勞務(wù) 派遣和勞務(wù)-1勞務(wù)派遣和哪個(gè)更好？勞務(wù) 派遣和HR 外包勞務(wù)/和HR外包、勞務(wù) 外包和勞務(wù) -2有什么區(qū)別勞務(wù) 派遣和勞務(wù) 外包風(fēng)險(xiǎn)差異很多勞動(dòng)者會(huì)“勞務(wù) 派遣”和“/。商外包和勞務(wù)-2/區(qū)分法律主體性:商外包和勞務(wù)區(qū)別:。

勞務(wù)派遣是一種雇傭形式，人力資源外包是一種運(yùn)營(yíng)形式。人力資源外包是企業(yè)將部分或全部人事管理工作委托給服務(wù)機(jī)構(gòu)外包。人力資源外包一般包括:人力資源管理外包、薪資外包、薪資管理外包、薪資外包、福利。社保外包，社保繳納，個(gè)稅繳納，人事外包，人才外包，等等。勞務(wù) 派遣指用人單位與公司簽訂的協(xié)議勞務(wù) 派遣。勞務(wù) 派遣.

勞務(wù)派遣又稱人才派遣，人才租賃，勞務(wù)派遣，勞務(wù)租賃，指勞務(wù)。自派遣勞動(dòng)者向企業(yè)(實(shí)際用人單位)勞務(wù)起勞務(wù) 派遣事業(yè)單位與派遣勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)派遣最顯著的特征是雇傭和使用勞動(dòng)的分離。勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，成為與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人。

現(xiàn)在很多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問，勞務(wù)-2/和勞務(wù)-1/有什么區(qū)別？可以從以下幾個(gè)方面來區(qū)分:①適用法律不同。勞務(wù) 派遣適用勞動(dòng)合同法，涉及勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù) 外包適用合同法。② 勞務(wù) 外包可以是個(gè)人、法人或其他實(shí)體；勞務(wù) 派遣單位必須是嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定設(shè)立的法人單位。(3)勞動(dòng)管理的責(zé)任主體不同。這是兩者的主要區(qū)別。

(4)勞務(wù) 外包一般根據(jù)預(yù)先確定的勞務(wù)單價(jià)和勞務(wù)外包單位完成的工作量，合同客體一般為“物”；勞務(wù) 派遣一般按照派遣的時(shí)間費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和派遣約定的人數(shù)進(jìn)行費(fèi)用結(jié)算，合同對(duì)象一般為“人”?；蛘撸趧趧?wù) -1/下，用人單位買的是“勞務(wù)”，而在勞務(wù) 派遣下，用人單位買的是“勞動(dòng)力”。⑤違法的后果不一樣。

勞務(wù) 派遣和勞務(wù) 外包，勞務(wù)派遣和是兩個(gè)不同的概念。勞務(wù) 外包是指企業(yè)將部分業(yè)務(wù)或職能工作外包給相關(guān)機(jī)構(gòu)，由相關(guān)機(jī)構(gòu)按照公司的要求安排自己的人員完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。勞務(wù) 派遣和勞務(wù) 外包的共同點(diǎn)是用人單位和發(fā)包單位都不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。兩者的區(qū)別如下:1。適用的法律不同。勞務(wù) 派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù) 外包適用合同法。

3.勞動(dòng)管理的責(zé)任主體不同。這是兩者的主要區(qū)別。發(fā)包企業(yè)不直接管理勞務(wù)-1/單位的員工，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)-1/單位自行確定；勞務(wù) 派遣本單位職工必須按照用人單位確定的工作形式和工作時(shí)間工作。4.勞務(wù)-1/一般按照預(yù)先確定的勞務(wù)單價(jià)結(jié)算勞務(wù)-1/單位完成的工作量，合同對(duì)象一般為“物”；勞務(wù) 派遣一般按照派遣的時(shí)間費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和派遣的約定人數(shù)進(jìn)行費(fèi)用結(jié)算，合同對(duì)象一般為“人”。