勞動法員工曠工如何扣除工資法律解析:根據(jù)曠工天計算扣除的工資天，將天數(shù)乘以工資天。曠工一天扣多少錢工資主觀法:曠工無員工被扣工資、曠工只扣事假- 曠工行為在很多單位是嚴重違紀的，可能會被辭退，但是勞動法曠工一天扣多少錢工資1、曠工員工不扣工資、曠工只有事假才能扣-。

勞動法沒有規(guī)定曠工一天扣多少錢工資。根據(jù)現(xiàn)行慣例，除給用人單位造成經(jīng)濟損失外，用人單位可以不在曠工日支付工資日?？鄢痤~不得超過員工當月工資的20%工資。扣除后剩余工資低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的，按最低工資標準支付。在我國，勞動既是公民的權(quán)利，也是公民的義務。勞動者可以通過勞動獲得報酬，從而維持日常生活。

勞動者在勞動的時候，可能因為某些原因曠工會扣錢。那么，曠工扣多少錢？一、勞動法中沒有規(guī)定處罰標準曠工一天扣多少天工資。曠工是嚴重違紀。如何扣除工資不是法律規(guī)定的，而是用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的。計劃經(jīng)濟時期，國企曾經(jīng)是扣一罰一，一天扣工資，一天罰工資。勞動制度改革后，部分用人單位加大了對曠工的處罰力度，出現(xiàn)了從寬處罰的情況。

1，曠工員工不準扣工資，曠工只扣事假工資，也就是說曠工當天不可用/。2.曠工行為在很多單位屬于嚴重違紀，可能會被辭退，但單位不能扣留已經(jīng)上崗的員工工資。1.勞動法曠工一天扣多少錢工資1、曠工沒有員工可以扣工資、曠工只有事假。

3.聰明的單位會通過規(guī)章制度等其他方式進行行政處罰，而不是直接扣工資，直接扣工資就是違法！4.先和單位協(xié)商。協(xié)商不成，可以向單位所在地勞動監(jiān)察大隊投訴。曠工，意思是無正當理由不請假或不請假是違紀行為?！镀髽I(yè)職工獎懲條例》第十八條曾經(jīng)規(guī)定:“職工受到批評教育連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，有權(quán)予以辭退?！?/p>

法律主觀性:曠工員工不得扣除工資，曠工僅在事假時扣除工資，曠工當日無/123。企業(yè)有權(quán)辭退無正當理由定期曠工連續(xù)曠工次超過15天，或一年內(nèi)累計曠工次超過30天的員工。法律客觀性:工資關于支付的暫行規(guī)定第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以依據(jù)勞動合同要求其賠償經(jīng)濟損失。

扣除后剩余工資低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的，按最低工資標準支付。工資關于支付的暫行規(guī)定第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以依照勞動合同的約定要求賠償經(jīng)濟損失。賠償經(jīng)濟損失可從員工本人工資中扣除，但每月扣除額不得超過員工本人工資當月的20%?？鄢笫Ｓ喙べY低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的，按最低工資標準支付。

根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，如果員工的曠工未能在當天發(fā)送工資屬于法律行為且因員工自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求其按照勞動合同約定賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣款不得超過員工當月的20%工資。曠工嚴重的，用人單位有權(quán)直接單方面解除勞動關系。法律依據(jù):工資關于支付的暫行規(guī)定第十六條:因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以依據(jù)勞動合同要求其賠償經(jīng)濟損失。

法律主觀性:加班曠工扣款工資是扣除你沒來上班那一天的基本工資算出來的。1.曠工員工不得扣工資，曠工只能扣事假工資，也就是說曠工否。2.曠工行為在很多單位屬于嚴重違紀，可能會被辭退，但單位不能扣留已經(jīng)上崗的員工工資。3、有些單位會用其他手段，比如按規(guī)章制度進行行政處罰，而不是直接扣款工資。

法律客觀性:《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以采取其他工作和休息措施。

法律主觀性:曠工當日，用人單位不得支付工資，除給用人單位造成經(jīng)濟損失外，不得扣除工資。勞動法沒有規(guī)定曠工一天扣多少錢工資。在很多單位，曠工屬于嚴重違紀，可能會被辭退，但單位不能扣留已經(jīng)上崗的員工工資。法律客觀性:-1/關于支付的暫行規(guī)定第十六條因勞動者自身原因造成用人單位經(jīng)濟損失的，用人單位可以依據(jù)勞動合同要求其賠償經(jīng)濟損失。

法律解析:根據(jù)曠工天計算扣除的工資天，將天數(shù)乘以工資天。無故給公司造成損失的曠工，公司有權(quán)要求員工賠償，經(jīng)濟損失的賠償也可以從員工本人工資中扣除。法律依據(jù):工資關于支付的暫行規(guī)定工資第十五條用人單位不得克扣勞動者。有下列情形之一的，用人單位可以代扣員工工資:(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(二)由用人單位代扣代繳、由勞動者個人承擔的社會保險費；

(4)法律法規(guī)規(guī)定可以從員工本人工資中扣除的其他費用。第十六條員工因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以根據(jù)勞動合同的約定要求賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣款不得超過員工當月的20%工資，扣除后剩余工資低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的，按最低工資標準支付。