承擔(dān)違約責(zé)任。否則勞動(dòng)可以承擔(dān)違約責(zé)任的約定無效?！侗本┦惺聵I(yè)單位聘用試行辦法合同 System》直接規(guī)定，用人單位或者工作人員違反合同的規(guī)定或者單方違法解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。即“事業(yè)單位與其工作人員可以雙向約定違約金，不限于雙方有服務(wù)期約定。